SPM (Syistem presensi mobile )

Watulintang Media

Колдонмо тууралуу

Заманбап доордо санариптик трансформация: Технология бизнестин иштөө ыкмасын кантип өзгөртүп жатат, натыйжалуулукту оптималдаштырууда жана атаандаштык артыкчылыктарды жаратууда. 21-кылымдагы компаниялар туш болгон кыйынчылыктар жана мүмкүнчүлүктөр. AI, Cloud Computing жана Data Analyticsтин эффективдүүлүктү жогорулатууга тийгизген таасири. Жаңы технологияны кабыл алуу үчүн мыкты стратегиялар. Санариптик трансформация аркылуу ийгиликке жетишкен компаниялардын мисалдары. Ийгиликтүү санариптик трансформация үчүн практикалык кадамдар. Сиздин санариптик көз карашыңызды жана миссияңызды көбүрөөк туташкан жана инновациялык келечек үчүн аныктоо. Бул колдонмо компанияларга кызматкерлерди башкарууга, алардын катышуусун көзөмөлдөөгө, эмгек акы төлөө процесстерин башкарууга, ошондой эле кызматкерлердин маалыматтарын жана башка маалыматтарды сактоого жардам берүү үчүн маанилүү курал болуп саналат. HRMS системалары көбүнчө адамдын активдерин башкарууда компаниянын ишинин натыйжалуулугун жогорулатуу үчүн колдонулат. андагы ар кандай өзгөчөлүктөр.

1. Катышуу системасы: Бул компанияларга кызматкерлердин катышуусуна жана келбей калышына көз салууга мүмкүндүк берген функция. Бул кол менен катышуу, кирүү картасы менен катышуу сыяктуу катышууну жазуу ыкмаларын же манжа изинин сканерлери же бетти таануу сыяктуу татаалыраак ыкмаларын камтышы мүмкүн. Катышуу системасы кызматкерлердин иштеген сааттарын, өргүүнү жана кечигүүнү эсептөөгө жардам берет.

2. Эмгек акы системасы: Бул функция кызматкерлердин эмгек акысын төлөө процессин автоматташтыруу үчүн колдонулат. Бул эмгек акыларды, салыктарды жана башка чегерүүлөрдү эсептөөнү камтыйт. HRM менен компаниялар автоматтык түрдө эмгек акысын төлөө баракчаларын түзүп, адамдык ката кетирүү коркунучун азайтып, бардык кызматкерлерге тиешелүү жоболорго жана макулдашууларга ылайык эмгек акы төлөнүшүн камсыздай алат.

3. Өргүү жана уруксаттарды башкаруу: HRM өргүү суроо-талаптарын, уруксаттарды жана башка жок болгондорду башкаруу үчүн да колдонсо болот. Кызматкерлер суроо-талаптарды онлайн тапшыра алышат, ал эми жетекчилик өтүнүчтү оңой эле бекитип же четке кага алат.

4. Отчет берүү жана талдоо: HRM системалары, адатта, компанияларга HR башкаруунун ар кандай аспектилери боюнча отчетторду түзүүгө мүмкүндүк берген күчтүү отчеттуулук өзгөчөлүктөрүнө ээ. Бул чечим кабыл алууда компанияга жардам бере турган өндүрүмдүүлүк, эмгек чыгымдары же башка анализдер боюнча отчетторду камтышы мүмкүн.