Human Resource Management

Intelitech

ಜಾಹೀರಾತುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ

ಈ ಆ್ಯಪ್ ಕುರಿತು

► ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣೆ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಮತ್ತು ನೌಕರನನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವಿಕೆ, ದೃಷ್ಟಿಕೋನ ಮತ್ತು ಪ್ರವೇಶ, ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ (ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ), ಪರಿಹಾರ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು, ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಕ್ಕೂಟಗಳೊಂದಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವುದು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ಸುರಕ್ಷತೆ, ಕಲ್ಯಾಣ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯದ ಕ್ರಮಗಳು ಭೂಮಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ. ✦

➻ ಮಾನವ: ಸಂಘಟನೆಯಲ್ಲಿನ ನುರಿತ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತದೆ

➻ ಸಂಪನ್ಮೂಲ: ಸೀಮಿತ ಲಭ್ಯತೆ ಅಥವಾ ವಿರಳತೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ

➻ ನಿರ್ವಹಣೆ: ದೀಕ್ಷಾ ಗುರಿ ಮತ್ತು ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದಕ್ಕಾಗಿ ಎಷ್ಟು ಸೀಮಿತ ಮತ್ತು ವಿರಳವಾದ ಸಂಪನ್ಮೂಲವನ್ನು ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾಗಿ ಬಳಸುವುದು ಮತ್ತು ಮಾಡಲು ಹೇಗೆ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

This ಈ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ನಲ್ಲಿ ಮುಚ್ಚಿದ ವಿಷಯಗಳು ಕೆಳಗೆ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ

⇢ HRM - ಅವಲೋಕನ

H ಎಚ್ಆರ್ಎಮ್ನ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆ

⇢ ದಿ HRM ಆಫ್ ಸ್ಕೋಪ್

H HRM ನ ಲಕ್ಷಣಗಳು

⇢ ಉದ್ಯಮ ಸ್ಟ್ರಾಟಜಿ ಜೊತೆ ಎಚ್ಆರ್ ಸ್ಟ್ರಾಟಜಿ ಸಂಯೋಜನೆ

⇢ HRM - ಯೋಜನೆ

⇢ ಜಾಬ್ ಅನಾಲಿಸಿಸ್

⇢ ಜಾಬ್ ಡಿಸೈನ್

⇢ ಜಾಬ್ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ

⇢ ಎಚ್ಆರ್ಎಮ್ - ಟ್ಯಾಲೆಂಟ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್

Tal ಟ್ಯಾಲೆಂಟ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ ಕಾರ್ಯಗಳು

ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಟ್ಯಾಲೆಂಟ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು

⇢ ಎಚ್ಆರ್ಎಮ್ - ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ

ವೃತ್ತಿಜೀವನ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ

Care ವೃತ್ತಿ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಅಗತ್ಯ

⇢ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ-ಉದ್ದೇಶಗಳು

⇢ ಎಚ್ಆರ್ಎಮ್ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗಳು

⇢ ವೃತ್ತಿಜೀವನ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ

⇢ ವೃತ್ತಿ ಯೋಜನೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆ

⇢ ಎಚ್ಆರ್ಎಮ್ - ಸಾಧನೆ ನಿರ್ವಹಣೆ

⇢ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ನಿರ್ವಹಣೆ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಅಪ್ರೇಸಲ್

⇢ HRM - ಉದ್ಯೋಗದಾತ ತೊಡಗಿರುವುದು

ನೌಕರರ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥದ ನಿಯಮಗಳು

⇢ HRM - ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ

ನೌಕರರ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ವಿಮರ್ಶೆಗಳು

⇢ ಕೋಚಿಂಗ್

Low ಕಡಿಮೆ ನೈತಿಕತೆಯ ಮೇಲೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದೆ

⇢ HRM - ಪರಿಹಾರ ನಿರ್ವಹಣೆ

Comp ಪರಿಹಾರ ನೀತಿಯ ಉದ್ದೇಶಗಳು

Comp ಪರಿಹಾರದ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆ

Comp ಪರಿಹಾರಗಳು ವಿಧಗಳು

Comp ಕಾಂಪೆನ್ಸೇಶನ್ ಅಂಶಗಳು

⇢ HRM - ಬಹುಮಾನಗಳು ಮತ್ತು ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ

R ಬಹುಮಾನಗಳ ವಿಧಗಳು

⇢ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಪೇ

ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಮತ್ತು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಆಚರಣೆಗಳು

⇢ ನಿರ್ವಹಣೆ ಸ್ಟೈಲ್ಸ್

⇢ HRM - ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ವೈವಿಧ್ಯತೆ

Man ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ವೈವಿಧ್ಯದಲ್ಲಿ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು

ಲಿಂಗ ಸಂವೇದನೆ

⇢ HRM - ಕೈಗಾರಿಕಾ ಸಂಬಂಧಗಳು

⇢ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳು

⇢ HRM - ವಿವಾದ ಪರಿಹಾರ

⇢ ವಿವಾದಾತ್ಮಕ ವಿಧಾನಗಳು

⇢ HRM - ನೈತಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು

ಎಥಿಕಲ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ನಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು

⇢ HRM - ಆಡಿಟ್ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ

⇢ HRM - ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ

⇢ IHRM vs. HRM

⇢ HRM - eHRM

⇢ HRM - ಸಣ್ಣ ಪ್ರಮಾಣದ ಘಟಕಗಳು

⇢ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸವಾಲುಗಳು - ಅವುಗಳನ್ನು ಸಮರ್ಥವಾಗಿ ನಿಭಾಯಿಸಲು ಹೇಗೆ?

ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಆಡಿಟ್ - ಅರ್ಥ, ಹಂತಗಳು ಮತ್ತು ಅದರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು

⇢ ಮುಕ್ತಾಯ ಮತ್ತು ಔಟ್ಪ್ಲೇಸ್ಮೆಂಟ್

⇢ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣೆ

Strateg ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಮೂಲತತ್ವ

ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲದ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದೊಂದಿಗೆ ವ್ಯಾಪಾರ ತಂತ್ರವನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುವುದು

⇢ ಸ್ಟ್ರಾಟೆಜಿಕ್ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮಾದರಿ

ಮೂರನೇ ವಿಶ್ವ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳಲ್ಲಿ ⇢ SHRM

ಆಫ್ರಿಕಾದಿಂದ ಕೆಲವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣೆ ಪ್ರಕರಣಗಳು

⇢ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನೀತಿಗಳು

Human ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನೀತಿಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸುವುದು

⇢ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನೀತಿಗಳು

⇢ ರಿವಾರ್ಡ್ ನೀತಿ

⇢ ಸಮಾನ ಉದ್ಯೋಗ ಅವಕಾಶ ಮತ್ತು ದೃಢವಾದ ಕ್ರಮ

⇢ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಪನ್ಮೂಲ

ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಯೋಜನೆಗಳ ಮಟ್ಟಗಳು

⇢ ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ಆಯ್ಕೆ

⇢ ಸಂದರ್ಶನ

⇢ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ನಿರ್ವಹಣೆ

⇢ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಲಯದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಮಾಪನ

⇢ ರಿವಾರ್ಡ್ ಸಿಸ್ಟಮ್ಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆ

⇢ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ

⇢ ತರಬೇತಿ ಅಗತ್ಯತೆಗಳ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ (ಟಿಎನ್ಎ)

⇢ ವ್ಯವಸ್ಥಿತ ತರಬೇತಿ ಮಾದರಿ

ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಬಂಧಗಳು

ಉದ್ಯೋಗಿ-ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸಂಬಂಧಗಳ ಏಕೀಕೃತ ಮಾನಸಿಕ ಸಿದ್ಧಾಂತ

⇢ ಪ್ರತಿಭೆ ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಆಧಾರಿತ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣೆ

⇢ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಚೌಕಟ್ಟನ್ನು

⇢ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣೆ (ಸಿಬಿಆರ್ಆರ್ಎಂ)

ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ PMS ನ ಮಿತಿಗಳು

ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣೆ

ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ವೈವಿಧ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಐಹೆಚ್ಆರ್ಎಮ್

ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸಂಘಟನೆಯಲ್ಲಿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲದ ಮೂಲಗಳು

⇢ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಲಯದಲ್ಲಿ ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ

⇢ ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲದ ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ಧಾರಣ

ಹೊಸದೇನಿದೆ

*App layout Completely redesigned
*How-to section added