Evolia - Employee Scheduling

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このアプリについて

Evolia は自動操縦で従業員のスケジューリングを設定します。マネージャは、時間の無駄なスケジューリングや従業員の交代の管理をやめる時が来ました。 従業員がハンドルを握れるように力を与えます。 Evolia を使用すると、マネージャーは独自のスケジューリング ルールを設定し、全員のニーズを満たす最適なスケジュールを作成する従業員に勤務シフトを割り当てます。シフトを割り当て、クルーズ コントロールの作業員を交換することで、時間をみんなの味方にしましょう。

従業員中心の人事ソリューション



Evolia では、従業員が運転席に座ります。彼らは、各ポジションのマネージャーのニーズに基づいて勤務スケジュールを作成できます。従業員は自分の空き状況を最もよく知っているため、利用可能なシフトに入札し、交代を要求し、同僚と勤務シフトを交換することで、スケジュールを立てることができます。マネージャーは、独自のビジネス ルールを設定し、設定された柔軟性のレベルに基づいてシフトを承認します。

👩‍💼👨‍💼 マネージャーが気に入る理由 ❤️
✓ 人員配置のニーズを定義し、必要な勤務シフトを作成します。
✓ 定期的な勤務シフトを作成して、時間を無駄にしないようにします。
✓ 高度な指標とシンプルな従業員スケジュール ダッシュボードを使用して管理を維持します。
✓ 従業員が空き時間に基づいて勤務シフトを埋められるようにすることで、貴重な時間を取り戻します。
✓ 100% カスタマイズ可能なビジネス ルール スコアと年功序列を使用して、どの従業員が最初に勤務シフトを選択できるかに優先順位を付けます。
✓ 電子メール、SMS、またはプッシュ通知で従業員に警告することで、空いている勤務シフトをより迅速に埋めることができます。
✓ カスタム ルールを設定し、何を承認する必要があるかを決定します。

👩‍🏭👨‍⚕️👷‍♂️👩‍⚕️ 従業員に愛される理由 ❤️
✓ ニーズと制約に合った勤務スケジュールを作成します。
✓ 勤務シフト カレンダーをどこからでも、どのデバイスからでも表示および管理できます。
✓ 電子メール、SMS、またはプッシュ通知など、希望する方法で新しい仕事の機会について通知を受け取ります。
✓ 利用できないときはいつでも、外出先で交換をリクエストできます。
✓ 同僚と勤務シフトを交換します。
✓ オンラインで休暇をリクエストして、承認を迅速化します。
✓ Evolia からメール、プッシュ通知、または SMS で同僚にメッセージを送る。

なぜうまく機能するのですか?
Evolia は、要求されたポジションと勤務シフトに適した従業員を管理し、マネージャーの好みのシステムを使用するように従業員を招待し、従業員の総労働時間が企業のスタッフ管理ポリシーに準拠していることを確認します。

経験豊富な HR Tech 起業家チームによる設計
Evolia は、スタッフ管理テクノロジの境界を押し広げ、マネージャーが最も効率的にビジネスを管理できるようにします。

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あなたは人事マネージャーですか?
今すぐ Evolia に参加して、従業員のスケジューリングに苦労するのをやめて、ビジネスの成長を始めましょう。お問い合わせ! https://evolia.com/en/contact-us/ または info@evolia.com

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考えを共有する!アプリを改善する方法をお知らせください。私たちの使命は、最高の従業員スケジューリング体験を提供することです. info@evolia.com までメールでお問い合わせください
最終更新日
2024/05/17

データ セーフティ

データの安全は、デベロッパーによるユーザーデータの収集、共有方法を理解することから始まります。データのプライバシーとセキュリティの方針は、アプリの使用方法、ユーザーの年齢やお住まいの地域によって異なることがあります。この情報はデベロッパーから提供されたもので、更新されることがあります。
第三者と共有されるデータはありません
このアプリは以下の種類のデータを収集することがあります
位置情報、個人情報
データは送信中に暗号化されます
データを削除するようリクエストできます

評価とレビュー

4.4
982 件のレビュー
popcorn
2022年2月11日
les notifications prennent environ 8-20 minutes, alors je manque des shifts à cause de ça
役に立ちましたか?
Flash Romeo Inc.
2022年2月11日
Nous sommes désolé du désagrément. Le délai dépends principalement des règles et de la méthode choisie par chaque employeur pour publier ses quarts ouverts. Il se peut en effet que dans certains cas, les notifications ne soient pas envoyées immédiatement.

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