Face2Faces
1 þ.+
Niðurhal
Fyrir unglinga
info
Um þetta forrit
Lengi vel var samvinna nóg.
Samvinna þýddi að vinna í sama rými.
Að deila upplýsingum.
Að skiptast hratt á upplýsingum.
Að samhæfa.
Að fækka tölvupóstum.
Þá var vandamálið ekki uppbyggingin.
Teymin voru minni.
Verkefni voru einfaldari.
Málið með langa tímaramma var minna mikilvægt.
Samvinnutæki komu í stað óformlegra starfshátta:
símtal,
smáskilaboð,
spjall á gangi,
innri tölvupóstar og afrit.
Þau gerðu hið óformlega formlegt.
Og þetta var talið sem samvinna.
En vinnan hefur breyst djúpt.
Nútímavinna hefur orðið fjölhæf,
þverfagleg og felur í sér margar ábyrgðir.
Og að gera allt þetta í einu rými hefur orðið gagnslaust.
Samvinna blandar saman efnum. Samvinna skipuleggur þau.
Í dag er áskorunin ekki lengur bara að skiptast á skilaboðum.
Það snýst um að skipuleggja vinnurými, ekki bara samskipti.
Vegna þess að við höfum gengið inn í nýja tíma.
21. öldin snýst um að búa saman,
vinna saman,
taka ákvarðanir saman,
þrátt fyrir ágreining okkar.
Mun í menningu.
Mun í starfsgreinum.
Mun í kynslóðum.
Mun í framtíðarsýn og áhugamálum.
Sambúð er ekki tæknilegt vandamál.
Það er tengslavandamál.
Og tengslavandamál er ekki leyst með meiri upplýsingum,
heldur með skipulögðum samskiptum.
Þar verður samvinna nauðsynleg.
Samvinna þýðir ekki að allir vinni á sama rými.
Það þýðir að vinna á mismunandi rýmum að sama verkefni.
Rými skipulögð eftir viðfangsefnum, hlutverkum, ábyrgð.
Samvinna blandast ekki.
Hún skipuleggur.
Hún skýrir.
Hún gerir vinnu læsileg með tímanum.
Annað fyrirbæri hefur orðið miðlægt:
Teymisvelta.
Fólk breytist.
Verkefni halda áfram.
En of oft hverfur þekking með þeim sem fara.
Nýttu þér stafina.
Halda áfram. Tryggja samfellu.
Þekking er ekki lengur hægt að framleiða í lokin.
Hún verður að fanga meðan á vinnunni stendur.
Í umræðum.
Í ákvörðunum.
Í samskiptum sjálfum.
20. öldin lærði að upplýsa.
21. öldin verður að læra að eiga samskipti.
Upplýsingar gera þekkingu mögulega.
Samskipti gera okkur kleift að lifa og starfa saman.
Þess vegna erum við ekki bara að skipta um verkfæri.
Við erum að ganga inn í nýja tíma.
Samvinna þýddi að vinna í sama rými.
Að deila upplýsingum.
Að skiptast hratt á upplýsingum.
Að samhæfa.
Að fækka tölvupóstum.
Þá var vandamálið ekki uppbyggingin.
Teymin voru minni.
Verkefni voru einfaldari.
Málið með langa tímaramma var minna mikilvægt.
Samvinnutæki komu í stað óformlegra starfshátta:
símtal,
smáskilaboð,
spjall á gangi,
innri tölvupóstar og afrit.
Þau gerðu hið óformlega formlegt.
Og þetta var talið sem samvinna.
En vinnan hefur breyst djúpt.
Nútímavinna hefur orðið fjölhæf,
þverfagleg og felur í sér margar ábyrgðir.
Og að gera allt þetta í einu rými hefur orðið gagnslaust.
Samvinna blandar saman efnum. Samvinna skipuleggur þau.
Í dag er áskorunin ekki lengur bara að skiptast á skilaboðum.
Það snýst um að skipuleggja vinnurými, ekki bara samskipti.
Vegna þess að við höfum gengið inn í nýja tíma.
21. öldin snýst um að búa saman,
vinna saman,
taka ákvarðanir saman,
þrátt fyrir ágreining okkar.
Mun í menningu.
Mun í starfsgreinum.
Mun í kynslóðum.
Mun í framtíðarsýn og áhugamálum.
Sambúð er ekki tæknilegt vandamál.
Það er tengslavandamál.
Og tengslavandamál er ekki leyst með meiri upplýsingum,
heldur með skipulögðum samskiptum.
Þar verður samvinna nauðsynleg.
Samvinna þýðir ekki að allir vinni á sama rými.
Það þýðir að vinna á mismunandi rýmum að sama verkefni.
Rými skipulögð eftir viðfangsefnum, hlutverkum, ábyrgð.
Samvinna blandast ekki.
Hún skipuleggur.
Hún skýrir.
Hún gerir vinnu læsileg með tímanum.
Annað fyrirbæri hefur orðið miðlægt:
Teymisvelta.
Fólk breytist.
Verkefni halda áfram.
En of oft hverfur þekking með þeim sem fara.
Nýttu þér stafina.
Halda áfram. Tryggja samfellu.
Þekking er ekki lengur hægt að framleiða í lokin.
Hún verður að fanga meðan á vinnunni stendur.
Í umræðum.
Í ákvörðunum.
Í samskiptum sjálfum.
20. öldin lærði að upplýsa.
21. öldin verður að læra að eiga samskipti.
Upplýsingar gera þekkingu mögulega.
Samskipti gera okkur kleift að lifa og starfa saman.
Þess vegna erum við ekki bara að skipta um verkfæri.
Við erum að ganga inn í nýja tíma.
Uppfært
Öryggi hefst með skilningi á því hvernig þróunaraðilar safna og deila gögnunum þínum. Persónuvernd gagna og öryggisráðstafanir geta verið breytilegar miðað við notkun, svæði og aldur notandans. Þetta eru upplýsingar frá þróunaraðilanum og viðkomandi kann að uppfæra þær með tímanum.
Nýjungar
-Améliorations techniques
Þjónusta við forrit
Um þróunaraðilann
koné claude
claudekone1991@gmail.com
France
