Jobma for Employers

Jobma Inc.

Informazioni su questa app

Jobma Hire è un mercato multimediale di talento. funzionalità di ripresa video di Jobma risparmiare tempo i datori di lavoro e denaro, dando loro una prima impressione di candidati prima di proiezioni di scheduling o interviste. Jobma permette i datori di lavoro per vedere come i candidati si adatterebbe nella loro cultura aziendale e aiuta a creare la soluzione migliore lavoro possibile in caso di ingaggio.

Jobma permette cercatori di lavoro di presentarsi direttamente ai datori di lavoro e rendere il diritto prima impressione. Con la creazione di un video curriculum, in cerca di lavoro possono mostrare la loro personalità e le competenze trasversali in un passo breve video ben pensato che è condivisibile via e-mail, altre schede di lavoro, o di reti di social media. Un Jobma profilo ripresa video aiuta i candidati spiccano tra i concorrenti in lizza per la stessa posizione.

PERCHE 'USO JOBMA

TUTTO in un unico luogo: Le interviste video, dettagli professionali, accademici, dettagli feedback da gerarchie multiple del business vengono tenuti nello stesso posto. Si ha bisogno di gestire e memorizzare l'applicazione e dettagli di ogni potenziale candidato in luoghi diversi. Jobma mantiene tutto.

INTERVISTE VIDEO: Potete chiedere al vostro candidato per registrare le loro interviste video e caricarlo, che può essere ulteriormente valutati per la selezione del migliore corrispondenza per il vostro lavoro. È possibile guardare le interviste qualsiasi numero di volte in un minimo di una volta costo iniziale.

NOLEGGIO IL PIÙ VICINO CANDIDATO DISPONIBILI: Si può arrivare a esplorare il nostro pool di potenziali richiedenti lavoro disponibili più vicino alla propria sede di lavoro. Diminuendo la necessità di negoziare richiedente per la delocalizzazione.

INVITANO L'exisiting o nuovi richiedenti: Non c'è bisogno di essere in attesa per il vostro futuro dipendente da applicare prima a posto di lavoro. Puoi invitare direttamente qualsiasi candidato in cerca di un lavoro, non importa se la persona è iscritto su JOBMA o no.
SPOSTARE CANDIDATURA PER ULTERIORI turni: Non c'è bisogno di prendere una decisione solo sulla base della vostra prima interazione con il richiedente. Si può prendere come molti giri come si desidera fino a quando il candidato non corrisponde alla scala soddisfacente di competenze per il lavoro.
 TASSO DI OLTRE IL RICORRENTE diversi parametri: è possibile votare un tuo candidato sui parametri disponibili JOBMA vale a dire energia, l'atteggiamento, la qualificazione, l'esperienza e la comunicazione.
PRENDERE ingressi da GERARCHIA ESTERNO: Mentre il tempo è la limitazione per tutti, è impossibile coinvolgere altri membri del team, eccetto la tua squadra assumente durante la selezione del candidato migliore. Con JOBMA è possibile condividere la storia applicazione con i membri della gerarchia che non sono la parte del vostro team di assunzione, ma il loro feedback svolge un ruolo chiave nella scelta del miglior partita.

Novità

Added two factor authentication for security of accounts.