Նշեք պաշտոնի հիմնական պարտականությունները. Համոզվեք, որ ձեր պարտականությունների ցանկը մանրամասն է, բայց հակիրճ: Նաև ընդգծեք այն պարտականությունները, որոնք կարող են եզակի լինել ձեր կազմակերպության համար: Օրինակ, եթե դուք աշխատանքի եք ընդունում «Միջոցառումների կառավարում» դերի համար, և պաշտոնը պահանջում է սոցիալական մեդիայի փորձ՝ իրադարձությունները խթանելու համար, ներառեք այս մանրամասնությունը, որպեսզի թեկնածուները հասկանան պահանջները և կարողանան որոշել, թե արդյոք նրանք որակավորված են:
Նկարագրեք պաշտոնի ամենօրյա գործունեությունը: Սա կօգնի թեկնածուներին հասկանալ աշխատանքային միջավայրը և այն գործողությունները, որոնցում նրանք կներգրավվեն ամեն օր: Մանրամասների այս մակարդակը կօգնի թեկնածուին որոշել, թե արդյոք դերն ու ընկերությունը համապատասխանում են իրենց, և կօգնի ձեզ գրավել ձեր պաշտոնի համար լավագույն թեկնածուներին:
Նշեք, թե ինչպես է պաշտոնը համապատասխանում կազմակերպությանը: Նշեք այն մենեջերի կոչումը, որին անձը կզեկուցի, և թե ինչպես է նա գործելու ձեր կազմակերպությունում, որպեսզի օգնեք թեկնածուներին տեսնել ավելի մեծ պատկերը և հասկանալ, թե ինչպես է դերն ազդում բիզնեսի վրա:
Ներառեք կոշտ և փափուկ հմտությունների ցանկը: Իհարկե, աշխատանքի նկարագրությունը պետք է նշի կրթությունը, նախկին աշխատանքային փորձը, հավաստագրերը և այդ դերի համար անհրաժեշտ տեխնիկական հմտությունները: Դուք կարող եք նաև ներառել փափուկ հմտություններ, ինչպիսիք են հաղորդակցությունը և խնդիրների լուծումը, ինչպես նաև անհատականության գծերը, որոնք դուք ակնկալում եք հաջողակ թեկնածուից:
Պահպանեք ձեր ցուցակը հակիրճ: Թեև դուք կարող եք գայթակղվել թվարկել ձեր իդեալական թեկնածուի համար ձեր ակնկալած բոլոր պահանջները, եթե ներառեք չափազանց շատ որակավորումներ և հմտություններ, դա կարող է տարհամոզել հավանական դիմորդներին:
Վերջին թարմացումը՝
12 դեկ, 2022 թ.