Byggðu feril þinn frá grunni og klifraðu jafnt og þétt upp fyrirtækjastigann.
◆ Fylgstu vel með í viðtölum, eru umsækjendur heiðarlegir í því sem þeir segja? Skoðaðu ferilskrár þeirra, spurðu réttu spurninganna og ákveðið hvort þú samþykkir eða hafnar umsóknum þeirra byggt á eðlishvötum þínum og athugunum.
◆ Finndu leið til að ná framleiðnipunktamarkmiðinu frá yfirmanni þínum. Athugaðu vandlega um kostnaðarhámarkið þitt og hvernig þú ætlar að eyða því.
◆ Stundum þýðir það að vera HR fagmaður að taka erfiðar ákvarðanir. Ef nauðsynlegt er að reka einhvern til að ná markmiði þínu, þá er það undir þér komið að hringja í það og horfast í augu við afleiðingarnar.
◆ En uppsögn er ekki alltaf valkostur, þú getur þjálfað starfsmenn þína til að auka framleiðni sína.
Hefur þú það sem þarf til að vera starfsmannastjóri? Byrjaðu að byggja upp draumateymið þitt núna! 🎯✨