Ez az eszköz az átfogó, operatív, taktikai és stratégiai jellemzőkkel különbözteti meg magát, lehetővé téve a szervezetek számára a HR-adatok hatékony gyűjtését, az erőforrások hatékony elosztását, valamint a proaktív munkaerő-tervezésben és -fejlesztésben való részvételt.