sharedien
10+
ດາວໂຫຼດ
ທຸກຄົນ
info
ກ່ຽວກັບແອັບນີ້
sharedien ເປັນແພລະຕະຟອມການພັດທະນາຄວາມສາມາດ / ວິຊາຊີບຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງທີ່ສ້າງຜົນກະທົບທາງທຸລະກິດໂດຍການເຊື່ອມຊ່ອງຫວ່າງລະຫວ່າງການຮຽນແລະການເຮັດວຽກ.
sharedien ມີ 3 ຫົວຂໍ້ລວມທີ່ປ່ຽນການຮຽນຮູ້ແລະວັດທະນະ ທຳ ການປະຕິບັດຂອງອົງກອນຂອງເຈົ້າ:
1) ຕະຫຼາດຂອງປະສົບການການຮຽນຮູ້ວິສາຫະກິດ: ຜູ້ແລກປ່ຽນນໍາເອົາປະສົບການການຮຽນຮູ້ທັງ,ົດ, ຈາກແບບດັ້ງເດີມເຊັ່ນ: ການtrainingຶກອົບຮົມໃນຫ້ອງຮຽນ / ການສິດສອນ, ຄົນສະໄ modern ໃlike່ເຊັ່ນ: ການtrainingຶກອົບຮົມໂດຍອາຈານນໍາພາໄປສູ່ປະສົບການຍຸກໃlike່ເຊັ່ນ: ການຮຽນຮູ້ຈຸລະພາກແລະການຮຽນຮູ້ແບບ MOOC ໃນ ເວທີທີ່ເປັນເອກະພາບດຽວ, ສະ ໜອງ ການວິເຄາະແບບປະສົມປະສານໃຫ້ທົ່ວທັງthemົດ.
2) ການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງພະນັກງານ: ການແລກປ່ຽນເຮັດໃຫ້ພະນັກງານບໍ່ພຽງແຕ່ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານແລະມີຄວາມຮູ້ຄວາມສາມາດເທົ່ານັ້ນແຕ່ຍັງມີສ່ວນຮ່ວມຜ່ານການມີສ່ວນຮ່ວມທາງສັງຄົມແລະເຄື່ອງມືການຮຽນຮູ້ທາງສັງຄົມເຊັ່ນ: ການສົນທະນາວິສາຫະກິດແລະເວທີສົນທະນາຄວາມຮູ້, ເຊິ່ງບໍ່ພຽງແຕ່ຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານເຊື່ອມຕໍ່ກັນແຕ່ຍັງເຮັດ ໜ້າ ທີ່ເປັນຊ່ອງທາງສໍາລັບຄໍາແນະນໍາການຮຽນຮູ້ທີ່ສະຫຼາດ.
3) ການຄຸ້ມຄອງທີມສໍາລັບການສ້າງຄວາມສາມາດ: ການແລກປ່ຽນດໍາເນີນໄປເປັນຂັ້ນສຸດທ້າຍໃນການສ້າງຄວາມສາມາດໂດຍຜູ້ຈັດການອາວຸດດ້ວຍຂໍ້ມູນແລະການວິເຄາະຄວາມຄືບ ໜ້າ ການຮຽນຮູ້ແລະການຮຽນຮູ້ຜົນງານຂອງຜູ້ລາຍງານຂອງເຂົາເຈົ້າແລະພົວພັນເຂົາເຈົ້າກັບຜົນການດໍາເນີນທຸລະກິດ (ຜ່ານການເຊື່ອມໂຍງກັບລະບົບທຸລະກິດ). ນອກຈາກນັ້ນ, ຜ່ານເຄື່ອງມືການມີສ່ວນຮ່ວມ, ຜູ້ຈັດການສາມາດປະເມີນຜູ້ລາຍງານແລະໃຫ້ຄວາມສາມາດໃນການສ້າງຄວາມຄິດເຫັນເກືອບທຸກ daily ມື້.
ບໍ່ວ່າ ໜ້າ ທີ່ໃດກໍ່ຕາມ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນການຂາຍ, R&D, ເຕັກໂນໂລຍີ, ການຜະລິດຫຼືແມ້ກະທັ້ງການປະຕິບັດງານ ໜັກ ຂອງຄໍສີຟ້າ, ເພີ່ມຄວາມສາມາດໃຫ້ກັບທີມງານຂອງເຈົ້າທຸກ everyday ມື້ກັບ sharedien!
sharedien ມີ 3 ຫົວຂໍ້ລວມທີ່ປ່ຽນການຮຽນຮູ້ແລະວັດທະນະ ທຳ ການປະຕິບັດຂອງອົງກອນຂອງເຈົ້າ:
1) ຕະຫຼາດຂອງປະສົບການການຮຽນຮູ້ວິສາຫະກິດ: ຜູ້ແລກປ່ຽນນໍາເອົາປະສົບການການຮຽນຮູ້ທັງ,ົດ, ຈາກແບບດັ້ງເດີມເຊັ່ນ: ການtrainingຶກອົບຮົມໃນຫ້ອງຮຽນ / ການສິດສອນ, ຄົນສະໄ modern ໃlike່ເຊັ່ນ: ການtrainingຶກອົບຮົມໂດຍອາຈານນໍາພາໄປສູ່ປະສົບການຍຸກໃlike່ເຊັ່ນ: ການຮຽນຮູ້ຈຸລະພາກແລະການຮຽນຮູ້ແບບ MOOC ໃນ ເວທີທີ່ເປັນເອກະພາບດຽວ, ສະ ໜອງ ການວິເຄາະແບບປະສົມປະສານໃຫ້ທົ່ວທັງthemົດ.
2) ການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງພະນັກງານ: ການແລກປ່ຽນເຮັດໃຫ້ພະນັກງານບໍ່ພຽງແຕ່ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານແລະມີຄວາມຮູ້ຄວາມສາມາດເທົ່ານັ້ນແຕ່ຍັງມີສ່ວນຮ່ວມຜ່ານການມີສ່ວນຮ່ວມທາງສັງຄົມແລະເຄື່ອງມືການຮຽນຮູ້ທາງສັງຄົມເຊັ່ນ: ການສົນທະນາວິສາຫະກິດແລະເວທີສົນທະນາຄວາມຮູ້, ເຊິ່ງບໍ່ພຽງແຕ່ຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານເຊື່ອມຕໍ່ກັນແຕ່ຍັງເຮັດ ໜ້າ ທີ່ເປັນຊ່ອງທາງສໍາລັບຄໍາແນະນໍາການຮຽນຮູ້ທີ່ສະຫຼາດ.
3) ການຄຸ້ມຄອງທີມສໍາລັບການສ້າງຄວາມສາມາດ: ການແລກປ່ຽນດໍາເນີນໄປເປັນຂັ້ນສຸດທ້າຍໃນການສ້າງຄວາມສາມາດໂດຍຜູ້ຈັດການອາວຸດດ້ວຍຂໍ້ມູນແລະການວິເຄາະຄວາມຄືບ ໜ້າ ການຮຽນຮູ້ແລະການຮຽນຮູ້ຜົນງານຂອງຜູ້ລາຍງານຂອງເຂົາເຈົ້າແລະພົວພັນເຂົາເຈົ້າກັບຜົນການດໍາເນີນທຸລະກິດ (ຜ່ານການເຊື່ອມໂຍງກັບລະບົບທຸລະກິດ). ນອກຈາກນັ້ນ, ຜ່ານເຄື່ອງມືການມີສ່ວນຮ່ວມ, ຜູ້ຈັດການສາມາດປະເມີນຜູ້ລາຍງານແລະໃຫ້ຄວາມສາມາດໃນການສ້າງຄວາມຄິດເຫັນເກືອບທຸກ daily ມື້.
ບໍ່ວ່າ ໜ້າ ທີ່ໃດກໍ່ຕາມ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນການຂາຍ, R&D, ເຕັກໂນໂລຍີ, ການຜະລິດຫຼືແມ້ກະທັ້ງການປະຕິບັດງານ ໜັກ ຂອງຄໍສີຟ້າ, ເພີ່ມຄວາມສາມາດໃຫ້ກັບທີມງານຂອງເຈົ້າທຸກ everyday ມື້ກັບ sharedien!
ອັບເດດແລ້ວເມື່ອ
ຄວາມປອດໄພເລີ່ມດ້ວຍການເຂົ້າໃຈວ່ານັກພັດທະນາເກັບກຳ ແລະ ແບ່ງປັນຂໍ້ມູນຂອງທ່ານແນວໃດ. ວິທີປະຕິບັດກ່ຽວກັບຄວາມເປັນສ່ວນຕົວ ແລະ ຄວາມປອດໄພຂອງຂໍ້ມູນອາດຈະແຕກຕ່າງກັນອີງຕາມການນຳໃຊ້, ພາກພື້ນ ແລະ ອາຍຸຂອງທ່ານ. ນັກພັດທະນາໃຫ້ຂໍ້ມູນນີ້ ແລະ ອາດຈະອັບເດດມັນເມື່ອເວລາຜ່ານໄປ.
ບໍ່ໄດ້ໄດ້ແບ່ງປັນຂໍ້ມູນກັບພາກສ່ວນທີສາມ
ສຶກສາເພີ່ມເຕີມ ກ່ຽວກັບວ່ານັກພັດທະນາປະກາດການແບ່ງປັນຂໍ້ມູນແນວໃດ
ບໍ່ໄດ້ເກັບກຳຂໍ້ມູນ
ສຶກສາເພີ່ມເຕີມ ກ່ຽວກັບວ່ານັກພັດທະນາປະກາດການເກັບກຳຂໍ້ມູນແນວໃດ
ລະບົບບໍ່ໄດ້ເຂົ້າລະຫັດຂໍ້ມູນ
ລຶບຂໍ້ມູນບໍ່ໄດ້
