ವೆರಿಫಿಕ್ಸ್ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಂಪೂರ್ಣ ಮತ್ತು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಯೋಚಿಸಿದ ಪರಿಹಾರವಾಗಿದ್ದು ಅದು ಕಂಪನಿಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಪರಿಮಾಣಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಗುಣಾತ್ಮಕ ಸೂಚಕಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು, ಎಲ್ಲಾ ಎಚ್ಆರ್ಎಂ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ ಪಾರದರ್ಶಕ, ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ರಚಿಸಲು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.
ನೀವು ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಆಗಿದ್ದರೆ, ವೆರಿಫಿಕ್ಸ್ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಅರಿಯಲು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಬೆರಳನ್ನು ನಾಡಿನಲ್ಲಿ ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.
ನೀವು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಾಗಿದ್ದರೆ, ವೆರಿಫಿಕ್ಸ್ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ಮಾನದಂಡಗಳ ಅನುಸರಣೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ತರಬೇತಿಯ ಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.
ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿದ್ದರೆ, ವೆರಿಫಿಕ್ಸ್ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಡ್, ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಸೂಚಕಗಳು, ಕಚೇರಿ / ಕೆಲಸದ ಪ್ರದೇಶವನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸಲು ಮತ್ತು ನಿಗದಿತ ಸಮಯದವರೆಗೆ ಟ್ರ್ಯಾಕಿಂಗ್ (ಆಗಮನ / ನಿರ್ಗಮನ) ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಅನ್ನು ವೀಕ್ಷಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ. (ದಿನಗಳ ವಿನಿಮಯ, ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಬದಲಾವಣೆ, ದಿನ ರಜೆ).
ಮೊಬೈಲ್ ಸಾಧನಗಳಲ್ಲಿ ವೆರಿಫಿಕ್ಸ್ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ:
ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ನಿರ್ವಹಣೆ. ನಾವು ಮೊಬೈಲ್ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ನಿಂದ ನೇರವಾಗಿ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ರಚನೆ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕವನ್ನು ನೋಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಸೇರಿಸಿದ್ದೇವೆ;
ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ. ಈಗ ಎಲ್ಲಾ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ನಿಮ್ಮ ಬೆರಳ ತುದಿಯಲ್ಲಿವೆ - ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಡ್ಗಳು, ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವುದು, ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕುವುದು; ಅಲ್ಲದೆ, ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಸ್ಥಳವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಮೊಬೈಲ್ ಸಾಧನದಿಂದ ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಡೌನ್ಲೋಡ್ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ;
ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪ್ರೇರಣೆ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿಯು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅವರ ಯೋಜನೆಯ ಯಶಸ್ವಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಕೊಡುಗೆಯಾಗಿದೆ. ವೆರಿಫಿಕ್ಸ್ HR ಸ್ಟಾಫ್ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ನಲ್ಲಿ, ನಾವು ನಿಮ್ಮ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸಮಯವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಿದ್ದೇವೆ. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿ, ನೌಕರರ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸಿ;
ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ. ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು, ಸಂಯೋಜಿಸುವುದು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವುದು ವೆರಿಫಿಕ್ಸ್ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ನೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಮತ್ತು ಸುಲಭವಾಗುತ್ತದೆ.
ಅಪ್ಡೇಟ್ ದಿನಾಂಕ
ಸೆಪ್ಟೆಂ 6, 2025