ຮຽນຮູ້ວິທີຄິດໄລ່ເປັນແຮງງານຂອງທ່ານກັບຄໍາຮ້ອງສະຫມັກພຽງແຕ່:
ສະບັບພາສານີ້, ທ່ານປະມານສາມາດຄິດໄລ່:
- ສັນຍາແຮງງານເປັນ.
- ການຄິດໄລ່ຜົນປະໂຫຍດບໍ່ທັນໄດ້ຈ່າຍ, ແລະ, 13, ພັກທີ່ບໍ່ໄດ້ໃຊ້, ພັກບໍ່ທັນໄດ້ຈ່າຍ, ໃນບັນດາຄົນອື່ນ.
- ປົກກະຕິຫຼືພິເສດການຄິດໄລ່ລ່ວງເວລາ (ຕອນແລງແລະທ້າຍອາທິດ) ບໍ່ທັນໄດ້ຈ່າຍ
- ສິດທິແຮງງານບໍ່ໄດ້ຮັບແນ່ນອນອັນເນື່ອງມາຈາກໂດຍບໍ່ມີການຈົດທະບຽນ
- ສະຖຽນລະພາບ Gestational ແລະການຍົກຟ້ອງໄລຍະຖືພາ
- ອຸປະຕິເຫດໃນການເຮັດວຽກ.
- ຄວາມເສຍຫາຍສົມບັດສິນ.
- ສຸຂະພາບແລະຄວາມສ່ຽງຕໍ່ການປະກັນໄພຈໍານວນຄິດໄລ່ບໍ່ທັນໄດ້ຈ່າຍຂອງເດືອນຢູ່ໃນຄວາມສ່ຽງບໍ່ທັນໄດ້ຈ່າຍ.
-. ການຊັກຊ້າໃນການຈ່າຍເງິນແລະການຊໍາລະເງິນມີຄວາມຜິດພາດ
- ການນໍາເຂົ້າທຽບເງິນເດືອນ.
ຫຼັງຈາກທີ່ປະຕິບັດການຄິດໄລ່ຂອງການຍົກເລີກການອອກແຮງງານ, ທ່ານຈະມີການເຂົ້າເຖິງສະຫຼຸບສັງລວມລາຍລະອຽດສະແດງໃຫ້ເຫັນທັງຫມົດການຄິດໄລ່ການຄາດຄະເນກ່ຽວກັບການຍົກເລີກແລະສິດທິແຮງງານບໍ່ທັນໄດ້ຈ່າຍຂອງຕົນ.
ພຽງແຕ່ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຢູ່ໃນສະບັບທໍາອິດຂອງຕົນແລະຈະໄດ້ຮັບການປັບປຸງເທື່ອລະກ້າວຕາມຄວາມຕ້ອງການ.
ເປັນແຮງງານ
ການຍົກເລີກການອອກແຮງງານອັນເນື່ອງມາຈາກການສິ້ນສຸດຂອງການພົວພັນການຈ້າງງານລະຫວ່າງນາຍຈ້າງແລະພະນັກງານ.
ການຄິດໄລ່ຂອງການເປັນແຮງງານຕ້ອງໄດ້ຮັບການດໍາເນີນການແລະບໍລິສັດຈະຕ້ອງຈ່າຍເງິນຄ່າຈ້າງຈໍານວນຫນຶ່ງໃຫ້ພະນັກງານພາຍໃນວັນທີ່ສິບ (10) ປະຕິທິນຖ້າຫາກວ່າຫນັງສືແຈ້ງການເປັນ indemnified, ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນຄ່າຈ້າງຄວາມຮຸນແຮງຕ້ອງໄດ້ຮັບການຈ່າຍເງິນໃນຫນຶ່ງ (1) ມື້ຫຼັງຈາກ ໃນຕອນທ້າຍຂອງການຈ້າງງານ.
ການຄິດໄລ່ຂອງການເປັນແຮງງານຄວນໄດ້ຮັບການປະຕິບັດໂດຍບໍລິສັດໄດ້ຜ່ານໄປພະນັກງານສໍາລັບຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບສິດທິແຮງງານຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ມັກຈະຄົ້ນຫາພະນັກງານໂດຍຜ່ານການອື່ນໆຫມາຍຄວາມວ່າ simulation ຂອງສິ່ງທີ່ອາດຈະໄດ້ຮັບໃນການເປັນເຮັດວຽກຂອງທ່ານ, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ເປັນການຍົກເລີກການອອກແຮງງານການຄິດໄລ່.
ຜ່ານການຄິດໄລ່ເປັນແຮງງານພະນັກງານອາດຈະມີການເຂົ້າເຖິງການຄາດຄະເນຂອງຈໍານວນເງິນທີ່ພວກເຂົາເຈົ້າຈະໄດ້ຮັບສິດທິແຮງງານແລະສິດທິອື່ນໆທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງໂດຍນາຍຈ້າງໄດ້. ບ່ອນທີ່ມີການຍົກເວັ້ນພາສີບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ, ທ່ານອາດຈະຊອກຫາວິທີຊ່ຽວຊານທະນາຍຄວາມເຂົ້າຮ່ວມກັບການປະຕິບັດການອອກແຮງງານ.
ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກທີ່ມີປະສົມປະສານຖານຂໍ້ມູນລະບົບອອນໄລນ໌ທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ simulation ຂອງການຄິດໄລ່ທັງຫມົດຂອງການຈ່າຍເງິນຈໍານວນຫນຶ່ງ.
ດັ່ງນັ້ນ, ຫ້ອງການ Casabona ແລະ Monteiro Advogados Associados, ມີພຽງແຕ່ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກສໍາລັບການຄິດໄລ່ປະມານຂອງການຍົກເລີກການອອກແຮງງານຫຼືຜົນປະໂຫຍດທີ່ສະຫນອງໃຫ້ສໍາລັບໃນລະບຽບກົດຫມາຍຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ.
ອັບເດດແລ້ວເມື່ອ
22 ຕ.ລ. 2024