Um þetta forrit
Til að fyrirtæki geti dafnað þurfa starfsmenn að vera miðpunktur velgengni í viðskiptum. Með því fylgir þörfin til að hjálpa starfsmönnum að bæta árangur sinn. Og til að það geti gerst þarf að nota þrjá þætti heildrænt: háþróaða gamification; persónulega örnám; og rauntíma árangursstjórnun starfsmanna. Einstakt, þetta eru kjarninn í miðlægum rauntíma árangursstjórnun vettvangs starfsmanna.
Centrical Mobile veitir starfsmönnum fyrirtækja sem nota vettvanginn öfluga en þó auðveldlega í notkun allan sólarhringinn fyrir þá til að standa sig sem best.
Forritið sýnir notendum í rauntíma hvernig þeim gengur og hvað þeir þurfa að gera næst til að ná markmiðum sínum. Að auki býður það upp á áskoranir og hvetur þá til að keppa við jafnaldra, þvert á teymi eða hvert um sig um námsaðgerðir eða markmiðssértækan árangur.
Centrical Mobile fær og heldur starfsmönnum einbeittum að því starfi sem þarf að vinna og, ekki síst, hvernig hægt er að vinna að því. Það notar gögn frá mældri vinnu til að hvetja til örnáms sem byggir færni. Það notar gervigreind til að bæta þátttöku starfsmanna, afköst og örnám.
Hægt er að úthluta mörgum markmiðum, eða KPI, til notenda á persónulega grundvelli. Framkvæmdastjóri og notandi sjá athygli þeirra og árangur hvers og eins til að auka sjálfvirku tilkynningarnar til að hjálpa til við að loka þekkingu og frammistöðu í eyðimörkum og breyta afli stjórnanda og starfsmanna í þjálfaratíma.
Með miðlægum hætti veitir samtökum þá innsýn sem þarf til að gera lítið afreksfólk að sterkum og þeim sem eru á toppnum til að stöðugt ná árangri. Það dregur úr fjarvistum, niðurbroti og rekstrarkostnaði og eykur framleiðni, ánægju starfsmanna og viðskiptavina auk tekna.
Um miðlæga
Centrical var stofnað árið 2013 með það að markmiði að hjálpa stórum fyrirtækjum í öllum atvinnugreinum að auka afköst starfsmanna sinna. Pallur þess er notaður um allan heim af tugþúsundum notenda sem bæta færni sína og samskipti ásamt því að tileinka sér nýja hegðun daglega. Frekari upplýsingar er að finna á www.centrical.com.