Performance Management

Intelitech

មាន​ការផ្សាយ​ពាណិជ្ជកម្ម

អំពី​កម្មវិធីនេះ

សូមស្វាគមន៍មកកាន់ Learn Performance Management—វេទិកាអប់រំ និងមគ្គុទ្ទេសក៍យោងពេញលេញរបស់អ្នក ដែលត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីបង្រៀនការវាយតម្លៃបុគ្គលិក ការតម្រឹមគោលដៅ ប្រព័ន្ធវាយតម្លៃ និងការអភិវឌ្ឍកម្លាំងពលកម្ម។ មិនថាអ្នកជានិស្សិតពាណិជ្ជកម្ម អ្នកជំនាញផ្នែកធនធានមនុស្ស អ្នកត្រួតពិនិត្យ ឬអ្នកគ្រប់គ្រងទេ កម្មវិធីនេះផ្តល់នូវមាគ៌ាដែលមានរចនាសម្ព័ន្ធដើម្បីធ្វើជាម្ចាស់លើគោលការណ៍គ្រប់គ្រងការអនុវត្តចាប់ពីគោលគំនិតស្នូលរហូតដល់ការអនុវត្តជាយុទ្ធសាស្ត្រ។

📱 ស្ថាបត្យកម្មអប់រំ DUAL-HUB
កម្មវិធីរបស់យើងត្រូវបានរៀបចំជាមជ្ឈមណ្ឌលអប់រំបឋមពីរ ដែលភ្ជាប់ទ្រឹស្តីជាមួយការអនុវត្ត៖

១. ផ្ទាំងគំនិត៖ ម៉ូឌុលសិក្សាស្វែងយល់ពីមូលដ្ឋានគ្រឹះ PM ការរចនាប្រព័ន្ធ ការកំណត់គោលដៅ (គោលដៅ MBO និង SMART) ការពិនិត្យឡើងវិញអំពីការអនុវត្ត ការវាយតម្លៃប្រភពច្រើន ផែនការកែលម្អការអនុវត្ត (PIP) ការបង្វឹក រង្វាន់ វប្បធម៌ និងកំហុសក្នុងការវាយតម្លៃ។

២. ផ្ទាំងរបៀប៖ មគ្គុទ្ទេសក៍ជាជំហានៗដែលអាចអនុវត្តបាន ដែលបង្ហាញពីរបៀបរចនាប្រព័ន្ធវាយតម្លៃ ធ្វើការពិនិត្យឡើងវិញ វាស់ស្ទង់ផលិតភាពជាមួយ KPI ភ្ជាប់ការអនុវត្តទៅនឹងរង្វាន់ អនុវត្តមតិកែលម្អ 360 ប្រើប្រាស់ OKRs ប្រើប្រាស់បច្ចេកវិទ្យាធនធានមនុស្ស និងគ្រប់គ្រងអ្នកដែលមានការអនុវត្តមិនល្អ។

📚 កម្មវិធីសិក្សាទ្រឹស្តីទូលំទូលាយ (ផ្ទាំងគោលគំនិត)
ស្វែងយល់ពីម៉ូឌុលដែលមានរចនាសម្ព័ន្ធគ្របដណ្តប់លើដែនគ្រប់គ្រងទេពកោសល្យស្នូល៖
• មូលដ្ឋានគ្រឹះ និងគោលការណ៍ PM៖ រៀនមូលដ្ឋានគ្រឹះស្នូល គោលបំណង គោលការណ៍ វិសាលភាព ការវិវត្ត និងពាក្យបច្ចេកទេសធនធានមនុស្ស។
• ការរចនា និងការអនុវត្តប្រព័ន្ធ៖ យល់ពីសមាសធាតុសំខាន់ៗ តម្រូវការជាមុន ដំណាក់កាលអនុវត្ត និងអត្ថប្រយោជន៍ប្រព័ន្ធ។
• ការធ្វើផែនការ គោលដៅ និងផែនការអនុវត្ត៖ សិក្សាការកំណត់គោលដៅ កិច្ចព្រមព្រៀង គោលដៅ MBO គោលដៅ SMART ស្តង់ដារ និងផែនការអភិវឌ្ឍន៍។
• ការពិនិត្យឡើងវិញ និងការវាយតម្លៃការអនុវត្ត៖ ស្វែងយល់ពីការពិនិត្យឡើងវិញប្រចាំថ្ងៃ តួនាទីអ្នកគ្រប់គ្រង ជំនាញពិនិត្យឡើងវិញ និងវិធីសាស្រ្តវាយតម្លៃ។
• ការវាយតម្លៃ ការវាស់វែង និងមតិកែលម្អ៖ បច្ចេកទេសវាយតម្លៃមេ រង្វាស់ចំណាត់ថ្នាក់ មតិកែលម្អច្រើនប្រភព និងកត្តាភាពត្រឹមត្រូវ។
• ការកែលម្អ និងការអនុវត្តមិនពេញលេញ៖ ស្វែងរកគំរូសម្រាប់ការកែលម្អការអនុវត្ត ការដោះស្រាយអ្នកអនុវត្តមិនពេញលេញ និងកម្មវិធីកែលម្អ។
• ការបង្វឹក ការរៀនសូត្រ និងការអភិវឌ្ឍ៖ សិក្សាគំរូបង្វឹក ការអភិវឌ្ឍជាបន្តបន្ទាប់ យុទ្ធសាស្ត្រទេពកោសល្យ និងការរីកចម្រើននៃភាពជាអ្នកដឹកនាំ។
• គុណវិបត្តិនៃរង្វាន់ វប្បធម៌ និង PM៖ យល់ពីរបៀបដែលរង្វាន់សរុបបង្កើតឥរិយាបថ ខណៈពេលដែលជៀសវាងគុណវិបត្តិនៃចំណាត់ថ្នាក់ដោយបង្ខំ។

🛠️ ការណែនាំជាក់ស្តែងជាជំហានៗ (ផ្ទាំងរបៀបធ្វើ)
បកប្រែទ្រឹស្តីគ្រប់គ្រងទៅជាការអនុវត្តនៅកន្លែងធ្វើការដែលអាចអនុវត្តបានជាមួយនឹងការបង្រៀនច្បាស់លាស់៖
• ការកំណត់គោលដៅ និងការរចនាប្រព័ន្ធ៖ របៀបយល់ពីមូលដ្ឋានគ្រឹះ PM កំណត់គោលដៅ SMART រចនាក្របខ័ណ្ឌវាយតម្លៃ និងដំណើរការកិច្ចប្រជុំពិនិត្យឡើងវិញប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។
• ការវាស់វែង និងមតិកែលម្អ៖ របៀបវាស់ស្ទង់ផលិតភាពដោយប្រើ KPI ផ្តល់មតិកែលម្អប្រកបដោយស្ថាបនា ភ្ជាប់ការអនុវត្តទៅនឹងរង្វាន់ និងដោះស្រាយអ្នកដែលមានការអនុវត្តមិនល្អ។
• ក្របខ័ណ្ឌវាយតម្លៃកម្រិតខ្ពស់៖ របៀបអនុវត្តមតិកែលម្អ 360 ដឺក្រេ បង្កើតវប្បធម៌មតិកែលម្អជាបន្តបន្ទាប់ ប្រើប្រាស់បច្ចេកវិទ្យាធនធានមនុស្ស និងតម្រឹមគោលដៅបុគ្គលជាមួយនឹងយុទ្ធសាស្ត្រ។
• ក្របខ័ណ្ឌ និងការកែលម្អទំនើប៖ របៀបរួមបញ្ចូល OKRs បង្កើតប្រព័ន្ធដែលមានតម្លាភាព និងកែលម្អដំណើរការ PM ជាបន្តបន្ទាប់។

💡 លក្ខណៈពិសេសកម្មវិធីងាយស្រួលប្រើ
• ឧបករណ៍ប្រើប្រាស់ស្វែងរក៖ ស្វែងរកគំនិត ឬការណែនាំ PM ណាមួយភ្លាមៗដោយប្រើរបារស្វែងរក។
• បញ្ជីចំណូលចិត្ត៖ ចំណាំម៉ូឌុលសំខាន់ៗ និងការបង្រៀនជាក់ស្តែងសម្រាប់ជាឯកសារយោងរហ័ស។
• ប្លង់ស្អាត៖ ចំណុចប្រទាក់ទំនើបដែលមានទម្រង់សម្រាប់ការអានប្រកបដោយផាសុកភាពនៅលើអេក្រង់ទូរស័ព្ទ។

🎯 អ្នកសិក្សាគោលដៅ និងអត្ថប្រយោជន៍អប់រំ
• អ្នកជំនាញធនធានមនុស្ស និងនិស្សិតពាណិជ្ជកម្ម ស្ទាត់ជំនាញក្នុងការវាយតម្លៃការអនុវត្ត ការគ្រប់គ្រងទេពកោសល្យ និងការវិភាគធនធានមនុស្ស។
• អ្នកគ្រប់គ្រង និងអ្នកត្រួតពិនិត្យដែលកំពុងស្វែងរកក្របខ័ណ្ឌដែលមានរចនាសម្ព័ន្ធដើម្បីវាយតម្លៃ បង្វឹក និងលើកទឹកចិត្តក្រុម។
• អត្ថប្រយោជន៍សំខាន់ៗ៖ រចនាសម្ព័ន្ធកម្មវិធីសិក្សាឡូជីខល ការបង្រៀនជាជំហានៗ និងការគ្របដណ្តប់ប្រធានបទដ៏ទូលំទូលាយ។

🔄 ការអាប់ដេតអប់រំជាប្រចាំ
យើងចេញផ្សាយការអាប់ដេតទូទៅជាប្រចាំ ដើម្បីពង្រីកប្រធានបទសិក្សា កែលម្អការបង្រៀនជាក់ស្តែង បង្កើនប្រសិទ្ធភាពការអនុវត្ត និងរក្សាស្ថេរភាពកម្មវិធីសម្រាប់បទពិសោធន៍សិក្សាដ៏ល្អប្រសើរ។

អ្វី​ដែល​ថ្មី

* App Performance and Design Improved