work for us mobile learning

M-Pulso GmbH

Հավելվածի մասին

«Աշխատել մեզ համար» շարունակվում միկրո մարզվելը! The Micro-Method® ինստիտուտի Microtraining® նկարագրում տեսակի մասնագիտական ​​ուսուցման, որը աշխատում է տեւական մեկ ձեռքը մի դիդակտիկ տեսանկյունից եւ պնդում է, մյուս կողմից, այնքան քիչ ժամանակ եւ ֆինանսական ռեսուրսների, ինչպես հնարավոր է. Կայուն սերտելը գիտելիքը առաջնային. Սովորում է փոքր ստորաբաժանումների, ամբողջությամբ ցանկացած պահի, ցանկացած վայրում, ժամը կամքի հեռախոսների եւ պլանշետների, կամ PC `արագ, նպատակային եւ հարմարեցված է անհատական ​​ուսումնական առաջընթացի: Այնպես որ սովորում է հաճելի, որը կարող է բարելավել արդյունավետությունը եւ կատարումը.

Ոչինչ չկա, քանի հաստատուն, քանի որ փոփոխության - այսօր մարդիկ մեծանում են թվային լրատվամիջոցների եւ բնութագրվում են բարձր աստիճանի ինտերակտիվություն եւ որակյալ իրազեկման ուսուցման. Եվ, իհարկե, սա ենթադրում է ժամանակակից ձեւ շարունակական կրթության. Հատկապես `հյուրանոցային բիզնեսի ոլորտում նոր աշխատակիցներ պետք է վերապատրաստվեն արագ եւ էժան: Ընկերությունը սովորում գործընթացները պետք է բավարարել ակնկալիքները հաջորդ սերնդի «թվային բնիկները»: Այս գիտելիքի զարգացման հուշեց գործարարներին / ներսում որակավորման ցանցի »աշխատության մեզ համար», - է իրականացնել ուսուցման ծրագիր. Ի հետ միասին ավանդական ձեւերի ուսուցման եւ լսարանային ուսուցման մրցակցային առավելություն, քանի որ կարող է հետագայում ընդլայնվել է հատկապես լավ պատրաստված մասնագետների.
«Աշխատել մեզ համար« եզակի է Ավստրիայում կոմպոզիտային 25 զբոսաշրջիկ առաջատար գործարանների Zell am See եւ Gastein հետ միասնական նպատակ գտնել անձնակազմի / ներսում եւ փողկապը: Համար հատուկ նվիրվածության աշխատակազմի զարգացման, զբոսաշրջության ոլորտը պարգեւատրվեցին «Հյուրընկալության ՄՌ մրցանակ« 2016th Անկյունաքարն է հաջողության այս խմբի վերին դասի վերապատրաստման ծրագիրը ավելի քան 800 աշխատակիցների: Բացի այդ, ընկերություններն առաջարկում է բոնուսային քարտ կարող են ձեռք բերել զեղչված տարածաշրջանային գործընկերների եւ ծառայություն մատուցողների. Հետ «ուտում շուրջ» է ծանոթանալ եւ ցանցերը յուրաքանչյուրը աջակցում ներսում աշխատողների /: Կոմպոզիտային, մասնավորապես, ներգրավված է սերնդի հմուտ աշխատողների. Ի "apprentice օրերի» ընտրված հյուրանոցային հաստատություններում ամբողջ դպրոցական դասեր են հրավիրվում է մասնակցելու բաժանմունքներ խոհանոցի, սպասարկման, ընդունելության եւ սպա: Ճաշի, հրավիրվում են ծնողների եւ ընտանիքի, որ կրտսեր անձնակազմի հպարտությամբ են դրսեւորել իրենց հմտությունները: մոտ զբոսաշրջության եւ փորձը բազմաթիվ զվարճալի. DAS իմաստ:
Որ պահանջը պետք է միշտ մինչեւ օրս եւ անընդհատ զարգանում արձանագրում գործարարներին / ներսում «աշխատանքի մեզ համար» դուրս:
փոխանցել գիտելիքներ արագ եւ արդյունավետ, եւ անջատելը է օպտիմալացնել գիշերօթիկ գործընթացները եւ տարածելու հիմնական գիտելիքներ միասին մի շարք բիզնեսների էր մարտահրավեր. Ինստիտուտի հետ Micro կուլտուրայի որպես գործընկեր ճիշտ ընտրություն է կատարվել: A հարմարեցված լուծում, էժան եւ բոլոր տեխնիկական intricacies է արդյունքի:
Ուսուցման բովանդակությունը կրկնվում են արագ եւ անընդհատ եւ նոր գիտելիքներ Ստացված կրկին. Սա ազդում է, բնականաբար, տեղի մոռանալով կորի counter արդյունավետ: Համակարգը նաեւ հնարավորություն է տալիս Առբերման գիտելիքները առանձին բաժինների կամ անհատների եւ վերանայման. Այսպիսով, գիտելիք բացթողումներ կարող են ուղղված ձեւով: Այս ժամանակին վերապատրաստման հնարավորություններ ձանձրալի ձեռնարկների (որը ոչ ոք երբեւէ կարդում է ...) վերջապես passe: Զբոսաշրջության ապագան, - այս հայտարարությունը «աշխատանքը մեզ համար», ինչպես նաեւ իրականացման Բջջային Ուսուցման կարիքները.