Leadershaper

LeaderShape

Осы қолданба туралы

Жұмыстағы табыс 80% эмоционалдық интеллектке байланысты - тек 20% IQ
HR журналы 1997 (Големанның жұмысына негізделген)

Және, әрине, сіздің эмоционалдық интеллект деңгейіңіз адамдарды сәтті басқару қабілетіңізге тікелей байланысты

– Өзіңіздің эмоционалдық интеллекттің күшті жақтары мен даму бағыттары туралы көбірек хабардар болыңыз
- Жұмыста және қарым-қатынаста табысты болу үшін эмоционалдық интеллектіңізді қалай дамытуға болатындығы туралы кеңестер алыңыз.
– Жеке көшбасшылық стиль профилін алу және кез келген даму бағыттарына қолдау көрсету үшін PRO нұсқасына жаңартыңыз


ТЕГІН қолданбада эмоциялық интеллекттің 4 доменіне бөлінген 76 өзін-өзі бағалау сұрақтары бар; Өзін-өзі тану, өзін-өзі басқару, әлеуметтік хабардар болу және қарым-қатынасты басқару – әр бөлімді толтыру сізді әрі қарай дамытуға көмектесетін Кеңес бетіне апарады. Қолданбаның PRO қызметі небәрі 2,49 фунт стерлингті құрайды және бұл сізге электрондық пошта арқылы жіберілетін жеке есептемеде төменде көрсетілген алты танымал көшбасшылық стильдердің әрқайсысына сіздің EI құзыреттілік профиліңізге сәйкес келеді:

Көреген
Коучинг
Демократиялық
Серіктестік
Қарқынды орнату
Бұйрық беру

Бөлімді аяқтағаннан кейін (мысалы: төмендегі мысал әлеуметтік хабардарлыққа арналған) көк түйме пайда болады (КЕҢЕС). Осыны басу сізге жаңа ғана аяқтаған эмоционалдық интеллект саласын жақсарту бойынша кейбір практикалық кеңестер береді. Ұсыныстарды орындау немесе сынап көру жаңа хабардарлық пен әдеттерді дамыта отырып, жұмыста тиімдірек болуға мүмкіндік береді.

Барлық санаттар аяқталғаннан кейін басты беттегі ұяшық, Көшбасшылық стилін бағалау және Іс-шаралар жоспары белсенді болады. Жеке есеп беруді Google Play дүкені арқылы 2,49 фунт стерлингке сатып алуға болады, ол сіздің жеке профиліңіздің жетекшіліктің 6 негізгі стиліне қалай сәйкес келетіні туралы. Бұл сізге өзіңіз берген барлық ұпайларды қамтитын кестені және 6 көшбасшылық стилінің түсіндірмесін және әр стильде ықтимал құзыреттілік деңгейіңізді көрсететін графикті береді. Есепте ең төменгі балл мәнерлерін жақсарту үшін не істеуге болатыны туралы ұсыныстар беріледі. Сіз қай стильдерге назар аудару керек екенін жақсы түсінетін шығарсыз.


Көмектесіңдер

С: Қолданбаны қалай пайдаланамын?
Ж: Жұмыста кездесетін нақты жағдайлар туралы ойланыңыз, содан кейін мынаны қарастырыңыз:
• Мен өзімді қаншалықты жиі сұрақ қойғандай ұстаймын?
• Мұны әдеттегі жұмыс тәсілдерімен қарастыруға тырысыңыз, мысалы: сіз бір жағдайда салқынқандылығыңызды жоғалтқан болуыңыз мүмкін, бірақ бұл «әрқашан» емес, жоғары ұпай жинауға тұрарлық емес.
• Өзіңіздің әдеттеріңізді анықтау үшін өзіңізге шын болыңыз, өйткені олар ойланбастан жасайтын нәрселер және көбірек және белсенді түрде басқаша әрекет етуді көрсету арқылы сіз өзіңіздің «ми сымдарын» өзгерте аласыз және жаңа, көбірек пайдалы әдеттер жасай аласыз.

Сұрақ: Неліктен әр санат бойынша сұрақтар саны әртүрлі?
Ж: Әрбір санатта оларды негіздейтін әртүрлі мүмкіндіктер жиынтығы бар және олардың әрқайсысы үшін 4 сұрақ бар. Мәселен, мысалы; Өзін-өзі тану «Эмоционалды өзін-өзі тану», «Дәл өзін-өзі бағалау» және «Өз-өзіне сенімділік» болып бөлінеді, ал басқа санаттарда жалпы құзыреттілікке ықпал ететін көбірек «жақтар» бар.

С: Қосымша көмек ала аламын ба?
A: Әрине! Қолданба туралы сұрақты мына сайт арқылы хабарлама жіберу арқылы қоюға болады: www.leadershape.biz/contact