Développez vos compétences
ປະກອບມີໂຄສະນາ
10+
ດາວໂຫຼດ
ທຸກຄົນ
info
ກ່ຽວກັບແອັບນີ້
ຄວາມເປັນຜູ້ ນຳ ເປັນທັກສະທີ່ ຈຳ ເປັນທີ່ສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດໃນຊີວິດສ່ວນຕົວແລະອາຊີບຂອງເຈົ້າ. ຜູ້ນໍາທີ່ມີປະສິດທິຜົນດົນໃຈແລະກະຕຸ້ນທີມງານຂອງເຂົາເຈົ້າ, ການສື່ສານຢ່າງຈະແຈ້ງວິໄສທັດຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແລະການຕັດສິນໃຈທີ່ມີຜົນປະໂຫຍດທຸກຄົນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ. ໃນບົດຄວາມນີ້, ພວກເຮົາຈະປຶກສາຫາລືບາງຄໍາແນະນໍາແລະຍຸດທະສາດສໍາລັບການພັດທະນາທັກສະການນໍາພາຂອງທ່ານ.
ກ່ອນທີ່ຈະກາຍເປັນຜູ້ນໍາທີ່ມີປະສິດທິພາບ, ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະກໍານົດຮູບແບບການນໍາພາຂອງເຈົ້າ. ແບບການເປັນຜູ້ນໍາຂອງທ່ານແມ່ນວິທີການຂອງທ່ານໃນການນໍາພາແລະການຄຸ້ມຄອງທີມງານ, ແລະມັນສາມາດແຕກຕ່າງກັນໄປຕາມບຸກຄະລິກກະພາບ, ປະສົບການ, ແລະເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານ.
ການຮັບຮູ້ຕົນເອງແມ່ນລັກສະນະທີ່ສໍາຄັນສໍາລັບການນໍາພາທີ່ມີປະສິດທິພາບ. ນີ້ກ່ຽວຂ້ອງກັບຄວາມເຂົ້າໃຈຈຸດແຂງແລະຈຸດອ່ອນຂອງທ່ານ, ຮູບແບບການສື່ສານຂອງທ່ານແລະຜົນກະທົບຕໍ່ຄົນອື່ນ.
ເພື່ອພັດທະນາການຮັບຮູ້ຕົນເອງ, ພິຈາລະນາຖາມຜູ້ອື່ນສໍາລັບຄໍາຄຶດຄໍາເຫັນ, ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງປະສົບການທີ່ຜ່ານມາຂອງເຈົ້າ, ແລະຝຶກສະຕິ. ມັນສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານກໍານົດພື້ນທີ່ທີ່ທ່ານຕ້ອງການເພື່ອປັບປຸງແລະພັດທະນາຍຸດທະສາດເພື່ອປັບປຸງທັກສະການນໍາພາຂອງທ່ານ.
ການສື່ສານທີ່ມີປະສິດທິພາບເປັນສິ່ງຈໍາເປັນສໍາລັບການນໍາພາທີ່ມີປະສິດທິພາບ. ຜູ້ນໍາຕ້ອງສາມາດສື່ສານຢ່າງຈະແຈ້ງວິໄສທັດແລະເປົ້າຫມາຍຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຫ້າວຫັນຮັບຟັງທີມງານຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແລະໃຫ້ຄໍາຄຶດຄໍາເຫັນທີ່ສ້າງສັນ.
ເພື່ອປັບປຸງທັກສະການສື່ສານຂອງທ່ານ, ຝຶກຟັງຢ່າງຫ້າວຫັນ, ຖາມຄໍາຖາມເພື່ອຊີ້ແຈງຄວາມເຂົ້າໃຈ, ແລະໃຫ້ຄໍາຄິດເຫັນໃນທາງສ້າງສັນແລະໃຫ້ກໍາລັງໃຈ. ພິຈາລະນາຫຼັກສູດການສື່ສານ ຫຼືຊອກຫາຄໍາແນະນໍາຈາກຄູຝຶກການສື່ສານເພື່ອປັບປຸງທັກສະຂອງທ່ານ.
ຜູ້ນໍາຄວນນໍາພາໂດຍຕົວຢ່າງແລະກໍານົດໂຕນໃນທາງບວກສໍາລັບທີມງານຂອງເຂົາເຈົ້າ. ນີ້ກ່ຽວຂ້ອງກັບການສ້າງແບບຈໍາລອງພຶດຕິກໍາແລະທັດສະນະທີ່ທ່ານຕ້ອງການໃຫ້ທີມງານຂອງທ່ານຮັບຮອງເອົາ.
ເພື່ອນໍາພາໂດຍຕົວຢ່າງ, ພິຈາລະນາກໍານົດຄວາມຄາດຫວັງທີ່ຊັດເຈນສໍາລັບທີມງານຂອງທ່ານ, ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມມຸ່ງຫມັ້ນຂອງທ່ານຕໍ່ເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ການກະທໍາຂອງທ່ານ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຈະຮັບຮູ້ແລະຊົມເຊີຍຜົນສໍາເລັດຂອງທີມງານຂອງທ່ານ, ເນື່ອງຈາກວ່ານີ້ສາມາດຊ່ວຍເພີ່ມສົມບັດສິນທໍາແລະແຮງຈູງໃຈ.
ຄວາມສະຫຼາດທາງດ້ານອາລົມແມ່ນຄວາມສາມາດໃນການເຂົ້າໃຈແລະຈັດການອາລົມຂອງຕົນເອງແລະຂອງຄົນອື່ນ. ນີ້ແມ່ນທັກສະທີ່ຈໍາເປັນສໍາລັບການນໍາພາທີ່ມີປະສິດທິພາບເພາະວ່າມັນສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສ້າງຄວາມສໍາພັນທີ່ເຂັ້ມແຂງກັບທີມງານຂອງທ່ານແລະສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກໃນທາງບວກ.
ເພື່ອພັດທະນາຄວາມສະຫຼາດທາງດ້ານຈິດໃຈຂອງເຈົ້າ, ຝຶກຄວາມເຂົ້າໃຈ, ຟັງຜູ້ອື່ນຢ່າງຈິງຈັງ, ແລະຈັດການອາລົມຂອງເຈົ້າໃຫ້ມີປະສິດທິພາບ. ພິຈາລະນາຖາມຜູ້ອື່ນສໍາລັບຄໍາຄຶດຄໍາເຫັນເພື່ອກໍານົດເຂດທີ່ທ່ານສາມາດປັບປຸງຄວາມສະຫລາດທາງດ້ານຈິດໃຈຂອງທ່ານ.
ຜູ້ນໍາທີ່ມີປະສິດຕິຜົນຊຸກຍູ້ໃຫ້ມີຄວາມຄິດສ້າງສັນແລະນະວັດຕະກໍາເພາະວ່າມັນສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ທີມງານຂອງພວກເຂົາແກ້ໄຂບັນຫາແລະບັນລຸເປົ້າຫມາຍຂອງພວກເຂົາໃນຮູບແບບໃຫມ່ແລະນະວັດຕະກໍາ.
ເພື່ອຊຸກຍູ້ໃຫ້ມີຄວາມຄິດສ້າງສັນແລະນະວັດຕະກໍາ, ສ້າງວັດທະນະທໍາທີ່ມີຄຸນຄ່າຂອງການທົດລອງແລະຄວາມສ່ຽງ. ອະນຸຍາດໃຫ້ທີມງານຂອງທ່ານທົດສອບແນວຄວາມຄິດໃຫມ່ແລະສະຫນອງຊັບພະຍາກອນແລະການສະຫນັບສະຫນູນທີ່ພວກເຂົາຕ້ອງການເພື່ອປະສົບຜົນສໍາເລັດ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຈະສະເຫຼີມສະຫຼອງແລະຮັບຮູ້ຜົນສໍາເລັດຂອງເຂົາເຈົ້າ, ເນື່ອງຈາກວ່ານີ້ສາມາດຊ່ວຍເພີ່ມສົມບັດສິນທໍາແລະແຮງຈູງໃຈ.
ຜູ້ນໍາທີ່ມີປະສິດທິພາບແມ່ນມຸ່ງຫມັ້ນທີ່ຈະຮຽນຮູ້ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງແລະການຂະຫຍາຍຕົວ. ເຂົາເຈົ້າຊອກຫາສິ່ງທ້າທາຍ ແລະໂອກາດໃໝ່ເພື່ອປັບປຸງທັກສະ ແລະຄວາມຮູ້ຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ເພື່ອສືບຕໍ່ຮຽນຮູ້ ແລະເຕີບໃຫຍ່, ຂໍຄໍາຄິດເຫັນຈາກຜູ້ອື່ນ, ເຂົ້າຮ່ວມການຝຶກອົບຮົມ ຫຼືກອງປະຊຸມສໍາມະນາ, ອ່ານປຶ້ມຜູ້ນໍາ ແລະບົດຄວາມ, ແລະສ້າງເຄືອຂ່າຍກັບຜູ້ນໍາອື່ນໆ. ພິຈາລະນາການຊອກຫາທີ່ປຶກສາຫຼືຄູຝຶກສອນຜູ້ທີ່ສາມາດຊີ້ນໍາແລະສະຫນັບສະຫນູນທ່ານໃນຂະນະທີ່ທ່ານພັດທະນາທັກສະການເປັນຜູ້ນໍາຂອງທ່ານ.
ກ່ອນທີ່ຈະກາຍເປັນຜູ້ນໍາທີ່ມີປະສິດທິພາບ, ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະກໍານົດຮູບແບບການນໍາພາຂອງເຈົ້າ. ແບບການເປັນຜູ້ນໍາຂອງທ່ານແມ່ນວິທີການຂອງທ່ານໃນການນໍາພາແລະການຄຸ້ມຄອງທີມງານ, ແລະມັນສາມາດແຕກຕ່າງກັນໄປຕາມບຸກຄະລິກກະພາບ, ປະສົບການ, ແລະເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານ.
ການຮັບຮູ້ຕົນເອງແມ່ນລັກສະນະທີ່ສໍາຄັນສໍາລັບການນໍາພາທີ່ມີປະສິດທິພາບ. ນີ້ກ່ຽວຂ້ອງກັບຄວາມເຂົ້າໃຈຈຸດແຂງແລະຈຸດອ່ອນຂອງທ່ານ, ຮູບແບບການສື່ສານຂອງທ່ານແລະຜົນກະທົບຕໍ່ຄົນອື່ນ.
ເພື່ອພັດທະນາການຮັບຮູ້ຕົນເອງ, ພິຈາລະນາຖາມຜູ້ອື່ນສໍາລັບຄໍາຄຶດຄໍາເຫັນ, ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງປະສົບການທີ່ຜ່ານມາຂອງເຈົ້າ, ແລະຝຶກສະຕິ. ມັນສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານກໍານົດພື້ນທີ່ທີ່ທ່ານຕ້ອງການເພື່ອປັບປຸງແລະພັດທະນາຍຸດທະສາດເພື່ອປັບປຸງທັກສະການນໍາພາຂອງທ່ານ.
ການສື່ສານທີ່ມີປະສິດທິພາບເປັນສິ່ງຈໍາເປັນສໍາລັບການນໍາພາທີ່ມີປະສິດທິພາບ. ຜູ້ນໍາຕ້ອງສາມາດສື່ສານຢ່າງຈະແຈ້ງວິໄສທັດແລະເປົ້າຫມາຍຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຫ້າວຫັນຮັບຟັງທີມງານຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແລະໃຫ້ຄໍາຄຶດຄໍາເຫັນທີ່ສ້າງສັນ.
ເພື່ອປັບປຸງທັກສະການສື່ສານຂອງທ່ານ, ຝຶກຟັງຢ່າງຫ້າວຫັນ, ຖາມຄໍາຖາມເພື່ອຊີ້ແຈງຄວາມເຂົ້າໃຈ, ແລະໃຫ້ຄໍາຄິດເຫັນໃນທາງສ້າງສັນແລະໃຫ້ກໍາລັງໃຈ. ພິຈາລະນາຫຼັກສູດການສື່ສານ ຫຼືຊອກຫາຄໍາແນະນໍາຈາກຄູຝຶກການສື່ສານເພື່ອປັບປຸງທັກສະຂອງທ່ານ.
ຜູ້ນໍາຄວນນໍາພາໂດຍຕົວຢ່າງແລະກໍານົດໂຕນໃນທາງບວກສໍາລັບທີມງານຂອງເຂົາເຈົ້າ. ນີ້ກ່ຽວຂ້ອງກັບການສ້າງແບບຈໍາລອງພຶດຕິກໍາແລະທັດສະນະທີ່ທ່ານຕ້ອງການໃຫ້ທີມງານຂອງທ່ານຮັບຮອງເອົາ.
ເພື່ອນໍາພາໂດຍຕົວຢ່າງ, ພິຈາລະນາກໍານົດຄວາມຄາດຫວັງທີ່ຊັດເຈນສໍາລັບທີມງານຂອງທ່ານ, ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມມຸ່ງຫມັ້ນຂອງທ່ານຕໍ່ເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ການກະທໍາຂອງທ່ານ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຈະຮັບຮູ້ແລະຊົມເຊີຍຜົນສໍາເລັດຂອງທີມງານຂອງທ່ານ, ເນື່ອງຈາກວ່ານີ້ສາມາດຊ່ວຍເພີ່ມສົມບັດສິນທໍາແລະແຮງຈູງໃຈ.
ຄວາມສະຫຼາດທາງດ້ານອາລົມແມ່ນຄວາມສາມາດໃນການເຂົ້າໃຈແລະຈັດການອາລົມຂອງຕົນເອງແລະຂອງຄົນອື່ນ. ນີ້ແມ່ນທັກສະທີ່ຈໍາເປັນສໍາລັບການນໍາພາທີ່ມີປະສິດທິພາບເພາະວ່າມັນສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສ້າງຄວາມສໍາພັນທີ່ເຂັ້ມແຂງກັບທີມງານຂອງທ່ານແລະສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກໃນທາງບວກ.
ເພື່ອພັດທະນາຄວາມສະຫຼາດທາງດ້ານຈິດໃຈຂອງເຈົ້າ, ຝຶກຄວາມເຂົ້າໃຈ, ຟັງຜູ້ອື່ນຢ່າງຈິງຈັງ, ແລະຈັດການອາລົມຂອງເຈົ້າໃຫ້ມີປະສິດທິພາບ. ພິຈາລະນາຖາມຜູ້ອື່ນສໍາລັບຄໍາຄຶດຄໍາເຫັນເພື່ອກໍານົດເຂດທີ່ທ່ານສາມາດປັບປຸງຄວາມສະຫລາດທາງດ້ານຈິດໃຈຂອງທ່ານ.
ຜູ້ນໍາທີ່ມີປະສິດຕິຜົນຊຸກຍູ້ໃຫ້ມີຄວາມຄິດສ້າງສັນແລະນະວັດຕະກໍາເພາະວ່າມັນສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ທີມງານຂອງພວກເຂົາແກ້ໄຂບັນຫາແລະບັນລຸເປົ້າຫມາຍຂອງພວກເຂົາໃນຮູບແບບໃຫມ່ແລະນະວັດຕະກໍາ.
ເພື່ອຊຸກຍູ້ໃຫ້ມີຄວາມຄິດສ້າງສັນແລະນະວັດຕະກໍາ, ສ້າງວັດທະນະທໍາທີ່ມີຄຸນຄ່າຂອງການທົດລອງແລະຄວາມສ່ຽງ. ອະນຸຍາດໃຫ້ທີມງານຂອງທ່ານທົດສອບແນວຄວາມຄິດໃຫມ່ແລະສະຫນອງຊັບພະຍາກອນແລະການສະຫນັບສະຫນູນທີ່ພວກເຂົາຕ້ອງການເພື່ອປະສົບຜົນສໍາເລັດ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຈະສະເຫຼີມສະຫຼອງແລະຮັບຮູ້ຜົນສໍາເລັດຂອງເຂົາເຈົ້າ, ເນື່ອງຈາກວ່ານີ້ສາມາດຊ່ວຍເພີ່ມສົມບັດສິນທໍາແລະແຮງຈູງໃຈ.
ຜູ້ນໍາທີ່ມີປະສິດທິພາບແມ່ນມຸ່ງຫມັ້ນທີ່ຈະຮຽນຮູ້ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງແລະການຂະຫຍາຍຕົວ. ເຂົາເຈົ້າຊອກຫາສິ່ງທ້າທາຍ ແລະໂອກາດໃໝ່ເພື່ອປັບປຸງທັກສະ ແລະຄວາມຮູ້ຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ເພື່ອສືບຕໍ່ຮຽນຮູ້ ແລະເຕີບໃຫຍ່, ຂໍຄໍາຄິດເຫັນຈາກຜູ້ອື່ນ, ເຂົ້າຮ່ວມການຝຶກອົບຮົມ ຫຼືກອງປະຊຸມສໍາມະນາ, ອ່ານປຶ້ມຜູ້ນໍາ ແລະບົດຄວາມ, ແລະສ້າງເຄືອຂ່າຍກັບຜູ້ນໍາອື່ນໆ. ພິຈາລະນາການຊອກຫາທີ່ປຶກສາຫຼືຄູຝຶກສອນຜູ້ທີ່ສາມາດຊີ້ນໍາແລະສະຫນັບສະຫນູນທ່ານໃນຂະນະທີ່ທ່ານພັດທະນາທັກສະການເປັນຜູ້ນໍາຂອງທ່ານ.
ອັບເດດແລ້ວເມື່ອ
ຄວາມປອດໄພເລີ່ມດ້ວຍການເຂົ້າໃຈວ່ານັກພັດທະນາເກັບກຳ ແລະ ແບ່ງປັນຂໍ້ມູນຂອງທ່ານແນວໃດ. ວິທີປະຕິບັດກ່ຽວກັບຄວາມເປັນສ່ວນຕົວ ແລະ ຄວາມປອດໄພຂອງຂໍ້ມູນອາດຈະແຕກຕ່າງກັນອີງຕາມການນຳໃຊ້, ພາກພື້ນ ແລະ ອາຍຸຂອງທ່ານ. ນັກພັດທະນາໃຫ້ຂໍ້ມູນນີ້ ແລະ ອາດຈະອັບເດດມັນເມື່ອເວລາຜ່ານໄປ.
ບໍ່ໄດ້ໄດ້ແບ່ງປັນຂໍ້ມູນກັບພາກສ່ວນທີສາມ
ສຶກສາເພີ່ມເຕີມ ກ່ຽວກັບວ່ານັກພັດທະນາປະກາດການແບ່ງປັນຂໍ້ມູນແນວໃດ
ບໍ່ໄດ້ເກັບກຳຂໍ້ມູນ
ສຶກສາເພີ່ມເຕີມ ກ່ຽວກັບວ່ານັກພັດທະນາປະກາດການເກັບກຳຂໍ້ມູນແນວໃດ
ລະບົບຈະເຂົ້າລະຫັດຂໍ້ມູນໃນຂະນະສົ່ງ
ລຶບຂໍ້ມູນບໍ່ໄດ້
ມີຫຍັງໃໝ່
comment améliorer les compétences en leadership en milieu de travail
comment avez-vous développé vos compétences en leadership réponse
plan d'action pour améliorer les compétences en leadership
comment développer des compétences en leadership dissertation
comment améliorer les compétences en leadership en tant qu'étudiant
démontrer des exemples de compétences en leadership
comment développer des compétences en leadership chez les autres
comment avez-vous développé vos compétences en leadership réponse
plan d'action pour améliorer les compétences en leadership
comment développer des compétences en leadership dissertation
comment améliorer les compétences en leadership en tant qu'étudiant
démontrer des exemples de compétences en leadership
comment développer des compétences en leadership chez les autres
