360 Feedback: Employee Coachin

Udex Software

ទិញនៅក្នុងកម្មវិធី

អំពី​កម្មវិធីនេះ

មតិយោបល់ ៣៦០៖ ការបង្វឹកបុគ្គលិកគឺជាឧបករណ៍កំណើនអាជីវកម្មដ៏មានប្រសិទ្ធិភាពសម្រាប់៖
•ការអភិវឌ្ឍនិងការទទួលស្គាល់ទេពកោសល្យ
•ការវាយតម្លៃនិយោជិកតាមពេលវេលាជាក់ស្តែង
•មតិប្រតិកម្ម ៣៦០ ពីអ្នកគ្រប់គ្រងជាច្រើន
ផលិតភាពកម្មករពីចម្ងាយ
ការរៀបចំការសើរើការងារឡើងវិញ
ការគ្រប់គ្រងគ្រូបង្វឹក
•ការពិនិត្យនិងនិន្នាការរបស់និយោជិក
•មតិត្រឡប់និងការបង្វឹករាប់ពាន់នាក់
•ចែករំលែកមតិយោបល់អនាមិក
•ការវាយតម្លៃដោយខ្លួនឯង
ការកសាងនិងបណ្តុះបណ្តាលក្រុម
ការលើកទឹកចិត្តរបស់ក្រុម
•ប្រអប់ផ្តល់យោបល់ដើម្បីចែករំលែកនិងបោះឆ្នោតលើគំនិត

ជម្រុញនិយោជិកឱ្យមានការទទួលស្គាល់និងការផ្តល់យោបល់ភ្លាមៗសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍវិជ្ជាជីវៈ
មតិយោបល់ ៣៦០: ការបង្វឹកបុគ្គលិកគឺជាឧបករណ៍បង្ហាត់ការគ្រប់គ្រងពេលវេលានិងការអភិវឌ្ឍទេពកោសល្យដើម្បីជួយអ្នកគ្រប់គ្រងនិយោជិកនិងកម្មករពីចម្ងាយយ៉ាងឆាប់រហ័សចងក្រងឯកសារនិងចែករំលែកការអនុវត្តការងារដែលគួរអោយកត់សំគាល់ជាមួយគ្នា។ អ្នកគ្រប់គ្រងចែករំលែកមតិយោបល់ជាបន្តបន្ទាប់តាមរយៈការជូនដំណឹងនៅក្នុងកម្មវិធីឬអ៊ីមែលដើម្បីទទួលស្គាល់សមិទ្ធិផលរបស់បុគ្គលិក។ និយោជិកនិងកម្មករពីចម្ងាយកត់ត្រាការវាយតំលៃដោយខ្លួនឯងក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានវិនាទីដើម្បីតាមដានការអនុវត្តផ្ទាល់របស់ពួកគេនិងចែករំលែកយោបល់គ្នាទៅវិញទៅមកនិងអ្នកគ្រប់គ្រង។ លើសពីនេះទៀតប្រអប់ផ្តល់យោបល់អាចឱ្យអ្នករាល់គ្នាចែករំលែកគំនិតពាសពេញអង្គភាពទាំងមូល។ ជាមួយក្រុមហ៊ុន Udex 360 ក្រុមហ៊ុនបង្កើនការលើកទឹកចិត្តនិងការចូលរួមរបស់និយោជិកនិងកាត់បន្ថយចំណូលដោយមានមតិប្រតិកម្មរហ័សនិងមានប្រយោជន៍។

វិធីល្អបំផុតដើម្បីចងក្រងឯកសារការអនុវត្តការងារ
ប្រើសូហ្វវែរធនធានមនុស្សដែលមានតំលៃសមរម្យនេះល្អសម្រាប់អាជីវកម្មខ្នាតតូចហើយអ្នកគ្រប់គ្រងនិងនិយោជិកនឹងមិនភ្លេចពេលវេលានៃសមិទ្ធិផលនិងឱកាសដើម្បីធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងឡើយ។ ផ្តល់នូវការបម្រុងទុកដែលអាចទុកចិត្តបានជាមួយនឹងកាលបរិច្ឆេទនិងពេលវេលាដើម្បីកត់ត្រាបញ្ហានិយោជិក។

អ្នកគ្រប់គ្រង៖ ជម្រុញនិយោជិករបស់អ្នកអោយធ្វើដូចគ្រូបង្វឹកដោយបង្ហាញចំណាប់អារម្មណ៍របស់អ្នកចំពោះការរីកចម្រើននិងការអភិវឌ្ឍន៍របស់ពួកគេដោយការចងក្រងជាឯកសារនិងចែករំលែកមតិយោបល់នៅនឹងកន្លែង។ រួមបញ្ចូលព័ត៌មានលម្អិតពីពេលសិក្សាទាំងនេះសម្រាប់ការពិនិត្យមើលការអនុវត្តល្អជាងមុន។

និយោជិក៖ Jot ចុះវាយតម្លៃខ្លួនឯងរហ័សដើម្បីដឹងពីអ្វីដែលអ្នកកំពុងធ្វើបានល្អនិងអ្វីដែលអ្នកត្រូវការដើម្បីធ្វើការ។ ចែករំលែកការវាយតម្លៃដោយខ្លួនឯងទាំងនេះជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកឬប្រើវាសម្រាប់ការលូតលាស់និងការអភិវឌ្ឍន៍ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។ ផ្តល់នូវមតិស្ថាបនាប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិតដល់មិត្តរួមការងារនិងអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកដើម្បីជួយពួកគេឱ្យប្រសើរឡើង។ ចែករំលែកគំនិតនៅក្នុងប្រអប់ផ្តល់យោបល់ដើម្បីធ្វើឱ្យក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកកាន់តែប្រសើរនិងបោះឆ្នោតលើសំណើរបស់អ្នករាល់គ្នា។

ជម្រើសនៃការជាវដែលអាចបត់បែនបាន - ការសាកល្បងឥតគិតថ្លៃសម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងម្នាក់និងនិយោជិក ២ នាក់
ជាមួយនឹងការជាវបង់ប្រាក់តែមួយនិយោជិកទាំងអស់ទាញយកកម្មវិធីនេះដោយឥតគិតថ្លៃហើយអាចធ្វើការវាយតម្លៃដោយខ្លួនឯងនិងមើលមតិប្រតិកម្មពីអ្នកគ្រប់គ្រងនៅក្នុងកម្មវិធីនិងចែករំលែកមតិយោបល់គ្នាទៅវិញទៅមកនិងអ្នកគ្រប់គ្រងទាំងអស់។ សូមអញ្ជើញអ្នកចាត់ការទូទៅជាច្រើនដើម្បីចែករំលែកយោបល់ដែលមានស្លាកឬអនាមិកជាមួយនិយោជិកទាំងអស់ដើម្បីបង្កើតការពិនិត្យឡើងវិញ ៣៦០ ពិតនៃការអនុវត្តនិងការចូលរួមរបស់បុគ្គលិក។ ការជាវស្តង់ដារអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកគ្រប់គ្រងឬម្ចាស់ក្រុមហ៊ុនម្នាក់អញ្ជើញនិយោជិកចំនួនគ្មានកំណត់ឯកសារនិងចែករំលែកមតិត្រឡប់គ្មានកំណត់និងចូលប្រើរបាយការណ៍គ្រប់គ្រងរយៈពេល ២ ឆ្នាំនិងនិន្នាការនៃការអនុវត្ត។ ការជាវបុព្វលាភអនុញ្ញាតឱ្យចូលប្រើនិងប្រើសម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងច្រើននាក់និយោជិកគ្មានកំណត់ការជូនដំណឹងអំពីការអនុវត្តដោយស្វ័យប្រវត្តិនិងការចូលប្រើរបាយការណ៍គ្រប់គ្រងរយៈពេល ៣ ឆ្នាំនិងនិន្នាការនៃការអនុវត្ត។

វេទិកាធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវការអនុវត្តពេលវេលាជាក់ស្តែង
មតិយោបល់ ៣៦០: ការបង្វឹកបុគ្គលិកជួយមនុស្សគ្រប់រូបនៅក្នុងអង្គភាពមួយធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវការអនុវត្តនិងផលិតភាព។ វាជាឧបករណ៍ទំនាក់ទំនងដ៏មានអានុភាពសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍទេពកោសល្យប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពការចូលរួមរបស់និយោជិកនិងការពិនិត្យមើលការអនុវត្តញឹកញាប់ជាងមុន។ ការពិនិត្យមើលការអនុវត្តដែលមានប្រយោជន៍បំផុតរួមមានឧទាហរណ៍ជាក់លាក់ដើម្បីជួយនិយោជិកឱ្យយល់ច្បាស់ពីកន្លែងដែលពួកគេលើសឬខ្វះការរំពឹងទុក។ កម្មវិធីនេះជួយចងក្រងឯកសារឧទាហរណ៍នៃការអនុវត្តទាំងនេះក្នុងពេលបច្ចុប្បន្នដែលធ្វើឱ្យការពិនិត្យឡើងវិញកាន់តែងាយស្រួលនិងមានអត្ថន័យជាងមុនសម្រាប់និយោជិក។ លើសពីនេះទៅទៀតនិយោជិកឆ្លុះបញ្ចាំងពីការអនុវត្តផ្ទាល់របស់ពួកគេនិងចាប់យកឱកាសសម្រាប់ការកែលំអសមិទ្ធិផលនិងសមិទ្ធិផលនានា។

មនុស្សគ្រប់រូបនៅទូទាំងស្ថាប័នមានភាពប្រសើរឡើងតាមរយៈពេលវេលានិងយោបល់ល្អ ៗ ។

ការជាវត្រូវមានតំរូវការបន្ទាប់ពីបន្ថែមនិយោជិកច្រើនជាង ២ នាក់ឬប្រើប្រាស់សិទ្ធិចូលដំណើរការបានច្រើននាក់។

អ្វីដែលថ្មី

Routine maintenance.