SPM (Syistem presensi mobile )

Watulintang Media

Осы қолданба туралы

Заманауи дәуірдегі цифрлық трансформация: технология бизнестің жұмыс істеу тәсілін қалай өзгертеді, өнімділікті оңтайландырады және бәсекелестік артықшылықтар жасайды. 21-ғасырдағы компаниялар кездесетін қиындықтар мен мүмкіндіктер. AI, бұлтты есептеулер және деректерді талдаудың тиімділікті арттырудағы әсері. Жаңа технологияны қабылдаудың ең жақсы стратегиялары. Цифрлық трансформация арқылы жетістікке жеткен компаниялардың мысалдары. Табысты цифрлық трансформацияға апаратын практикалық қадамдар. Біріктірілген және инновациялық болашақ үшін сандық көзқарасыңыз бен миссияңызды анықтау. Бұл қолданба компанияларға қызметкерлерді басқаруға, олардың сабаққа қатысуын бақылауға, жалақы төлеу процестерін басқаруға көмектесетін маңызды құрал болып табылады, сонымен қатар қызметкерлер деректерін және басқа ақпаратты сақтай алады. HRMS жүйелері компанияның адам активтерін басқарудағы операциялық тиімділігін арттыру үшін жиі пайдаланылады. ондағы әртүрлі ерекшеліктер.

1. Сабаққа қатысу жүйесі: Бұл компанияларға қызметкерлердің қатысуы мен келмеуін бақылауға мүмкіндік беретін мүмкіндік. Бұған қолмен қатысу, кіру картасымен қатысу сияқты қатысуды тіркеу әдістері немесе саусақ ізі сканерлері немесе бет-әлпетті тану сияқты күрделірек әдістер болуы мүмкін. Сабаққа қатысу жүйесі қызметкердің жұмыс істеген сағатын, демалысын және кешігуін есептеуге көмектеседі.

2. Жалақы жүйесі: Бұл мүмкіндік қызметкерлерге жалақы төлеу процесін автоматтандыру үшін пайдаланылады. Бұған жалақыны, салықтарды және басқа шегерімдерді есептеу кіреді. HRM көмегімен компаниялар адам қателігі қаупін азайтып, барлық қызметкерлердің қолданыстағы ережелер мен келісімдерге сәйкес жалақы алуын қамтамасыз ете отырып, автоматты түрде төлем түбіртектерін жасай алады.

3. Демалыс және рұқсатты басқару: HRM демалыс сұрауларын, рұқсаттарды және басқа да келмейтіндерді басқару үшін де пайдаланылуы мүмкін. Қызметкерлер онлайн режимінде сұраныс жібере алады, ал басшылық сұрауды оңай мақұлдай алады немесе қабылдамайды.

4. Есеп беру және талдау: HRM жүйелерінде әдетте компанияларға HR басқарудың әртүрлі аспектілері бойынша есептерді шығаруға мүмкіндік беретін күшті есеп беру мүмкіндіктері болады. Бұл өнімділік, еңбек шығындары туралы есептерді немесе компанияға шешім қабылдауға көмектесетін басқа талдауларды қамтуы мүмкін.