2021-жылы уюмдардагы кызматкерлер өз жашоосун жана жеке өнүгүүсүн көзөмөлдөөнү каалашат. Алар жеке гана эмес, ошондой эле өз ишинде өсүүгө, ар түрдүүлүккө жана ийкемдүүлүккө багытталган. Бизнес жана жеке максаттар менен иштөө түрткү берет, адамдарды кыймылга келтирет, натыйжаларды көбөйтөт жана байланышты чыңдайт. Иштөөнүн жана баалоонун классикалык ыкмалары эскирген жана (көп учурда) иштебей калат. Сын-пикирлердин 20 пайызы гана өндүрүмдүүлүк жөнүндө. Калганы негизинен божомолдордон жана сезимдерден турат. Кызматкерлердин жеке максаттары менен уюштуруу максаттарынын ортосундагы байланышты орнотуудан өткөн жакшы нерсе барбы? WorQQ тиркемеси менен WorQQ тиркемеси кызматкерлер менен менеджерлердин ортосунда күн сайын байланыш түзө алабы? Колдонмодо кызматкерлердин иштешине жана өнүгүүсүнө байкоо жүргүзүлүп, өлчөнөт. Кызматкерлер өз максаттарын (менеджери менен биргеликте) түзүп, аларды коопсуз чөйрөдө (GDPR-далили) көзөмөлдөө менен көзөмөлдөшөт. Кызматкерлер жана жетекчилер максаттар базасынан тандай алышат. жана эркин талааларда өздөрүнүн конкреттүү (өнүгүү) максаттарын түзө алышат).
Качан жаңырды
2023-ж., 2-ноя.