ການຄົ້ນຄວ້າສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າຄວາມຮູ້ສຶກເປັນຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກສາມາດມີຜົນກະທົບທາງບວກທີ່ສໍາຄັນຕໍ່ເສັ້ນທາງລຸ່ມຂອງບໍລິສັດ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ການສຶກສາທົບທວນທຸລະກິດຂອງ Harvard ທີ່ມີຊື່ວ່າ 'ມູນຄ່າຂອງການເປັນ' ພົບວ່າເມື່ອພະນັກງານມີຄວາມຮູ້ສຶກຄືກັບວ່າພວກເຂົາເປັນ, ເຂົາເຈົ້າມີຜົນຜະລິດຫຼາຍ, ມີສ່ວນພົວພັນ, ແລະຊື່ສັດຕໍ່ບໍລິສັດຂອງພວກເຂົາ.
ເຖິງວ່າຈະມີສິ່ງດັ່ງກ່າວ, ຫຼາຍບໍລິສັດພະຍາຍາມສ້າງແລະຮັກສາຄວາມສໍາພັນທີ່ເຂັ້ມແຂງກັບພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້ານອກເຫນືອຈາກຂະບວນການຈ້າງ. ຢູ່ Leap Onboard, ພວກເຮົາຊ່ວຍບໍລິສັດຕ່າງໆຜ່ານຜ່າສິ່ງທ້າທາຍນີ້ໂດຍການໃຫ້ເວທີທີ່ບໍ່ມີການຕິດຕໍ່ພົວພັນກັບຜູ້ສະໝັກ ແລະພະນັກງານ.
ດ້ວຍແອັບ Leap Onboard, ຜູ້ສະໝັກ ແລະ ພະນັກງານສາມາດມີສ່ວນຮ່ວມ ແລະ ໄດ້ຮັບການດົນໃຈຈາກບ່ອນເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ. ພວກເຂົາບໍ່ພຽງແຕ່ສາມາດປະຕິບັດໄດ້ດີກວ່າ, ແຕ່ພວກເຂົາຍັງປະສົບກັບຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ມີຄວາມຫມາຍຫຼາຍຂຶ້ນ. ໂດຍການຊ່ວຍເສີມສ້າງຄວາມຮູ້ສຶກຂອງຄວາມເປັນສ່ວນຫນຶ່ງ, ການເຊື່ອມຕໍ່ແລະຄວາມຊັດເຈນຂອງຫນ້າທີ່ເຮັດວຽກ, ພວກເຮົາເຮັດໃຫ້ພະນັກງານຊອກຫາຄວາມຫມາຍແລະຈຸດປະສົງໃນບ່ອນເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາແລະດັ່ງນັ້ນ, ບໍລິສັດເພື່ອເພີ່ມຄວາມພໍໃຈໃນວຽກ, ຄວາມສັດຊື່, ແລະການປະຕິບັດ.
Ahoy, ແລະ Leap Onboard!
ອັບເດດແລ້ວເມື່ອ
15 ມ.ນ. 2024