ການຝຶກອົບຮົມ mySchuon
ຜູ້ໃຊ້ທີ່ຮັກແພງ,
app ການຝຶກອົບຮົມ mySchuon ໄດ້ຖືກພັດທະນາເພື່ອເຮັດໃຫ້ການຝຶກອົບຮົມປະຈໍາປີເປັນທີ່ດຶງດູດໃຈແລະແຕກຕ່າງກັນ. ໃນອະນາຄົດ, ຄໍາແນະນໍາຄວນຈະຖືກປະຕິບັດຜ່ານ app ນີ້ເທົ່ານັ້ນ.
ມີການທົດສອບມ່ວນຊື່ນ.
ຮູບແບບການສຶກສາທີ່ທັນສະໄໝ
ດ້ວຍການສຶກສາດິຈິຕອນ, ປະສິດທິຜົນຂອງຫຼັກສູດການຝຶກອົບຮົມສາມາດເພີ່ມຂຶ້ນແລະຄວາມຍືນຍົງຂອງຄວາມຮູ້ທີ່ໄດ້ມາສາມາດພິສູດໄດ້. ນອກຈາກການສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນຢ່າງສໍາເລັດຜົນຊ່ອງທາງການຝຶກອົບຮົມເພີ່ມເຕີມ, app ໂທລະສັບມືຖືຈາກ Schuon ໃຫ້ການຝຶກອົບຮົມເພີ່ມເຕີມທີ່ການປະຕິບັດຈະເລີ່ມຕົ້ນ. ມັນສະຫນອງເນື້ອຫາການຮຽນຮູ້ບ່ອນທີ່ມັນຕ້ອງການ. ໃນຂະຫນາດນ້ອຍກັດສໍາລັບການໃນລະຫວ່າງ. ສະເຫມີແລະທຸກແຫ່ງຫົນ. ສັ້ນແລະຫວານ, ປ່ຽນແປງໄດ້ແລະ modular.
Microtraining ຜ່ານ app ແມ່ນການຮຽນຮູ້ໃນໂທລະສັບສະຫຼາດແລະໃນຂັ້ນຕອນຂະຫນາດນ້ອຍ. ແນວຄວາມຄິດການຮຽນຮູ້ມືຖືຊ່ວຍໃຫ້ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນໃນແງ່ຂອງເວລາແລະພື້ນທີ່ແລະເຮັດໃຫ້ປະສົບການການຮຽນຮູ້ທີ່ກໍານົດເອງແລະສ່ວນບຸກຄົນ, ເຊິ່ງ - ຕໍ່ມາ - ໃຫ້ບໍລິການເພື່ອຄວາມປອດໄພຂອງຄວາມຮູ້ໃນໄລຍະຍາວ. ເນື້ອໃນໄດ້ຖືກນໍາສະເຫນີໃນ flashcards ສັ້ນແລະຫນາແຫນ້ນແລະວິດີໂອທີ່ສາມາດເຂົ້າເຖິງໄດ້ທຸກເວລາ, ທຸກບ່ອນ. ຄວາມຄືບໜ້າຂອງການຮຽນຮູ້ຍັງສາມາດກວດສອບໄດ້ທຸກເວລາ.
ການສຶກສາແລະການຝຶກອົບຮົມທີ່ມີນະວັດກໍາ
ຄຸນນະພາບ ແລະ ການພັດທະນາຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຂອງພະນັກງານຂອງຕົນເອງ ແລະ ຄູ່ຮ່ວມພາຍນອກແມ່ນບຸລິມະສິດອັນດັບໜຶ່ງຂອງ Schuon ເພື່ອກ້າວໄປສູ່ຮູບແບບທຸລະກິດຂອງຕົນເອງຢ່າງມີປະສິດທິພາບ ແລະ ມີຄວາມໝາຍ.
ໂດຍທົ່ວໄປ, ຊຸດຂອງຄໍາຖາມແມ່ນໄດ້ຖືກກະກຽມໃນລັກສະນະທີ່ພວກເຂົາສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ໃນການໂຕ້ຕອບ. ເນື້ອຫາທັງຫມົດແມ່ນສາມາດເຂົ້າເຖິງໄດ້ງ່າຍ, ສາມາດປັບປຸງໄດ້ໄວແລະຂະຫນາດທັງພາຍນອກແລະພາຍໃນ. ນອກຈາກນັ້ນ, ຄວາມຄືບຫນ້າຂອງການຮຽນຮູ້ສາມາດສັງເກດເຫັນໄດ້ແລະການຮຽນຮູ້ impulses ສາມາດຖືກກໍານົດບ່ອນທີ່ພວກເຂົາມີຄວາມຈໍາເປັນ.
ຍຸດທະສາດ - ນີ້ແມ່ນວິທີການຮຽນຮູ້ເຮັດວຽກໃນມື້ນີ້
Schuon ໃຊ້ວິທີການ microtraining ສໍາລັບການໂອນຄວາມຮູ້ດິຈິຕອນ. ໂດຍເນື້ອແທ້ແລ້ວຂອງເນື້ອໃນຄວາມຮູ້ທີ່ກວ້າງຂວາງໄດ້ຖືກກະກຽມໃນຮູບແບບທີ່ຫນາແຫນ້ນແລະເລິກເຊິ່ງໂດຍຜ່ານຂັ້ນຕອນການຮຽນຮູ້ສັ້ນແລະການເຄື່ອນໄຫວ. ໃນການຮຽນຮູ້ຄລາສສິກ, ສູດການຄິດໄລ່ແມ່ນຖືກນໍາໃຊ້ສໍາລັບການນີ້. ຄໍາຖາມແມ່ນຕ້ອງໄດ້ຮັບການຕອບໃນລໍາດັບສຸ່ມ. ຖ້າຄໍາຖາມຖືກຕອບບໍ່ຖືກຕ້ອງ, ມັນຈະມາອີກເທື່ອຫນຶ່ງໃນພາຍຫລັງ - ຈົນກ່ວາມັນຈະຖືກຕອບຢ່າງຖືກຕ້ອງສາມເທື່ອຕິດຕໍ່ກັນໃນຫນ່ວຍການຮຽນຮູ້.
ນອກເຫນືອໄປຈາກການຮຽນຮູ້ຄລາສສິກ, ການຮຽນຮູ້ລະດັບແມ່ນຍັງສະຫນອງໃຫ້. ໃນການຮຽນຮູ້ລະດັບ, ລະບົບໄດ້ແບ່ງຄໍາຖາມອອກເປັນສາມລະດັບແລະຖາມພວກເຂົາແບບສຸ່ມ. ມີການຫາຍໃຈລະຫວ່າງແຕ່ລະຂັ້ນເພື່ອບັນທຶກເນື້ອຫາໃຫ້ດີທີ່ສຸດເທົ່າທີ່ເປັນໄປໄດ້. ນີ້ແມ່ນສິ່ງຈໍາເປັນເພື່ອບັນລຸຄວາມຮູ້ທີ່ເປັນມິດກັບສະຫມອງແລະຍືນຍົງ. ການທົດສອບຂັ້ນສຸດທ້າຍເຮັດໃຫ້ຄວາມຄືບຫນ້າຂອງການຮຽນຮູ້ສາມາດເຫັນໄດ້ແລະສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງການຂາດດຸນທີ່ເປັນໄປໄດ້ແລະ, ຖ້າຈໍາເປັນ, ການຄ້າງຫ້ອງແມ່ນມີຄວາມຫມາຍ.
ການກະຕຸ້ນການຮຽນຮູ້ຜ່ານແບບສອບຖາມ ແລະ/ຫຼື ການຮຽນຮູ້ duels
ຢູ່ Schuon, ການຝຶກອົບຮົມຂອງບໍລິສັດຄວນຈະກ່ຽວຂ້ອງກັບຄວາມສຸກ. ວິທີການຮຽນຮູ້ແບບຫຼິ້ນໆໄດ້ຖືກປະຕິບັດໂດຍຜ່ານຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງການສອບຖາມ duels. ເພື່ອນຮ່ວມງານ, ຜູ້ຈັດການຫຼືແມ້ກະທັ້ງຄູ່ຮ່ວມງານພາຍນອກສາມາດຖືກທ້າທາຍໃນການ duel. ນີ້ເຮັດໃຫ້ການຮຽນຮູ້ມີຄວາມບັນເທີງຫຼາຍຂຶ້ນ. ຮູບແບບເກມຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນເປັນໄປໄດ້: ໃນສາມຮອບຂອງຄໍາຖາມ, ແຕ່ລະຄົນມີ 3 ຄໍາຖາມ, ມັນຖືກກໍານົດວ່າໃຜເປັນກະສັດຂອງຄວາມຮູ້.
ເລີ່ມສົນທະນາກັບຟັງຊັນສົນທະນາ
ຟັງຊັນສົນທະນາໃນແອັບເຮັດໃຫ້ພະນັກງານ Schuon ແລະຄູ່ຮ່ວມງານພາຍນອກສາມາດແລກປ່ຽນຄວາມຄິດແລະຊຸກຍູ້ເຊິ່ງກັນແລະກັນ.
ອັບເດດແລ້ວເມື່ອ
19 ທ.ວ. 2023