ತರಬೇತಿ ಕೋರ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸೆಮಿನಾರ್ಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಾಗಾರಗಳು, ಮುಂಭಾಗದ ಪಾಠಗಳು, ಮನೆಯೊಳಗೆ ಅಥವಾ ಬಾಹ್ಯವಾಗಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ತರಬೇತಿ ಕೋರ್ಸ್ಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವ ಮತ್ತು ಕಲಿಕೆಯ ವಿಷಯವನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುವ ಇಚ್ ness ೆ ತುಂಬಾ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ, ಜೊತೆಗೆ ತಮ್ಮ ಹಿತದೃಷ್ಟಿಯಿಂದ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಚಲಾಯಿಸಲು ಮತ್ತು ಕಲಿತದ್ದನ್ನು ಸುಸ್ಥಿರವಾಗಿ ಅನ್ವಯಿಸಲು ಪ್ರೇರಣೆ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ತರಬೇತಿ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳಿಗಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ತರಬೇತಿಗಾಗಿ ಅರ್ಧದಿಂದ ಪೂರ್ಣ ದಿನದವರೆಗೆ ಮುಕ್ತಗೊಳಿಸಬೇಕು, ಮತ್ತು ಮನೆಯ ಹೊರಗಿನ ತರಬೇತಿಗಾಗಿ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯವನ್ನು (ಪ್ರವೇಶ, ಇತ್ಯಾದಿ) ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದರರ್ಥ ತರಬೇತಿಯ ಅವಧಿಯವರೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ ಲಭ್ಯವಿಲ್ಲ.
ಈ ಯೋಜನೆಯ ಭಾಗವಾಗಿ, ತರಬೇತಿ ಸಾಧನವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದು ತರಬೇತಿಗಾಗಿ ನೌಕರರ ಪ್ರೇರಣೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ ಶ್ರಮದಿಂದ ಬಳಸಬಹುದು.
ಈ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ಗ್ಯಾಮಿಫಿಕೇಶನ್ನ ಮೂಲ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ - ಆಟ-ಅಲ್ಲದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಆಟದ-ವಿಶಿಷ್ಟ ಅಂಶಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್. ಈ ವಿಶಿಷ್ಟ ಆಟದ ಅಂಶಗಳು ಅನುಭವದ ಅಂಕಗಳು, ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಂಕಗಳು, ಪ್ರಗತಿ ಪಟ್ಟಿಗಳು, ಲೀಡರ್ಬೋರ್ಡ್ಗಳು, ವರ್ಚುವಲ್ ಸರಕುಗಳು ಅಥವಾ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ, ಇದು ತರಬೇತಿ ವಿಷಯವನ್ನು ಎದುರಿಸಲು ನೌಕರರನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುತ್ತದೆ.
ಅಪ್ಡೇಟ್ ದಿನಾಂಕ
ಅಕ್ಟೋ 9, 2019