Lang4you

M-Pulso GmbH

អំពី​កម្មវិធីនេះ

អ៊ីង Hans Lang GmbH

យើងជាក្រុមហ៊ុនសំណង់ អ្នកលក់សម្ភារៈសំណង់ សម្ភារៈសំណង់ និងផលិតបេតុង precast ។ ក្រុមហ៊ុនគ្រួសារ Ing. Hans Lang GmbH ត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងឆ្នាំ 1931 ជាក្រុមហ៊ុនសំណង់ដោយ Ing. Hans Lang ហើយសព្វថ្ងៃនេះមានបុគ្គលិកជាង 420 នាក់ ផ្តល់ជូនអតិថិជនឯកជន និងពាណិជ្ជកម្មនូវផលិតផល និងសេវាកម្មទាំងអស់ទាក់ទងនឹងសំណង់។

ទីស្នាក់ការកណ្តាលរបស់ក្រុមហ៊ុនគឺនៅ Terfens/Vomperbach ក្នុង Tyrolean Unterland យើងប្រតិបត្តិការទីតាំងផ្សេងទៀតនៅ Fritzens, Jenbach, Aschau នៅ Zillertal, Oberndorf នៅជិត Kitzbühel និង Oberschleißheim នៅជិតទីក្រុង Munich ។

ទម្រង់ទំនើបនៃការអប់រំបន្ថែម

ជាមួយនឹងការអប់រំបែបឌីជីថល ប្រសិទ្ធភាពនៃវគ្គបណ្តុះបណ្តាលអាចត្រូវបានបង្កើន ហើយនិរន្តរភាពនៃចំណេះដឹងដែលទទួលបានអាចត្រូវបានបញ្ជាក់។ បន្ថែមពីលើការបង្កើតបណ្តាញបណ្តុះបណ្តាលបន្ថែមដោយជោគជ័យ កម្មវិធីទូរស័ព្ទពី MEIN LANG ផ្តល់នូវការបណ្តុះបណ្តាលបន្ថែមទៀតដែលជាកន្លែងដែលការអនុវត្តចាប់ផ្តើម។ វាផ្តល់នូវខ្លឹមសារសិក្សាដែលវាត្រូវការ។ នៅក្នុងខាំតូចសម្រាប់នៅចន្លោះ។ គ្រប់ពេលវេលា និងគ្រប់ទីកន្លែង។ ខ្លី និងផ្អែម បត់បែន និងម៉ូឌុល។

Microtraining តាមរយៈកម្មវិធីគឺរៀននៅលើស្មាតហ្វូន និងក្នុងជំហានតូចៗ។ គំនិតនៃការរៀនតាមទូរស័ព្ទអនុញ្ញាតឱ្យមានភាពបត់បែនក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃពេលវេលា និងលំហ និងអនុញ្ញាតឱ្យមានបទពិសោធន៍សិក្សាដែលដឹកនាំដោយខ្លួនឯង និងជាលក្ខណៈបុគ្គល ដែល - ជាបន្តបន្ទាប់ - បម្រើដើម្បីទទួលបានចំណេះដឹងក្នុងរយៈពេលវែង។ ខ្លឹមសារត្រូវបានបង្ហាញជាបណ្ណបង្ហាញខ្លីៗ និងវីដេអូខ្លីៗ ដែលអាចចូលប្រើបានគ្រប់ពេលវេលា គ្រប់ទីកន្លែង។ វឌ្ឍនភាពនៃការសិក្សាក៏អាចពិនិត្យបានគ្រប់ពេលផងដែរ។


ការអប់រំ និងការបណ្តុះបណ្តាលប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត

គុណភាព និងការអភិវឌ្ឍន៍បន្ថែមទៀតឥតឈប់ឈរនៃបុគ្គលិក និងដៃគូខាងក្រៅរបស់យើង គឺជាអាទិភាពចម្បងសម្រាប់ MEIN LANG ដើម្បីឈានទៅមុខប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងអត្ថន័យនៃគំរូអាជីវកម្មផ្ទាល់ខ្លួនរបស់យើង។

ជាទូទៅ សំណុំសំណួរត្រូវបានរៀបចំតាមរបៀបដែលពួកគេអាចធ្វើការលើអន្តរកម្ម។ មាតិកាទាំងអស់អាចចូលប្រើបានយ៉ាងងាយស្រួល អាចត្រូវបានអាប់ដេតយ៉ាងឆាប់រហ័ស និងធ្វើមាត្រដ្ឋានទាំងខាងក្រៅ និងខាងក្នុង។ លើសពីនេះ ការរីកចំរើននៃការសិក្សាអាចត្រូវបានគេសង្កេតឃើញ ហើយការជំរុញការរៀនសូត្រអាចត្រូវបានកំណត់នៅកន្លែងដែលចាំបាច់។


យុទ្ធសាស្ត្រ - នេះជារបៀបដែលការរៀនសូត្រដំណើរការនៅថ្ងៃនេះ

MEIN LANG ប្រើវិធីសាស្រ្ត microtraining សម្រាប់ការផ្ទេរចំណេះដឹងឌីជីថល។ ខ្លឹមសារនៃខ្លឹមសារចំណេះដឹងជាច្រើនត្រូវបានរៀបចំជាទម្រង់បង្រួម និងធ្វើឱ្យស៊ីជម្រៅតាមរយៈជំហានសិក្សាខ្លី និងសកម្ម។ នៅក្នុងការរៀនបុរាណ ក្បួនដោះស្រាយមួយត្រូវបានប្រើសម្រាប់ការនេះ។ សំណួរត្រូវឆ្លើយតាមលំដាប់ចៃដន្យ។ ប្រសិនបើសំណួរមួយត្រូវបានឆ្លើយមិនត្រឹមត្រូវ វាកើតឡើងម្តងទៀតនៅពេលក្រោយ - រហូតដល់វាត្រូវបានឆ្លើយត្រឹមត្រូវបីដងក្នុងមួយជួរនៅក្នុងអង្គភាពសិក្សា។

បន្ថែមពីលើការរៀនបែបបុរាណ ការរៀនកម្រិតក៏ត្រូវបានផ្តល់ជូនផងដែរ។ នៅក្នុងការរៀនកម្រិត ប្រព័ន្ធបែងចែកសំណួរជាបីកម្រិត ហើយសួរពួកគេដោយចៃដន្យ។ មានការដកដង្ហើមរវាងកម្រិតនីមួយៗ ដើម្បីរក្សាទុកមាតិកាឱ្យបានល្អបំផុតតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។ នេះគឺចាំបាច់ដើម្បីសម្រេចបាននូវចំណេះដឹងដែលមានប្រយោជន៍ និងប្រកបដោយនិរន្តរភាព។ ការធ្វើតេស្តចុងក្រោយធ្វើឱ្យការវិវឌ្ឍន៍នៃការសិក្សាអាចមើលឃើញ និងបង្ហាញកន្លែងដែលឱនភាពដែលអាចកើតមាន ហើយប្រសិនបើចាំបាច់ ការធ្វើដដែលៗមានអត្ថន័យ។

ការ​រៀន​សូត្រ​តាម​រយៈ​កម្រង​សំណួរ​និង/ឬ​ការ​រៀន​សូត្រ

នៅ MEIN LANG ការបណ្តុះបណ្តាលក្រុមហ៊ុនគួរតែត្រូវបានផ្សំជាមួយភាពរីករាយ។ វិធីសាស្រ្តរៀនលេងៗត្រូវបានអនុវត្តតាមរយៈលទ្ធភាពនៃសំណួរ duels ។ មិត្តរួមការងារ អ្នកគ្រប់គ្រង ឬសូម្បីតែដៃគូខាងក្រៅអាចប្រឈមមុខនឹងការប្រជែងគ្នា។ នេះធ្វើឱ្យការរៀនសូត្រកាន់តែមានភាពសប្បាយរីករាយ។ របៀបលេងហ្គេមខាងក្រោមគឺអាចធ្វើទៅបាន៖ ក្នុងសំណួរបីជុំ ដែលនីមួយៗមាន 3 សំណួរ វាត្រូវបានកំណត់ថាអ្នកណាជាស្តេចនៃចំណេះដឹង។


ចាប់ផ្តើមនិយាយជាមួយមុខងារជជែក

មុខងារជជែកក្នុងកម្មវិធីអាចឱ្យបុគ្គលិក MEIN LANG និងដៃគូខាងក្រៅផ្លាស់ប្តូរ និងលើកទឹកចិត្តគ្នាទៅវិញទៅមក។