SPM (Syistem presensi mobile )

Watulintang Media

ກ່ຽວກັບແອັບນີ້

ການປ່ຽນແປງທາງດ້ານດິຈິຕອນໃນຍຸກສະໄຫມໃຫມ່: ເຕັກໂນໂລຢີກໍາລັງປ່ຽນແປງວິທີການດໍາເນີນທຸລະກິດ, ເພີ່ມປະສິດທິພາບການປະຕິບັດ, ແລະສ້າງຄວາມໄດ້ປຽບໃນການແຂ່ງຂັນ. ສິ່ງທ້າທາຍແລະໂອກາດທີ່ບໍລິສັດປະເຊີນຫນ້າໃນສະຕະວັດທີ 21. ຜົນກະທົບຂອງ AI, Cloud Computing, ແລະການວິເຄາະຂໍ້ມູນໃນການເພີ່ມປະສິດທິພາບ. ຍຸດທະສາດທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບການຮັບຮອງເອົາເຕັກໂນໂລຊີໃຫມ່. ກໍລະນີສຶກສາຂອງບໍລິສັດທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດໂດຍຜ່ານການຫັນເປັນດິຈິຕອນ. ຂັ້ນຕອນການປະຕິບັດເພື່ອການຫັນປ່ຽນດິຈິຕອນທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດ. ການກໍານົດວິໄສທັດດິຈິຕອນຂອງທ່ານແລະພາລະກິດສໍາລັບອະນາຄົດທີ່ເຊື່ອມຕໍ່ກັນແລະນະວັດກໍາຫຼາຍຂຶ້ນ. ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກນີ້ແມ່ນເຄື່ອງມືທີ່ສໍາຄັນທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ບໍລິສັດຄຸ້ມຄອງພະນັກງານ, ຕິດຕາມກວດກາການເຂົ້າຮ່ວມຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຈັດການຂະບວນການຈ່າຍເງິນ, ແລະອາດຈະເກັບຮັກສາຂໍ້ມູນພະນັກງານແລະຂໍ້ມູນອື່ນໆ. ລະບົບ HRMS ມັກຈະຖືກນໍາໃຊ້ເພື່ອເພີ່ມປະສິດຕິພາບການດໍາເນີນງານຂອງບໍລິສັດໃນການຄຸ້ມຄອງຊັບສິນຂອງມະນຸດ. ລັກສະນະຕ່າງໆໃນມັນ.

1. ລະບົບການເຂົ້າຮຽນ: ນີ້ແມ່ນລັກສະນະທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ບໍລິສັດສາມາດຕິດຕາມການເຂົ້າຮຽນຂອງພະນັກງານແລະຂາດ. ນີ້ສາມາດປະກອບມີວິທີການບັນທຶກການເຂົ້າຮ່ວມເຊັ່ນ: ການເຂົ້າຮ່ວມດ້ວຍຕົນເອງ, ການເຂົ້າຮ່ວມດ້ວຍບັດເຂົ້າເຖິງ, ຫຼືວິທີການທີ່ຊັບຊ້ອນກວ່າເຊັ່ນ: ເຄື່ອງສະແກນລາຍນິ້ວມື ຫຼື ການຮັບຮູ້ໃບໜ້າ. ລະບົບການເຂົ້າຮຽນຊ່ວຍໃນການຄິດໄລ່ຈໍານວນຊົ່ວໂມງຂອງພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກ, ອອກວຽກ, ແລະການຊັກຊ້າ.

2. ລະບົບເງິນເດືອນ: ຄຸນນະສົມບັດນີ້ຖືກນໍາໃຊ້ເພື່ອອັດຕະໂນມັດຂະບວນການຈ່າຍເງິນຂອງພະນັກງານ. ນີ້ລວມມີການຄິດໄລ່ຄ່າຈ້າງ, ພາສີແລະການຫັກອອກອື່ນໆ. ດ້ວຍ HRM, ບໍລິສັດສາມາດສ້າງໃບຈ່າຍເງິນໂດຍອັດຕະໂນມັດ, ຫຼຸດຜ່ອນຄວາມສ່ຽງຂອງຄວາມຜິດພາດຂອງມະນຸດ, ແລະຮັບປະກັນວ່າພະນັກງານທັງຫມົດໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຕາມກົດລະບຽບແລະຂໍ້ຕົກລົງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.

3.Leave and Permit Management: HRM ຍັງສາມາດຖືກໃຊ້ເພື່ອຈັດການການຂໍລາພັກ, ໃບອະນຸຍາດ ແລະ ການຂາດວຽກອື່ນໆ. ພະນັກງານສາມາດສົ່ງຄໍາຮ້ອງຂໍອອນໄລນ໌, ແລະການຄຸ້ມຄອງສາມາດອະນຸມັດຫຼືປະຕິເສດຄໍາຮ້ອງຂໍໄດ້ຢ່າງງ່າຍດາຍ.

4. ການລາຍງານແລະການວິເຄາະ: ລະບົບ HRM ປົກກະຕິແລ້ວມີລັກສະນະການລາຍງານທີ່ເຂັ້ມແຂງທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ບໍລິສັດສາມາດສ້າງບົດລາຍງານກ່ຽວກັບດ້ານຕ່າງໆຂອງການຄຸ້ມຄອງ HR. ນີ້ອາດຈະປະກອບມີບົດລາຍງານກ່ຽວກັບຜົນຜະລິດ, ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍແຮງງານ, ຫຼືການວິເຄາະອື່ນໆທີ່ສາມາດຊ່ວຍບໍລິສັດໃນການຕັດສິນໃຈ.