16 Types Personality Test

Digerati.CZ

Կա գովազդ

Հավելվածի մասին

Այս անվճար թեստը՝ 16 անձերի ցուցիչ, ինքնազեկուցման ինտերսպեկտիվ հարցաշար է, որի նպատակն է ցույց տալ հոգեբանական տարբեր նախապատվությունները, թե ինչպես են մարդիկ ընկալում իրենց շրջապատող աշխարհը և որոշումներ կայացնում:

Այս տեսակի թեստը ստեղծվել է Քեթրին Կուկ Բրիգսի և նրա դստեր Իզաբել Բրիգս Մայերսի կողմից:

Այն հիմնված է Կարլ Յունգի առաջարկած հայեցակարգային տեսության վրա, ով ենթադրում էր, որ մարդիկ աշխարհը զգում են՝ օգտագործելով չորս հիմնական հոգեբանական գործառույթները (զգացմունք, ինտուիցիա, զգացում, մտածողություն) և որ այս չորս գործառույթներից մեկը գերիշխող է։ մարդու համար ժամանակի մեծ մասը:

Անհատականության տեսակների տեսությունը պնդում է, որ Անհատը հիմնականում էքստրավերտ է (E) կամ ինտրովերտ (I), կամ հիմնականում զգայական (S) կամ ինտուիտիվ (N), կամ հիմնականում մտածող (T) կամ զգացող: (F), կամ հիմնականում դատելով (J) կամ ընկալելով (P):
Հիմնական նախապատվությունների հնարավոր համակցությունները կազմում են Անհատականության 16 տարբեր տեսակներ.
• Վերլուծաբաններ՝ INTJ, INTP, ENTJ, ENTP
• Դիվանագետներ՝ INFJ, INFP, ENFJ, ENFP
• Պահապաններ՝ ISTJ, ISFJ, ESTJ, ESFJ
• Հետախույզներ՝ ISTP, ESFP, ESTP, ESFP

Մեր անհատականության տեսակի մասին սովորելը օգնում է մեզ հասկանալու, թե ինչու են կյանքի որոշ ոլորտներ մեզ մոտ հեշտությամբ հայտնվում, իսկ մյուսները ավելի շատ պայքարում են:

Սովորելով այլ մարդկանց անհատականության տեսակները, մեզ օգնում են հասկանալ նրանց հետ հաղորդակցվելու ամենաարդյունավետ միջոցը և ինչպես են նրանք լավագույնս գործում:

Գործնական օգտագործում

Մեր և այլ մարդկանց անհատականության տեսակների իմացությունն օգնում է մեզ տարբեր ոլորտներում.
• Կարիերա - Ի՞նչ տեսակի առաջադրանքներ ենք մենք առավել հարմար կատարելու համար: Որտե՞ղ ենք մենք բնականաբար առավել երջանիկ:
• Աշխատակիցների կառավարում - Ինչպե՞ս կարող ենք լավագույնս հասկանալ աշխատողի բնական կարողությունները և որտեղ նրանք կգտնեն առավելագույն բավարարվածություն:
• Միջանձնային հարաբերություններ - Ինչպե՞ս կարող ենք բարելավել այլ անհատների անհատականության տիպի մասին մեր իրազեկությունը և, հետևաբար, մեծացնել իրավիճակներին նրանց արձագանքների մասին մեր ըմբռնումը և իմանալ, թե ինչպես արդյունավետ շփվել նրանց հետ այն մակարդակով, որը նրանք լավագույնս են հասկանում:
• Կրթություն - Ինչպե՞ս կարող ենք ուսուցման տարբեր մեթոդներ մշակել տարբեր տեսակի մարդկանց արդյունավետ կրթելու համար:
• Խորհրդատվություն - Ինչպե՞ս կարող ենք օգնել անհատներին ավելի լավ հասկանալ իրենց և դառնալ ավելի լավ կարողանալ հաղթահարել իրենց ուժեղ և թույլ կողմերը:

Ինչ նոր բան կա

Maintenance and bugfixing