Talbrum. Հեղափոխական HR կառավարումը նորարարությամբ և փորձով
TalBrum-ը ներառում է աշխատողների կյանքի ցիկլի բոլոր կողմերը՝ առաջարկելով անխափան կառավարում վարձույթից մինչև թոշակի անցնելը: Թվայնացնելով բարդ գործընթացներն ու աշխատանքային հոսքերը՝ մենք ընկերություններին հնարավորություն ենք տալիս արդյունավետորեն պարզեցնել իրենց HR գործունեությունը:
Talbrum-ը պարծենում է մի քանի հիմնական ուժեղ կողմերից, որոնք մեզ առանձնացնում են.
1. **Փորձագիտության վրա հիմնված HR Tech.** Մենք առանձնանում ենք մեզ՝ համատեղելով մեր HR փորձը ժամանակակից HR տեխնոլոգիայի հետ: Այս խառնուրդը երաշխավորում է, որ մեր հարթակը ոչ միայն տեխնոլոգիական լուծում է, այլ HR-ի համապարփակ լուծում, որը մշակված է մասնագետների կողմից, ովքեր խորապես հասկանում են ոլորտի նրբությունները:
2. **Ճկուն իրականացում. ** Մեր արտադրանքի ճկունությունը և օգտագործողի համար հարմար ինտերֆեյսը հեշտացնում են իրականացումը: Talbrum-ը սպասարկում է ոլորտների լայն շրջանակ՝ սկսած հյուրընկալությունից մինչև ֆինանսական ծառայություններ, իր կարգավորումները լիովին պարամետրացված են՝ համապատասխանեցնելով յուրաքանչյուր ոլորտի եզակի պահանջներին:
3. **ՓՄՁ-ների հզորացում. ** Talbrum-ը ավելին է, քան տեխնոլոգիական հարթակ; դա HR ռազմավարության գործընկեր է: Մենք արժեքավոր աջակցություն ենք ցուցաբերում միկրո, փոքր և միջին ձեռնարկությունների համար կադրային քաղաքականության ձևավորման գործում: Այս եզակի առանձնահատկությունն ամրացնում է մեզ որպես HR հարթակ, որը խթանում է աճն այս ոլորտներում:
4. **Գլոբալ աշխատավարձի համապատասխանություն.** Մեր հարթակն աջակցում է տարբեր երկրների, այդ թվում՝ ԱՄԷ-ին, Հնդկաստանին և Սինգապուրին: Հնդկաստանի աշխատավարձի մոդուլը հավատարիմ է վերջին հարկային ուղեցույցներին և համապատասխանության կանոնակարգերին՝ ապահովելով անխափան գործառնություններ՝ միաժամանակ հարմարվելով փոփոխություններին:
5. **Շարժական ինտեգրում.** Այսօրվա բիզնեսի լանդշաֆտի բջջայինի վրա կենտրոնացած էությունը ճանաչելու համար մենք առաջարկում ենք համապարփակ բջջային հավելված, որը լրացնում է մեր վեբ հավելվածը: Այս պարզեցված լուծումն ապահովում է հեշտ մուտք դեպի HR կարևոր գործառույթներ շարժման ընթացքում:
Վերջին թարմացումը՝
03 մյս, 2024 թ.