SPM (Syistem presensi mobile )

Watulintang Media

ამ აპის შესახებ

ციფრული ტრანსფორმაცია თანამედროვე ეპოქაში: როგორ ცვლის ტექნოლოგია ბიზნესის ფუნქციონირებას, მუშაობის ოპტიმიზაციას და ქმნის კონკურენტულ უპირატესობას. 21-ე საუკუნეში კომპანიების წინაშე მდგარი გამოწვევები და შესაძლებლობები. AI, Cloud Computing და მონაცემთა ანალიტიკის გავლენა ეფექტურობის გაზრდაზე. საუკეთესო სტრატეგიები ახალი ტექნოლოგიების მიღებისთვის. კომპანიების შემთხვევის შესწავლა, რომლებიც წარმატებას მიაღწევენ ციფრული ტრანსფორმაციის გზით. პრაქტიკული ნაბიჯები წარმატებული ციფრული ტრანსფორმაციისთვის. თქვენი ციფრული ხედვისა და მისიის განსაზღვრა უფრო დაკავშირებული და ინოვაციური მომავლისთვის. ეს აპლიკაცია არის მნიშვნელოვანი ინსტრუმენტი, რომელიც ეხმარება კომპანიებს მართონ თანამშრომლები, დააკვირდნენ მათ დასწრებას, მართონ სახელფასო პროცესები და ასევე შეიძლება შეინახონ თანამშრომლების მონაცემები და სხვა ინფორმაცია. HRMS სისტემები ხშირად გამოიყენება კომპანიის ოპერატიული ეფექტურობის გასაზრდელად მისი ადამიანური აქტივების მართვაში. მასში სხვადასხვა თვისებები.

1. დასწრების სისტემა: ეს არის ფუნქცია, რომელიც საშუალებას აძლევს კომპანიებს თვალყური ადევნონ თანამშრომელთა დასწრებასა და არყოფნას. ეს შეიძლება მოიცავდეს დასწრების ჩაწერის მეთოდებს, როგორიცაა ხელით დასწრება, დასწრება წვდომის ბარათით ან კიდევ უფრო დახვეწილ მეთოდებს, როგორიცაა თითის ანაბეჭდის სკანერი ან სახის ამოცნობა. დასწრების სისტემა ეხმარება თანამშრომლის სამუშაო საათების, შვებულების და დაგვიანების რაოდენობის გამოთვლაში.

2. სახელფასო სისტემა: ეს ფუნქცია გამოიყენება თანამშრომლების სახელფასო პროცესის ავტომატიზაციისთვის. ეს მოიცავს ხელფასების, გადასახადების და სხვა გამოქვითვების გაანგარიშებას. HRM-ით, კომპანიებს შეუძლიათ ავტომატურად შექმნან სახელფასო ფურცლები, რაც ამცირებს ადამიანური შეცდომის რისკს და უზრუნველყოფს, რომ ყველა თანამშრომელი ანაზღაურდეს მოქმედი რეგულაციებისა და შეთანხმებების შესაბამისად.

3. შვებულების და ნებართვების მართვა: HRM ასევე შეიძლება გამოყენებულ იქნას შვებულების მოთხოვნების, ნებართვების და სხვა არყოფნის სამართავად. თანამშრომლებს შეუძლიათ მოთხოვნის წარდგენა ონლაინ, ხოლო მენეჯმენტს შეუძლია მარტივად დაამტკიცოს ან უარყოს მოთხოვნა.

4. მოხსენება და ანალიზი: HRM სისტემებს, როგორც წესი, აქვთ ძლიერი ანგარიშგების მახასიათებლები, რაც საშუალებას აძლევს კომპანიებს შექმნან ანგარიშები HR მართვის სხვადასხვა ასპექტებზე. ეს შეიძლება მოიცავდეს ანგარიშებს პროდუქტიულობის, შრომის ხარჯების ან სხვა ანალიზების შესახებ, რომლებიც შეიძლება დაეხმაროს კომპანიას გადაწყვეტილების მიღებაში.