Organization Behavior Textbook

Muamar Dev

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조직 행동 연구에는 직무 성과 향상, 직무 만족도 향상, 혁신 촉진 및 리더십 장려에 전념하는 연구 분야가 포함됩니다. 각 그룹에는 그룹 재구성, 보상 구조 수정 또는 성과 평가 방법 변경과 같은 권장 조치가 있습니다.

조직 행동의 기원
조직 행동에 대한 연구는 1920년대 후반에 Western Electric Company가 일리노이주 시세로에 있는 Hawthorne Works 공장에서 직원 행동에 대한 유명한 일련의 연구를 시작했을 때 그 뿌리를 두고 있습니다.

그곳의 연구원들은 더 나은 조명과 기타 디자인 개선으로 환경을 업그레이드하면 근로자의 생산성을 높일 수 있는지 여부를 결정하기 시작했습니다. 놀랍게도 연구자들은 환경이 사회적 요인보다 덜 중요하다는 것을 발견했습니다. 예를 들어, 사람들이 동료들과 어울리고 상사가 자신을 높이 평가한다고 느끼는 것이 더 중요했습니다.

이러한 초기 발견은 1924년에서 1933년 사이에 일련의 광범위한 연구에 영감을 주었습니다. 여기에는 다른 많은 요인 중에서 작업 휴식, 격리 및 조명의 생산성에 대한 영향이 포함되었습니다.

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