work for us mobile learning

M-Pulso GmbH

អំពី​កម្មវិធីនេះ

"ធ្វើការសម្រាប់ពួកយើង" ទៅសាកល្បងខ្នាតតូច! នេះជាមីក្រូMethod®នៃវិទ្យាស្ថានMicrotraining®អំពីប្រភេទនៃការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈដែលធ្វើការយូរអង្វែងមួយដៃពីចំណុច didactic មួយនៃទិដ្ឋភាពនិងបានអះអាងដៃផ្សេងទៀត, ពេលវេលាតិចតួចដូច្នេះនិងធនធានហិរញ្ញវត្ថុដែលអាចធ្វើទៅបាន។ ចំនេះដឹងចងចាំប្រកបដោយនិរន្តរភាពគឺឧត្ដុង្គឧត្ដមណាស់។ រៀននៅក្នុងគ្រឿងតូចទាំងស្រុងគ្រប់ពេលវេលា, គ្រប់ទីកន្លែងនៅនឹងឆន្ទៈលើទូរស័ព្ទនិង Tablet, ឬកុំព្យូទ័រ: មានល្បឿនលឿន, កំណត់គោលដៅនិងការប្រែប្រួលទៅការរីកចម្រើនការរៀនបុគ្គល។ ដូច្នេះការរៀនគឺភាពសប្បាយរីករាយដែលអាចបង្កើនប្រសិទ្ធភាពនិងការអនុវត្ត។

គ្មានអ្វីដែលជាការផ្លាស់ប្តូរដែលជាថេរ - នាពេលបច្ចុប្បន្ននេះមនុស្សដែលរីកលូតលាស់ឡើងជាមួយប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយឌីជីថលនិងត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយកម្រិតខ្ពស់នៃអន្តរអំពើគុណភាពយល់ដឹងនៅក្នុងនិងការបណ្តុះបណ្តា។ ហើយជាការពិតណាស់នេះសន្មត់ថាជាទម្រង់បច្ចុប្បន្ននៃការអប់រំបន្ត។ ជាពិសេសនៅក្នុងឧស្សាហកម្មសណ្ឋាគារបុគ្គលិកថ្មីត្រូវទទួលការបង្វឹកបង្វឺនយ៉ាងឆាប់រហ័សនិងមានតំលៃថោក។ ក្រុមហ៊ុនដំណើរការរៀនត្រូវតែបំពេញតាមការរំពឹងទុករបស់ជំនាន់ក្រោយនៃ "ជនជាតិដើមឌីជីថល" នេះ។ ចំណេះដឹងនៃការអភិវឌ្ឍនេះបានជំរុញឱ្យសហគ្រិន / នៅក្នុងបណ្តាញគុណវុឌ្ឍិ "ការងារសម្រាប់យើង" ដើម្បីអនុវត្តកម្មវិធីសិក្សានេះ។ នៅក្នុងការរួមបញ្ចូលគ្នាជាមួយទម្រង់បែបប្រពៃណីនៃការរៀននិងការបណ្តុះបណ្តាថ្នាក់រៀននៃអត្ថប្រយោជន៍ប្រកួតប្រជែងជាអ្នកនឹងត្រូវបានពង្រីកបន្ថែមទៀតដោយអ្នកជំនាញពិសេសផងដែរណ្តុះបណ្តាល។
"ធ្វើការសម្រាប់ពួកយើង" គឺតែមួយគត់នៅក្នុងសមាសធាតុនៃរោងចក្រស្មាតហ្វូនប្រទេសអូទ្រីស 25 នៅ Zell ទេសចរណ៍ព្រឹកសូមមើលនិង Gastein ដោយមានគោលដៅរួមដើម្បីស្វែងរកបុគ្គលិក / ខាងក្នុងនិងស្មើ។ សម្រាប់ការប្តេជ្ញាចិត្តពិសេសដល់ការអភិវឌ្ឍបុគ្គលិកក្នុងឧស្សាហកម្មទេសចរណ៍ត្រូវបានទទួលរង្វាន់ "ការបដិសណ្ឋារកិច្ចធនធានមនុស្សពានរង្វាន់" 2016th គ្រឹះនៃភាពជោគជ័យរបស់ក្រុមនេះគឺជាកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាថ្នាក់សម្រាប់កំពូលជាង 800 បុគ្គលិក។ លើសពីនេះទៀតក្រុមហ៊ុននេះបានផ្តល់ជូននូវកាតប្រាក់រង្វាន់មួយដែលអាចត្រូវបានទិញដោយមានការបញ្ចុះតម្លៃនៅក្នុងតំបន់និងដៃគូអ្នកផ្តល់សេវា។ ជាមួយ "បរិភោគនៅជុំវិញ" ដើម្បីទទួលបានដើម្បីដឹងនិងបណ្តាញនេះត្រូវបានគាំទ្រនៅខាងក្នុងនៃរៀងរាល់បុគ្គលិក / ។ សមាសធាតុនេះគឺទាក់ទងនឹងពិសេសនេះក្នុងជំនាន់នៃការកម្មករជំនាញនេះ។ នៅក្នុង "ថ្ងៃកូនជាង" នៅក្នុងការជ្រើសរើសថ្នាក់សណ្ឋាគារគ្រឹះស្ថានសាលាទាំងមូលត្រូវបានអញ្ជើញឱ្យចូលរួមនៅក្នុងផ្ទះបាយមន្ទីរសេវា, ការទទួលស្វាគមន៍និងស្ប៉ា។ នៅក្នុងអាហារពេលល្ងាចត្រូវបានអញ្ជើញឱ្យឪពុកម្តាយនិងក្រុមគ្រួសារដែលមោទនៈបង្ហាញថ្មីថ្មោងបុគ្គលិកជំនាញរបស់ពួកគេ។ ទេសចរណ៍ជិតស្និទ្ធនិងបទពិសោធជាមួយនឹងការច្រើននៃការសប្បាយ។ ក្រុមហ៊ុន DAS ធ្វើឱ្យយល់បាន។
ពាក្យបណ្តឹងដើម្បីឱ្យមានតែងតែរហូតដល់កាលបរិច្ឆេទការវិវត្តឥតឈប់ឈរនិងការកត់ត្រាសហគ្រិន / ខាងក្នុងនៃ "ការងារសម្រាប់ពួកយើង" ចេញ។
ក្នុងការផ្ទេរចំណេះដឹងយ៉ាងឆាប់រហ័សនិងមានប្រសិទ្ធិភាព, នៅលើនិងបិទដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពដំណើរការក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនិងការចែករំលែកចំនេះដឹងជាមូលដ្ឋានដើម្បីឱ្យការរួមគ្នានៅក្នុងពពួកនៃអាជីវកម្មមួយនោះគឺបញ្ហាប្រឈមនេះ។ ជាមួយវិទ្យាស្ថានបណ្តុះបណ្តាលខ្នាតតូចជាដៃគូជាជម្រើសស្ដាំត្រូវបានធ្វើឡើង។ ដំណោះស្រាយបានប្ដូរតាមបំណង, មានតំលៃថោកនិងជាមួយការ intricacies បច្ចេកទេសទាំងអស់នៃលទ្ធផល។
មាតិកាត្រូវបានធ្វើម្តងទៀតយ៉ាងឆាប់រហ័សការរៀននិងបន្តនិងចំណេះដឹងថ្មីដែលបានទៅយកនៅលើម្តងទៀត។ នេះប៉ះពាល់ដល់ការប្រឆាំងខ្សែកោងបំភ្លេចដែលកើតឡើងពីធម្មជាតិមានប្រសិទ្ធិភាព។ ប្រព័ន្ធនេះផ្តល់នូវសមត្ថភាពក្នុងការយកចំណេះដឹងរបស់នាយកដ្ឋានបុគ្គលឬបុគ្គលនិងការពិនិត្យឡើងវិញនេះ។ ដូច្នេះគម្លាតចំណេះដឹងអាចត្រូវបានកំណត់គោលដៅលក្ខណៈ។ ជាមួយនឹងឱកាសបណ្តុះបណ្តាទាន់ពេលវេលានេះសៀវភៅដៃគួរឱ្យធុញ (គ្មាននរណាម្នាក់ដែលមិនធ្លាប់បានអាន ... ) លេខសំងាត់ទីបំផុត។ វិស័យទេសចរណ៍គឺជាពេលអនាគត - សេចក្តីថ្លែងការណ៍នេះគឺ "ការងារសម្រាប់យើង" ជាមួយការអនុវត្តន៍តម្រូវការរៀនសូត្រចល័តនេះ។