ស្វែងយល់អំពីរបៀបគណនាបញ្ចប់ការងាររបស់អ្នកជាមួយនឹងកម្មវិធីគ្រាន់តែ:
នៅក្នុងកំណែនេះអ្នកអាចគណនាប្រហែល:
- ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។
- ការគណនាប្រាក់អត្ថប្រយោជន៍, និង, 13, វិស្សមកាលដែលមិនប្រើ, វិស្សមកាលគ្មានប្រាក់ខែ, ក្នុងចំណោមអ្នកដទៃទៀត។
- ការគណនាម៉ោងបន្ថែមធម្មតាឬពិសេស (ល្ងាចនិងចុងសប្តាហ៍) គ្មានប្រាក់ខែ
- សិទ្ធិការងារមិនបានទទួលកំណត់ដោយគ្មានការចុះឈ្មោះ
- ស្ថេរភាពអំឡុងពេលមានផ្ទៃពោះក្នុងពេលមានផ្ទៃពោះនិងការបណ្តេញ
- គ្រោះថ្នាក់ចរាចរណ៍នៅក្នុងការងារ។
- ការខូចខាតសព្វថ្ងៃ។
- សុខភាពនិងហានិភ័យប្រាក់ធានារ៉ាប់រងចំនួនដែលអាចគណនាបានទទួលប្រាក់បៀវត្សខែលើហានិភ័យគ្មានប្រាក់ខែ។
- ការពន្យារពេលក្នុងការបង់ប្រាក់និងការទូទាត់ដោយមានកំហុស។
- assimilation ប្រាក់ខែ។
បន្ទាប់ពីបានសម្តែងការគណនានៃការបញ្ចប់ការងារនោះអ្នកនឹងមានសិទ្ធិចូលដំណើរការទៅកាន់សេចក្តីសង្ខេបដែលលំអិតបង្ហាញការគណនាប៉ាន់ប្រមាណទាំងអស់ដែលទាក់ទងនឹងការបញ្ចប់និងសិទ្ធិការងារគ្មានប្រាក់ខែរបស់ខ្លួន។
គ្រាន់តែកម្មវិធីនេះគឺនៅក្នុងកំណែលើកដំបូងរបស់ខ្លួនហើយនឹងត្រូវបានធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងជាបណ្តើរជាការចាំបាច់។
ការបញ្ចប់ការងារ
ការបញ្ចប់ពលកម្មដោយសារការបញ្ចប់នៃការទំនាក់ទំនងការងាររវាងនិយោជកនិងនិយោជិត។
ការគណនានៃការបញ្ចប់ការងារនេះត្រូវតែត្រូវបានធ្វើហើយក្រុមហ៊ុននេះត្រូវតែបង់ប្រាក់បំណាច់ទៅកម្មករនិយោជិតបាននៅក្នុងថ្ងៃដប់ (10) ប្រតិទិនប្រសិនបើការជូនដំណឹងនេះត្រូវបាន indemnified, បើមិនដូច្នេះទេប្រាក់បំណាច់ត្រូវតែបង់ជាមួយ (1) ថ្ងៃបន្ទាប់ពី ចុងបញ្ចប់នៃការងារ។
ការគណនានៃការបញ្ចប់ការងារនេះគួរតែត្រូវបានអនុវត្តដោយក្រុមហ៊ុននេះនិងបានអនុម័តលើបុគ្គលិកជ្រាបអំពីសិទ្ធិពលកម្មរបស់ពួកគេ, ទោះជាយ៉ាងណា, ជាញឹកញាប់ការស្វែងរកបុគ្គលិកតាមរយៈការពិសោធផ្សេងទៀតមានន័យថាអាចទទួលបានអ្វីដែលពិតជាការបញ្ចប់របស់អ្នកក្នុងការងារ, ឧទាហរណ៍, មួយបញ្ចប់ការងារគណនា។
តាមរយៈការគណនាការបញ្ចប់ការងារបុគ្គលិកដែលអាចមានសិទ្ធិចូលដំណើរការប៉ាន់ស្មាននៃចំនួនដែលពួកគេនឹងទទួលបានសិទ្ធិការងារនិងសិទ្ធិផ្សេងទៀតដែលមិនបានបង់ដោយនិយោជកមួយ។ ជាកន្លែងដែលមានកាតព្វកិច្ចមិនបានបង់, អ្នកអាចស្វែងរកមេធាវីអ្នកជំនាញដើម្បីចូលរួមជាមួយសកម្មភាពការងារ។
កម្មវិធីនេះមានមូលដ្ឋានទិន្នន័យប្រព័ន្ធអនឡាញរួមបញ្ចូលគ្នាមួយដែលអនុញ្ញាតឱ្យមានការគណនាទាំងអស់នៃប្រាក់បំណាច់នេះ។
ដូច្នេះការិយាល័យនេះ Casabona និងអ្នកស្រី Monteiro Advogados Associados, ផ្ដល់នូវការដោយឥតគិតថ្លៃកម្មវិធីសម្រាប់គណនាប្រហាក់ប្រហែលនៃការបញ្ចប់ពលកម្មឬទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ណាមួយដែលមានចែងក្នុងច្បាប់នៃច្បាប់ការងារនេះ។
បានដំឡើងកំណែនៅ
22 តុលា 2024