ನಾವೆಲ್ಲರೂ ಕಾಲಕಾಲಕ್ಕೆ ಸಂಘರ್ಷಗಳನ್ನು ಅನುಭವಿಸುವುದು ಬಹುತೇಕ ಅನಿವಾರ್ಯ. ಇವು ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳು, ಸ್ನೇಹಿತರು, ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಗಮನಾರ್ಹ ಇತರರೊಂದಿಗೆ ಇರಬಹುದು. ಸಂಘರ್ಷಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸದಿದ್ದರೆ, ಅವರು ಸಂಬಂಧಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಬಹುದು.
ಸಂಘರ್ಷವು ಅನಿವಾರ್ಯವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಸಂಬಂಧದಲ್ಲೂ ಆಂತರಿಕವಾಗಿ ನಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಸಂಘರ್ಷವು ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಅಥವಾ ಇತರರೊಂದಿಗೆ ಇರಲಿ ಬದಲಾವಣೆ ಮತ್ತು ಬೆಳವಣಿಗೆ, ಸುಧಾರಿತ ತಿಳುವಳಿಕೆ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ಸಂವಹನಕ್ಕಾಗಿ ಒಂದು ಅವಕಾಶವನ್ನು ಸಂಕೇತಿಸುತ್ತದೆ. ಸಂಘರ್ಷವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ಸುಲಭವಲ್ಲವಾದರೂ, ಸಂಘರ್ಷವು ನಮ್ಮ ದೈನಂದಿನ ಜೀವನದ ಒಂದು ಭಾಗವಾಗಿರುವುದರಿಂದ ಚರ್ಚೆಗೆ ಅನುಕೂಲವಾಗುವುದು ಮತ್ತು ನಿರ್ಣಯಕ್ಕೆ ಬರುವುದು ಮುಖ್ಯ.
ಸಂಘರ್ಷದ ಧನಾತ್ಮಕ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವಾಗ ಸಂಘರ್ಷದ negative ಣಾತ್ಮಕ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಸಂಘರ್ಷ ನಿರ್ವಹಣೆ. ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಸೇರಿದಂತೆ ಕಲಿಕೆ ಮತ್ತು ಗುಂಪು ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು ಸಂಘರ್ಷ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಗುರಿ.
ಎರಡು ಅಪೇಕ್ಷಿತ ತೃಪ್ತಿಗಳ ನಡುವಿನ ಸಂಘರ್ಷ, ಯುವಕರು ಎರಡು ಆಕರ್ಷಕ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ನಡುವೆ ಆರಿಸಬೇಕಾದಾಗ, ಕೆಲವು ನಿರ್ವಾತಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು ಆದರೆ ವಿರಳವಾಗಿ ದೊಡ್ಡ ಸಂಕಟಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು. ಎರಡು ಅಪಾಯಗಳು ಅಥವಾ ಬೆದರಿಕೆಗಳ ನಡುವಿನ ಸಂಘರ್ಷವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚು ಗೊಂದಲವನ್ನುಂಟು ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಒಬ್ಬ ಮನುಷ್ಯನು ತನ್ನ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೀವ್ರವಾಗಿ ಇಷ್ಟಪಡದಿರಬಹುದು ಆದರೆ ಅವನು ತ್ಯಜಿಸಿದರೆ ನಿರುದ್ಯೋಗದ ಬೆದರಿಕೆಗೆ ಹೆದರುತ್ತಾನೆ.
ಅಪ್ಡೇಟ್ ದಿನಾಂಕ
ನವೆಂ 10, 2025