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Informazioni sull'app
OCHSNER Wärmepumpen è un produttore leader di pompe di calore per clienti del settore privato e industriale. Oggi le pompe di calore rappresentano la tecnologia di riscaldamento e raffrescamento più promettente e, oltre al loro ben noto utilizzo per il riscaldamento e il raffrescamento, utilizziamo sempre più le nostre macchine nella tecnologia energetica e di processo per alte temperature.
La qualità e l'ulteriore sviluppo costante dei propri dipendenti e dei partner esterni è la massima priorità di OCHSNER per far avanzare in modo efficace e ragionevole il proprio modello di business.
Con l'istruzione digitalizzata è possibile aumentare l'efficacia dei corsi di formazione e dimostrare la sostenibilità delle conoscenze acquisite. Oltre ai canali di formazione consolidati con successo, l'app mobile OCHSNER fornisce formazione dove inizia la pratica. Offre contenuti di apprendimento dove è necessario. In piccoli morsi per una via di mezzo. Sempre e ovunque. Breve e dolce, flessibile e modulare.
OCHSNER utilizza il metodo di micro-formazione per il trasferimento della conoscenza digitale. L'essenza di un'ampia varietà di conoscenze viene preparata in forma compatta e approfondita attraverso passaggi di apprendimento brevi e attivi. Per questo viene utilizzato un algoritmo nell'apprendimento classico. Le domande devono essere risolte in ordine casuale. Se una domanda riceve una risposta errata, verrà restituita in un secondo momento, fino a quando non riceverà una risposta corretta per tre volte di seguito nell'unità di apprendimento.
Oltre all'apprendimento classico, viene offerto anche l'apprendimento di livello. Nell'apprendimento di livello, il sistema divide le domande in tre livelli e le pone a caso. C'è una pausa tra i singoli livelli per salvare il contenuto nel miglior modo possibile. Ciò è necessario per ottenere un'acquisizione di conoscenza sostenibile e compatibile con il cervello. Un test finale rende visibile il progresso dell'apprendimento e mostra dove si trovano i possibili deficit e, se necessario, è utile una ripetizione.
In OCHSNER, la formazione in azienda dovrebbe essere combinata con il piacere. L'approccio ludico all'apprendimento è implementato attraverso la possibilità di duelli a quiz. Colleghi, manager o partner esterni possono essere sfidati a duello. Questo rende l'apprendimento ancora più divertente. È possibile la seguente modalità di gioco: in tre turni di domande ciascuno con 3 domande, si determina chi è il re della conoscenza.
La funzione chat nell'app consente ai dipendenti OCHSNER e ai partner esterni di scambiarsi e promuoversi a vicenda.
La qualità e l'ulteriore sviluppo costante dei propri dipendenti e dei partner esterni è la massima priorità di OCHSNER per far avanzare in modo efficace e ragionevole il proprio modello di business.
Con l'istruzione digitalizzata è possibile aumentare l'efficacia dei corsi di formazione e dimostrare la sostenibilità delle conoscenze acquisite. Oltre ai canali di formazione consolidati con successo, l'app mobile OCHSNER fornisce formazione dove inizia la pratica. Offre contenuti di apprendimento dove è necessario. In piccoli morsi per una via di mezzo. Sempre e ovunque. Breve e dolce, flessibile e modulare.
OCHSNER utilizza il metodo di micro-formazione per il trasferimento della conoscenza digitale. L'essenza di un'ampia varietà di conoscenze viene preparata in forma compatta e approfondita attraverso passaggi di apprendimento brevi e attivi. Per questo viene utilizzato un algoritmo nell'apprendimento classico. Le domande devono essere risolte in ordine casuale. Se una domanda riceve una risposta errata, verrà restituita in un secondo momento, fino a quando non riceverà una risposta corretta per tre volte di seguito nell'unità di apprendimento.
Oltre all'apprendimento classico, viene offerto anche l'apprendimento di livello. Nell'apprendimento di livello, il sistema divide le domande in tre livelli e le pone a caso. C'è una pausa tra i singoli livelli per salvare il contenuto nel miglior modo possibile. Ciò è necessario per ottenere un'acquisizione di conoscenza sostenibile e compatibile con il cervello. Un test finale rende visibile il progresso dell'apprendimento e mostra dove si trovano i possibili deficit e, se necessario, è utile una ripetizione.
In OCHSNER, la formazione in azienda dovrebbe essere combinata con il piacere. L'approccio ludico all'apprendimento è implementato attraverso la possibilità di duelli a quiz. Colleghi, manager o partner esterni possono essere sfidati a duello. Questo rende l'apprendimento ancora più divertente. È possibile la seguente modalità di gioco: in tre turni di domande ciascuno con 3 domande, si determina chi è il re della conoscenza.
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