Պարզ. Rolf-ում աշխատողների զարգացման համար անհրաժեշտ ամեն ինչ հավաքված է մեկ տեղում: Համակարգը հետևում է տվյալներին, ցույց է տալիս զարգացման միտումները և իրական ժամանակի ակնարկներ է տրամադրում, թե ինչպես է ընկերությունը գործում անհատական, թիմային և կազմակերպչական մակարդակով:
Թափանցիկ. Rolf-ի հետ աշխատողները և ղեկավարները միշտ հասանելի են նույն տվյալներին: Զարգացման բոլոր ծրագրերն ու փաստաթղթերը ուղղակիորեն կապված են անհատի հետ՝ ապահով և երկարաժամկետ զարգացման աշխատանք ապահովելու համար:
Շահավետ․
Չափելի. Rolf-ում և՛ արդյունքը, և՛ վարքագծային նպատակները տեսանելի են դառնում, ինչը բոլոր գործողությունները դարձնում է չափելի և հեշտ գնահատելի, թե ինչպես է կազմակերպությունը կամ անհատը անում և կատարում: Rolf-ի միջոցով դուք վիճակագրություն եք ստանում գծերի, դիագրամների և բառային ամպերի տեսքով, որոնք ապահովում են ջերմաստիճանի արագ չափում իրական ժամանակում կամ ժամանակի ընթացքում միտումների կորեր:
Մոտիվացիա. Ռոլֆի հետ կոնսենսուս է ստեղծվում նպատակների և աշխատանքային մեթոդների վերաբերյալ: Ղեկավարության ներկայությունը շոշափելի է, իսկ աշխատակիցների ակնկալիքները՝ պարզ: Ռոլֆը հիմնված է մարզչական ղեկավարության վրա, որը աշխատակիցներին հնարավորություն է տալիս ստանձնել անձնական պատասխանատվություն, միևնույն ժամանակ նրանք իրենց տեսած և առաջնորդված են զգում:
Վերջին թարմացումը՝
23 հնս, 2024 թ.