SkillBasedMatching

SkillPatron Corporation

Informazioni sull'app

Skill Based Matching (SBM) è la piattaforma intelligente per la selezione del personale che rivoluziona il tradizionale processo di selezione basato sui curriculum. Superiamo parole chiave obsolete e criteri soggettivi per creare connessioni basate su ciò che realmente determina il successo: competenze comprovate e comprovate.

SkillBasedMatching: la soluzione gestita per i professionisti in cerca di lavoro
SkillBasedMatching (SBM) rivoluziona il percorso dei professionisti che cercano lavoro. Il nostro servizio è un programma di Diritto di Rappresentanza (RTR) completamente gestito che aggira gli insuccessi del tradizionale processo di selezione basato sui curriculum. Eliminiamo le estenuanti 60-80 ore al mese tipicamente sprecate nel ciclo manuale di ricerca e candidatura, dedicando quel tempo ad azioni strategiche ad alto impatto, progettate per garantire un lavoro "migliore" che favorisca i vostri obiettivi di carriera.

Affrontare gli ostacoli nella ricerca di lavoro
Il mercato moderno è caratterizzato da barriere che ostacolano attivamente i candidati qualificati:

Il filtro ATS: i candidati qualificati vengono regolarmente eliminati a causa della scarsa compatibilità con l'Applicant Tracking System (ATS). Il tuo profilo potrebbe possedere le competenze necessarie, ma la formattazione o la formulazione causano un rifiuto algoritmico.

Perdita di tempo e mancato guadagno: l'impegno di tempo richiesto per una ricerca di lavoro completa ha un costo finanziario e di opportunità significativo. Il nostro servizio gestito fornisce un'assistenza professionale essenziale nella ricerca di lavoro, permettendoti di concentrarti sul tuo ruolo attuale o sulla tua vita personale mentre noi gestiamo il lavoro più impegnativo.

Il mercato nascosto: le opportunità più ambite sono spesso interne, non pubblicizzate e inaccessibili tramite le bacheche di lavoro pubbliche.

La nostra strategia: Recruiting inverso completamente gestito
SBM implementa una potente strategia di Recruiting inverso. Invece di affidarti alla ricerca e alla candidatura continue, trasformiamo il tuo profilo in una risorsa ricercata, offrendoti opportunità in modo proattivo.

1. Ottimizzazione precisa del profilo
Garantiamo che la tua candidatura sia ottimizzata sia per la revisione tecnologica che per quella umana:

Ottimizzazione ATS e LinkedIn: Esaminiamo e ottimizziamo meticolosamente il tuo curriculum e il tuo profilo LinkedIn per la massima compatibilità con ATS e l'attrattiva per i recruiter. Il nostro sistema proprietario ha dimostrato di garantire un tasso di colloqui del 5-12% ogni 100 candidature, aumentando significativamente il vostro tasso di successo nella ricerca di lavoro.

2. Candidature mirate e ad alto volume
Il nostro servizio gestisce il volume e la precisione richiesti dal mercato odierno:

Invio strategico: gestiamo per vostro conto l'invio di oltre 200 candidature (o oltre 400 per il livello più alto) a settimana. Ogni candidatura è personalizzata in base alla specifica descrizione del lavoro, garantendo il massimo allineamento delle competenze e delle parole chiave.

3. Accesso interno diretto e networking
È qui che SBM eccelle, bypassando la coda delle candidature pubbliche attraverso un networking proattivo:

Contatto con i decisori: contattiamo fino a 9 decisori e recruiter in ogni azienda in cui ricerchiamo e ci candidiamo per voi. Questo follow-up strategico e dedicato rappresenta 60-80 ore di ricerca di opportunità al mese.

Segnalazioni interne: sfruttando la nostra rete in continua espansione di headhunter e responsabili delle assunzioni, ci assicuriamo segnalazioni interne e ci concentriamo sulle opportunità non pubblicizzate e di alto valore.

Tasso di successo e tempi: manteniamo un tasso di successo del 95% in un periodo di 6 mesi, con una percentuale compresa tra il 50% e l'80% dei clienti che si assicura un ruolo entro i primi 1-4 mesi. Il tempo tipico per trovare lavoro tramite il nostro servizio RTR è compreso tra 1 e 4 mesi.

Partnership continua: SBM è il tuo partner di carriera continuativo. Una volta ottenuto un lavoro, puoi sospendere il servizio e riattivare facilmente il tuo accesso RTR ogni volta che sei pronto per la tua prossima mossa di carriera, garantendoti un supporto a lungo termine per trovare un lavoro "migliore".

Presenza globale: sfruttiamo i contatti con aziende multinazionali, tra cui nomi di spicco come Toyota, Sony e Netflix, in particolare quelle con sedi negli Stati Uniti e in Giappone, per fornire accesso a opportunità di lavoro remoto/ibride di alto valore a livello globale.