Face2Faces

Face2faces Communication

Հավելվածի մասին

Երկար ժամանակ համագործակցությունը բավարար էր։

Համագործակցելը նշանակում էր աշխատել նույն տարածքում։
Տեղեկատվության փոխանակում։
Տեղեկատվության արագ փոխանակում։
Կոնորդինգ։
Էլեկտրոնային նամակների կրճատում։

Այն ժամանակ խնդիրը կառուցվածքը չէր։

Թիմերը ավելի փոքր էին։
Նախագծերն ավելի պարզ էին։
Երկար ժամանակահատվածների հարցը պակաս կարևոր էր։

Համագործակցային գործիքները փոխարինեցին ոչ ֆորմալ գործելակերպերին՝
հեռախոսազանգեր,
տեքստային հաղորդագրություններ,
միջանցքային զրույցներ,
ներքին էլեկտրոնային նամակներ և CC-ներ։

Նրանք պաշտոնականացրին ոչ ֆորմալը։

Եվ սա ընկալվում էր որպես համագործակցություն։

Սակայն աշխատանքը խորապես փոխվել է։

Ժամանակակից աշխատանքը դարձել է բազմաորակավորված,
բազմադիսցիպլինար և ներառում է բազմաթիվ պատասխանատվություններ։

Եվ այս ամենը մեկ տարածքում անելը դարձել է հակաարդյունավետ։

Համագործակցությունը խառնում է թեմաները։ Համագործակցությունը կազմակերպում է դրանք։

Այսօր մարտահրավերը այլևս պարզապես հաղորդագրությունների փոխանակումը չէ։

Խոսքը աշխատանքային տարածքների կազմակերպման մասին է, այլ ոչ թե միայն հաղորդակցության։

Որովհետև մենք մտել ենք նոր դարաշրջան։

21-րդ դարը միասին ապրելու,
միասին աշխատելու,
միասին որոշումներ կայացնելու մասին է,
չնայած մեր տարբերություններին։

Մշակույթի տարբերություններ։
Մասնագիտությունների տարբերություններ։
Սերունդների տարբերություններ։

Տեսլականների և հետաքրքրությունների տարբերություններ։

Համակեցությունը տեխնիկական խնդիր չէ։

Դա հարաբերական խնդիր է։

Եվ հարաբերական խնդիրը չի լուծվում ավելի շատ տեղեկատվությամբ,

այլ կառուցվածքային հաղորդակցությամբ։

Ահա թե որտեղ է համագործակցությունը դառնում է էական։

Համագործակցությունը չի նշանակում, որ բոլորը աշխատում են նույն տարածքում։

Դա նշանակում է աշխատել տարբեր տարածքներում նույն նախագծի համար։

Տարածքներ, որոնք կազմակերպված են ըստ առարկայի, դերի, պատասխանատվության։

Համագործակցությունը չի խառնվում։

Այն կառուցում է։

Այն պարզաբանում է։

Այն աշխատանքը դարձնում է ընթեռնելի ժամանակի ընթացքում։

Մեկ այլ երևույթ է դարձել կենտրոնական՝

թիմի փոփոխությունը։

Մարդիկ փոխվում են։
Նախագծերը շարունակվում են։

Բայց շատ հաճախ գիտելիքները անհետանում են նրանց հետ, ովքեր հեռանում են։

Կապիտալացրեք։
Անցեք։
Ապահովեք շարունակականությունը։

Գիտելիքն այլևս չի կարող ստեղծվել վերջում։

Այն պետք է յուրացվի աշխատանքի ընթացքում։

Քննարկումներում։

Որոշումների մեջ։

Հաղորդակցության մեջ։

20-րդ դարը սովորեց տեղեկացնել։
21-րդ դարը պետք է սովորի հաղորդակցվել։

Տեղեկատվությունը հնարավորություն է տալիս գիտելիք ստանալ։
Հաղորդակցությունը մեզ հնարավորություն է տալիս ապրել և գործել միասին։

Ահա թե ինչու մենք պարզապես գործիքներ չենք փոխում։
Մենք մտնում ենք նոր դարաշրջան։

Ինչ նոր բան կա

-Améliorations techinques