Изилдөөлөр көрсөткөндөй, жумуш ордунда таандык болуу сезими компаниянын кирешесине олуттуу оң таасирин тийгизиши мүмкүн. Чындыгында, Harvard Business Review журналынын "Тийиштүүлүктүн баалуулугу" деп аталган изилдөөсү кызматкерлер өздөрүн тиешелүү сезгенде, алар жемиштүү, активдүү жана өз компаниясына лоялдуу болушат.
Буга карабастан, көптөгөн компаниялар жалдоо процессинен тышкары өз кызматкерлери менен бекем мамилелерди куруу жана сактоо үчүн күрөшүп жатышат. Leap Onboard компаниясында биз талапкерлер жана кызматкерлер менен иштешүү үчүн үзгүлтүксүз платформаны камсыз кылуу аркылуу компанияларга бул кыйынчылыкты жеңүүгө жардам беребиз.
Leap Onboard колдонмосу менен талапкерлер жана кызматкерлер жумуш орду менен алектенип, шыктандырып алышат. Алар бир гана жакшыраак аткара албайт, бирок алар дагы көбүрөөк маанини сезе алышат. Бул таандыктык сезимин, байланышты жана жумуштун айкындуулугун өрчүтүүгө жардам берүү менен, биз кызматкерлерге жумуш ордунда маанини жана максатты табууга жана ошону менен компанияларга жумуштан канааттанууну, берилгендикти жана натыйжалуулукту жогорулатууга жардам беребиз.
Ой, жана бортко секирип!
Качан жаңырды
2024-ж., 15-мар.