Intelco

Intelco Italia Informatica

Осы қолданба туралы

Қырық жылдан астам уақыт бойы INTELCO HR процестерін басқаруда құзыретті, сенімді және инновацияға бағдарланған серіктеске сенуді таңдайтын әртүрлі өнеркәсіптік секторларда жұмыс істейтін ірі итальяндық компаниялар үшін анықтамалық нүкте болды. 1985 жылы негізі қаланған INTELCO технологиялық эволюцияны жасады және тұтынушылардың қажеттіліктеріне назар аударды, оның күшті жақтары. Оның мақсаты әрқашан компанияларға операциялық дәлдікті, стратегиялық кеңес беруді және бейімделуді біріктіретін шешімдер арқылы HR-қа қатысты әкімшілік және басқару ағындарын ұтымды және цифрландыруға көмектесу болды. «Цифрлық тігін» термині теңшеу мен интеграцияға негізделген тәсілді қорытындылайды: әрбір ұйым бірегей болып саналады, сондықтан оның құрылымына, мақсаттарына және бәсекелес ортасына сәйкес келетін арнайы шешімдерге лайық. Стандартталған пакеттер жоқ, бірақ нақты қажеттіліктерге бейімделген икемді операциялық модельдер. INTELCO таңдау озық технологияларды, мамандандырылған тәжірибені және жүйелі көзқарасты біріктіретін «барлығы бір жерде» қызмет көрсету үлгісін қабылдауды білдіреді. Ұсыныс әкімшіліктен стратегиялық кезеңге дейінгі барлық кадрлық басқару циклін қамтиды: жалақыны өңдеу, бухгалтерлік есепті теңгеру, сабаққа қатысуды бақылау және басқару, қол жеткізу қауіпсіздігі және жасанды интеллект негізінде болжамды құралдарды пайдалана отырып, еңбек шығындарын жоспарлау және бақылау. INTELCO экожүйесінің негізінде ішкі әзірленген меншікті платформа IRIS табылады. Көп жылдық тәжірибе мен нарыққа үнемі назар аударудың нәтижесі IRIS HR процестерін, деректерді басқаруды, стратегиялық түсініктерді әзірлеуді және тұрақты және шынайы қаржылық жоспарлауды біріктіруге мүмкіндік береді. INTELCO операциялық моделі нормативтік, технологиялық және ұйымдастырушылық өзгерістер жауап беруді және стратегиялық көзқарасты талап ететін үнемі дамып отыратын ортаға сәйкес келеді. Осы себепті, INTELCO рөлі тек жедел әрекет етумен шектелмейді, бірақ бизнес операцияларын оңтайландыру және HR және әкімшілік бөлімдердің тиімділігін оңтайландыру мақсатымен болжанатын қажеттіліктерді қамтиды. INTELCO құндылығының мәні оның HR функциясын өлшенетін әсерді, операциялық тиімділікті және қарым-қатынастың үздіксіздігін тудыратын шынайы стратегиялық активке айналдыру қабілетінде жатыр. Әрбір жоба әрбір клиент бірегей деген алғышарттан туындайды және жобаланған әрбір шешім мұны толығымен көрсетеді.

Жаңа функциялар

Bug fixing and improvements