SPM (Syistem presensi mobile )

Watulintang Media

Հավելվածի մասին

Թվային փոխակերպումը ժամանակակից դարաշրջանում. ինչպես է տեխնոլոգիան փոխում բիզնեսի գործելակերպը, օպտիմիզացնում է արդյունավետությունը և ստեղծում մրցակցային առավելություններ: 21-րդ դարում ընկերությունների առջեւ ծառացած մարտահրավերներն ու հնարավորությունները. AI-ի, Cloud Computing-ի և տվյալների վերլուծության ազդեցությունը արդյունավետության բարձրացման վրա: Նոր տեխնոլոգիաների ընդունման լավագույն ռազմավարությունները: Ընկերությունների դեպքերի ուսումնասիրություն, որոնք հաջողության են հասնում թվային փոխակերպման միջոցով: Գործնական քայլեր դեպի հաջող թվային փոխակերպում. Ձեր թվային տեսլականի և առաքելության սահմանում ավելի կապակցված և նորարար ապագայի համար: Այս հավելվածը կարևոր գործիք է, որն օգնում է ընկերություններին կառավարել աշխատակիցներին, վերահսկել նրանց հաճախելիությունը, կառավարել աշխատավարձի գործընթացները և կարող է նաև պահել աշխատակիցների տվյալները և այլ տեղեկություններ: HRMS համակարգերը հաճախ օգտագործվում են բարձրացնելու ընկերության գործառնական արդյունավետությունը մարդկային ակտիվների կառավարման գործում: դրա մեջ տարբեր հատկանիշներ:

1. Հաճախումների համակարգ. սա մի առանձնահատկություն է, որը թույլ է տալիս ընկերություններին հետևել աշխատակիցների հաճախելիությանը և բացակայություններին: Սա կարող է ներառել հաճախումների գրանցման մեթոդներ, ինչպիսիք են՝ ձեռքով հաճախելը, մուտքի քարտով հաճախելը կամ նույնիսկ ավելի բարդ մեթոդներ, ինչպիսիք են մատնահետքի սկաներները կամ դեմքի ճանաչումը: Հաճախումների համակարգն օգնում է աշխատողների աշխատած ժամերի, արձակուրդների և ուշացումների քանակը հաշվարկելիս:

2. Աշխատավարձի համակարգ. այս հատկությունն օգտագործվում է աշխատողների աշխատավարձի վճարման գործընթացն ավտոմատացնելու համար: Սա ներառում է աշխատավարձի, հարկերի և այլ նվազեցումների հաշվարկը: HRM-ի միջոցով ընկերությունները կարող են ավտոմատ կերպով ստեղծել վճարման կտրոններ՝ նվազեցնելով մարդկային սխալի վտանգը և ապահովելով, որ բոլոր աշխատակիցները վարձատրվեն՝ համաձայն գործող կանոնակարգերի և համաձայնագրերի:

3. Թողումների և թույլտվությունների կառավարում. HRM-ը կարող է օգտագործվել նաև արձակուրդի հարցումները, թույլտվությունները և այլ բացակայությունները կառավարելու համար: Աշխատակիցները կարող են հարցումներ ներկայացնել առցանց, իսկ ղեկավարությունը կարող է հեշտությամբ հաստատել կամ մերժել հարցումը:

4. Հաշվետվություն և վերլուծություն. ՄՌՀ համակարգերը սովորաբար ունենում են հաշվետվության ուժեղ առանձնահատկություններ, որոնք թույլ են տալիս ընկերություններին հաշվետվություններ ստեղծել կադրերի կառավարման տարբեր ասպեկտների վերաբերյալ: Սա կարող է ներառել հաշվետվություններ արտադրողականության, աշխատուժի ծախսերի կամ այլ վերլուծություններ, որոնք կարող են օգնել ընկերությանը որոշումներ կայացնելիս: