How to Interview

Intelitech

មាន​ការផ្សាយ​ពាណិជ្ជកម្ម

អំពី​កម្មវិធីនេះ

✴ស្វែងយល់ថាតើបេក្ខជនអាចធ្វើការងារបានយ៉ាងងាយស្រួលដើម្បីកំណត់ថាតើបេក្ខជនសមនឹងការងារដែរឬទេ។ សំណួរដែលអ្នកសួរក្នុងដំណើរការសំភាសត្រូវកំណត់ទាំងពីរ។ គោលដៅសម្ភាសន៍របស់អ្នកគឺដើម្បីស្វែងយល់អំពីបេក្ខជន: ✴

►ជំនាញ "អាចធ្វើបាន": ផ្ទៀងផ្ទាត់បទពិសោធន៍និងជំនាញរបស់ពួកគេឱ្យបានឆាប់តាមដែលអាចធ្វើទៅបានដើម្បីទទួលបានការចាប់អារម្មណ៍ច្បាស់លាស់អំពីលទ្ធភាពជោគជ័យរបស់បេក្ខជន។ ✦

►ជំនាញ "Will-Do": ស្វែងយល់អំពីតម្លៃវប្បធម៌និងនិស្ស័យរបស់ខ្លួនសម្រាប់ដំណើរការសម្ភាសភាគច្រើន។ ✦

  ប្រធានបទដែលគ្របដណ្តប់នៅក្នុងកម្មវិធីនេះត្រូវបានចុះបញ្ជីខាងក្រោមនេះ】

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីធ្វើបទសម្ភាសន៍ការងារ

ហេតុអ្វីការសម្ភាសន៍ចំណាយពេលវេលា

⇢ប្រភពខាងក្រៅនៃការជ្រើសរើស

⇢ប្រភពនៃការជ្រើសរើស

⇢ស្វែងយល់ពីតម្រូវការ

សន្លឹកកិច្ចការ: បញ្ចប់ការពិពណ៌នាការងារ

ការជ្រើសរើសបុគ្គលិក: ដំណើរការមិនទៀងទាត់

ធានានូវដំណើរការសំភាសន៍ដោយគ្មានហេតុផល

❏សំណួរជៀសវាងក្នុងអំឡុងពេលសម្ភាស

⇢តើនិងមិនត្រូវធ្វើបទសម្ភាសន៍ទេ

⇢សំណួរសំភាសរបស់អ្នកសម្ភាសន៍

⇢ផ្តល់ជូនលិខិតនិងកិច្ចព្រមព្រៀង

គគោលនយោបាយបញ្ចប់

ការរៀបចំមុនពេលសំភាសន៍

⇢បទសម្ភាសន៍

រចនាប័ទ្មសំណួរ

⇢ទម្រង់សម្ភាសន៍

សំណួរសួរនៅពេលសម្ភាស

⇢បញ្ហាសំភាសន៍ផ្សេងទៀត

❍តាមដានជាមួយអរគុណអ្នក

ហ្គាសអាថ៌កំបាំងជោគជ័យ

⇢អគារជំនាញ

⇢តើនិងមិនត្រូវធ្វើបទសម្ភាសន៍ទេ

◎សំណួរសំភាសន៍ជាញឹកញាប់

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីសំរួលសំភាសន៍ការងារណាមួយ

⇢ព័ត៌មានជំនួយសម្រាប់សម្ភាស

ុំសំភាសន៍ផ្អែកលើសមត្ថភាព

車បច្ចេកទេសសំភាសន៍

⇢បេសកកម្មសម្ភាសន៍ការចាក់ផ្សាយ

⇢ជំនាញសំភាសន៍ដែលមានប្រសិទ្ធភាព

⇢ត្រៀមរៀបចំសំភាសន៍

⇢ស្ទីលសម្ភាសន៍និងសំនួរ

សម្ភាសន៍សម្រាប់ប្រភេទផ្សេងគ្នានៃតំណែង

❏សម្ភាសន៍សម្រាប់តំណែងជានិស្សិតឆ្នាំងនិងក្រោយឧត្តមសិក្សាជាមួយក្រុមហ៊ុនច្បាប់

❏សំភាសន៍សម្រាប់អ្នកការពារសាធារណៈ / មុខតំណែងមេធាវីប្រចាំតំបន់

បន្ទាប់ពីការសម្ភាសន៍

អ្វី​ដែល​ថ្មី

- Privacy Policy Implemented