შესავალი:
EOB აქტი 1976 ამოქმედდა 1976 წლის 1 აპრილიდან, კონსტიტუციის 38 (C) მუხლის მიზნის მისაღწევად, სავალდებულო სოციალური დაზღვევის უზრუნველყოფის გზით. ის ავრცელებს ხანდაზმულობის შეღავათებს დაზღვეულ პირებზე ან მათ გადარჩენილებზე.
უპირატესობები:
EOB სქემის მიხედვით, დაზღვეულ პირებს უფლება აქვთ ისარგებლონ ისეთი შეღავათებით, როგორიცაა: ხანდაზმულობის პენსია (პენსიაზე გასვლის შემთხვევაში), ინვალიდობის პენსია (მუდმივი ინვალიდობის შემთხვევაში), ხანდაზმულობის გრანტი (დაზღვეულმა მიაღწია საპენსიო ასაკს, მაგრამ არა. ფლობს პენსიის მინიმალურ ზღვარს) გადარჩენის პენსია (დაზღვეულის ვადის გასვლის შემთხვევაში).
წვლილი:
EOBI არ იღებს რაიმე ფინანსურ დახმარებას მთავრობისგან თავისი ოპერაციების განსახორციელებლად. მინიმალური ხელფასის 5%-ის ტოლი შენატანი უნდა გადაიხადონ ყველა სამრეწველო და კომერციული ორგანიზაციის დამსაქმებელმა, სადაც გამოიყენება EOB აქტი. შენატანი უდრის მინიმალური 1%-ს.