LoopB: Employee Engagement

HIPPOSOFT YAZILIM LIMITED SIRKETI

Innkaup í forriti

Um þetta forrit

LoopB er vettvangur fyrir starfsmannaþátttöku sem er hannaður fyrir nútíma teymi.

Það hjálpar fyrirtækjum að hlusta á starfsfólk sitt, safna stöðugum endurgjöfum og byggja upp sterkari teymi án þess að reiða sig á þung ferli eða flókin mannauðsverkfæri.

Vandamálið

Í mörgum fyrirtækjum er endurgjöf starfsmanna safnað á dreifðan og óreglulegan hátt.

Uppfærslur eru gleymdar, raddir starfsmanna dreifast um mismunandi verkfæri og endurgjöf á oft erfitt með að breytast í aðgerðir. Með tímanum skapar þetta rof innan teyma og veikir þátttöku.

Hvernig Loopb nálgast þátttöku

LoopB lítur á þátttöku starfsmanna sem **stöðugt samskipta- og endurgjafarferli**, ekki sem eina athöfn.

Það býður upp á einfalt rými þar sem starfsmenn geta deilt hugsunum sínum, stjórnendur geta verið upplýstir og teymi geta haldið sambandi. Þátttaka verður hluti af daglegu starfi frekar en einstaka verkefni.

Helstu eiginleikar

Straumur fyrir starfsmannaþátttöku

Sameinaðu endurgjöf, uppfærslur og innri samskipti í einum, sýnilegum straumi.

Svæði fyrir stöðuga endurgjöf

Búðu til einföld og aðgengileg svæði þar sem starfsmenn geta deilt hugsunum sínum reglulega.

Innri samfélög

Styrktu samskipti og þátttöku milli teyma og deilda.

Upplýsingasvæði fyrirtækisins

Miðlægðu skjöl, tengiliði og innri auðlindir á einum aðgengilega stað.

Merki um þátttöku og sýnileika

Skilja þátttökuþróun og samskiptastig án ágengrar eftirlits.

Létt uppbygging fyrir mannauðsdeildir og stjórnendur

Stjórna þátttöku starfsmanna án tæknilegrar flækjustigs eða þungra kerfa.

Hvers vegna teymi velja Loopb

LoopB hjálpar teymum að færa sig frá einskiptis þátttökuaðgerðum yfir í sjálfbæra og áframhaldandi nálgun.

Teymi nota Loopb til að:

- Gera rödd starfsmanna sýnilegri
- Safna endurgjöf með meiri samræmdum hætti
- Auka samskipti milli teyma
- Byggja upp sterkari og tengdari fyrirtækjamenningu

LoopB er vettvangur fyrir þátttöku starfsmanna sem er hannaður fyrir nútíma teymi, sprotafyrirtæki, stórfyrirtæki og lítil og meðalstór fyrirtæki, þar á meðal fjarvinnustaði og blönduð vinnustaði.

Það leggur áherslu á að breyta þátttöku í lifandi hluta af fyrirtækjamenningu, þar sem fólk finnur fyrir því að það sé hlustað á og tekið þátt stöðugt.