SPM (Syistem presensi mobile )

Watulintang Media

អំពី​កម្មវិធីនេះ

ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលក្នុងយុគសម័យទំនើប៖ របៀបដែលបច្ចេកវិជ្ជាកំពុងផ្លាស់ប្តូរវិធីដែលអាជីវកម្មដំណើរការ បង្កើនប្រសិទ្ធភាពការងារ និងបង្កើតគុណសម្បត្តិប្រកួតប្រជែង។ បញ្ហាប្រឈម និងឱកាសដែលក្រុមហ៊ុនប្រឈមមុខក្នុងសតវត្សទី 21 ។ ផលប៉ះពាល់នៃ AI, Cloud Computing និងការវិភាគទិន្នន័យក្នុងការបង្កើនប្រសិទ្ធភាព។ យុទ្ធសាស្ត្រល្អបំផុតសម្រាប់ការទទួលយកបច្ចេកវិទ្យាថ្មី។ ករណីសិក្សានៃក្រុមហ៊ុនដែលទទួលបានជោគជ័យតាមរយៈការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល។ ជំហានជាក់ស្តែងឆ្ពោះទៅរកការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលប្រកបដោយជោគជ័យ។ ការកំណត់ចក្ខុវិស័យឌីជីថល និងបេសកកម្មរបស់អ្នកសម្រាប់អនាគតដែលភ្ជាប់គ្នា និងប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត។ កម្មវិធីនេះគឺជាឧបករណ៍ដ៏សំខាន់មួយដើម្បីជួយក្រុមហ៊ុនគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក តាមដានវត្តមានរបស់ពួកគេ គ្រប់គ្រងដំណើរការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ ហើយក៏អាចរក្សាទុកទិន្នន័យបុគ្គលិក និងព័ត៌មានផ្សេងទៀតផងដែរ។ ប្រព័ន្ធ HRMS ត្រូវបានគេប្រើជាញឹកញាប់ដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពប្រតិបត្តិការរបស់ក្រុមហ៊ុនក្នុងការគ្រប់គ្រងទ្រព្យសម្បត្តិមនុស្សរបស់ខ្លួន។ លក្ខណៈពិសេសផ្សេងៗនៅក្នុងវា។

1. ប្រព័ន្ធចូលរួម៖ នេះគឺជាលក្ខណៈពិសេសដែលអនុញ្ញាតឱ្យក្រុមហ៊ុនតាមដានវត្តមានបុគ្គលិក និងអវត្តមាន។ នេះអាចរាប់បញ្ចូលទាំងវិធីសាស្ត្រកត់ត្រាវត្តមានដូចជា ការចូលរួមដោយដៃ វត្តមានជាមួយកាតចូលប្រើប្រាស់ ឬសូម្បីតែវិធីសាស្ត្រទំនើបជាងនេះ ដូចជាម៉ាស៊ីនស្កេនស្នាមម្រាមដៃ ឬការសម្គាល់មុខជាដើម។ ប្រព័ន្ធចូលរួមជួយក្នុងការគណនាចំនួនម៉ោងធ្វើការរបស់បុគ្គលិក ការឈប់សម្រាក និងការយឺតយ៉ាវ។

2. ប្រព័ន្ធបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍៖ លក្ខណៈពិសេសនេះត្រូវបានប្រើដើម្បីធ្វើស្វ័យប្រវត្តិកម្មដំណើរការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់បុគ្គលិក។ នេះរួមបញ្ចូលទាំងការគណនាប្រាក់ឈ្នួល ពន្ធ និងការកាត់កងផ្សេងទៀត។ ជាមួយនឹង HRM ក្រុមហ៊ុននានាអាចបង្កើតប័ណ្ណប្រាក់បៀវត្សរ៍ដោយស្វ័យប្រវត្តិ កាត់បន្ថយហានិភ័យនៃកំហុសរបស់មនុស្ស និងធានាថាបុគ្គលិកទាំងអស់ត្រូវបានបង់ឱ្យស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ និងកិច្ចព្រមព្រៀងដែលអាចអនុវត្តបាន។

3.ការគ្រប់គ្រងការចាកចេញ និងការអនុញ្ញាត៖ HRM ក៏អាចប្រើដើម្បីគ្រប់គ្រងការស្នើសុំការឈប់សម្រាក ការអនុញ្ញាត និងអវត្តមានផ្សេងៗទៀត។ និយោជិតអាចដាក់សំណើតាមអ៊ីនធឺណិត ហើយអ្នកគ្រប់គ្រងអាចយល់ព្រម ឬបដិសេធសំណើរនេះបានយ៉ាងងាយស្រួល។

4. ការរាយការណ៍ និងការវិភាគ៖ ប្រព័ន្ធ HRM ជាធម្មតាមានមុខងាររាយការណ៍ខ្លាំង ដែលអនុញ្ញាតឱ្យក្រុមហ៊ុនបង្កើតរបាយការណ៍លើទិដ្ឋភាពផ្សេងៗនៃការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស។ នេះអាចរួមបញ្ចូលរបាយការណ៍ស្តីពីផលិតភាព ថ្លៃពលកម្ម ឬការវិភាគផ្សេងទៀតដែលអាចជួយក្រុមហ៊ុនក្នុងការសម្រេចចិត្ត។