"Piestingtal Mobile-Campus" ແມ່ນໂຄງການຮ່ວມມືລະຫວ່າງບໍລິສັດ "Josef Vollmer" ແລະ "ສະຖາບັນ microtraining Personalentwicklung GmbH". ວິທີການຮຽນຮູ້ນະວັດຕະກໍານີ້ສະຫນັບສະຫນູນບໍລິສັດໃນພາກພື້ນແລະພະນັກງານຂອງພວກເຂົາໃນການຝຶກອົບຮົມແລະການພັດທະນາຕື່ມອີກ.
"ວິທະຍາເຂດມືຖື Piestingtal" ຫຍໍ້ມາຈາກການຮຽນຮູ້ນະວັດຕະກຳ ແລະ ຍຸກສະໄໝໃນພາກພື້ນ Piestingtal.
ຮູບແບບການສຶກສາທີ່ທັນສະໄໝ
ດ້ວຍການສຶກສາແບບດິຈິຕອລ, ປະສິດທິຜົນຂອງຫຼັກສູດການຝຶກອົບຮົມສາມາດເພີ່ມຂຶ້ນແລະຄວາມຍືນຍົງຂອງຄວາມຮູ້ທີ່ໄດ້ມາສາມາດພິສູດໄດ້. ນອກເຫນືອຈາກການສ້າງຕັ້ງຊ່ອງທາງການຝຶກອົບຮົມຕື່ມອີກຢ່າງສໍາເລັດຜົນ, ແອັບຯມືຖືຂອງ Piestingtal Mobile Campus ໃຫ້ການຝຶກອົບຮົມຕື່ມອີກບ່ອນທີ່ການປະຕິບັດເລີ່ມຕົ້ນ. ມັນສະຫນອງເນື້ອຫາການຮຽນຮູ້ບ່ອນທີ່ມັນຕ້ອງການ. ໃນຂະຫນາດນ້ອຍກັດສໍາລັບການໃນລະຫວ່າງ. ສະເຫມີແລະທຸກແຫ່ງຫົນ. ຮັກສາເລື່ອງຍາວສັ້ນ. ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນແລະ modular.
Microtraining ຜ່ານ app ແມ່ນການຮຽນຮູ້ໃນໂທລະສັບສະຫຼາດແລະໃນຂັ້ນຕອນຂະຫນາດນ້ອຍ. ແນວຄວາມຄິດການຮຽນຮູ້ມືຖືຊ່ວຍໃຫ້ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນໃນແງ່ຂອງເວລາແລະພື້ນທີ່ແລະເຮັດໃຫ້ປະສົບການການຮຽນຮູ້ທີ່ກໍານົດເອງແລະສ່ວນບຸກຄົນ, ເຊິ່ງ - ຕໍ່ມາ - ໃຫ້ບໍລິການເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມຮູ້ໃນໄລຍະຍາວ. ເນື້ອໃນໄດ້ຖືກນໍາສະເຫນີໃນ flashcards ສັ້ນແລະຫນາແຫນ້ນແລະວິດີໂອທີ່ສາມາດເຂົ້າເຖິງໄດ້ທຸກເວລາ, ທຸກບ່ອນ. ຄວາມຄືບໜ້າຂອງການຮຽນຮູ້ຍັງສາມາດກວດສອບໄດ້ທຸກເວລາ.
ການສຶກສາແລະການຝຶກອົບຮົມທີ່ມີນະວັດກໍາ
ຄຸນນະພາບແລະການພັດທະນາຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຂອງພະນັກງານຂອງພວກເຮົາເອງແລະຄູ່ຮ່ວມງານພາຍນອກແມ່ນບູລິມະສິດສູງສຸດສໍາລັບພາກພື້ນ Piestingtal ເພື່ອກ້າວໄປສູ່ຮູບແບບທຸລະກິດຂອງຕົນເອງຢ່າງມີປະສິດທິພາບແລະມີຄວາມຫມາຍ.
ໂດຍທົ່ວໄປ, ຊຸດຂອງຄໍາຖາມແມ່ນໄດ້ຖືກກະກຽມໃນລັກສະນະທີ່ພວກເຂົາສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ໃນການໂຕ້ຕອບ. ເນື້ອຫາທັງຫມົດແມ່ນສາມາດເຂົ້າເຖິງໄດ້ງ່າຍ, ສາມາດປັບປຸງໄດ້ໄວແລະຂະຫນາດທັງພາຍນອກແລະພາຍໃນ. ນອກຈາກນັ້ນ, ຄວາມຄືບຫນ້າຂອງການຮຽນຮູ້ສາມາດສັງເກດເຫັນໄດ້ແລະການຮຽນຮູ້ impulses ສາມາດຖືກກໍານົດບ່ອນທີ່ພວກເຂົາມີຄວາມຈໍາເປັນ.
ຍຸດທະສາດ - ນີ້ແມ່ນວິທີການຮຽນຮູ້ເຮັດວຽກໃນມື້ນີ້
"Piestingtal Mobile-Campus" ໃຊ້ວິທີການ microtraining ສໍາລັບການໂອນຄວາມຮູ້ດິຈິຕອນ. ໂດຍເນື້ອແທ້ແລ້ວຂອງເນື້ອໃນຄວາມຮູ້ທີ່ກວ້າງຂວາງໄດ້ຖືກກະກຽມໃນຮູບແບບທີ່ຫນາແຫນ້ນແລະເລິກເຊິ່ງໂດຍຜ່ານຂັ້ນຕອນການຮຽນຮູ້ສັ້ນແລະການເຄື່ອນໄຫວ. ໃນການຮຽນຮູ້ຄລາສສິກ, ສູດການຄິດໄລ່ແມ່ນຖືກນໍາໃຊ້ສໍາລັບການນີ້. ຄໍາຖາມແມ່ນຕ້ອງໄດ້ຮັບການຕອບໃນລໍາດັບສຸ່ມ. ຖ້າຄໍາຖາມຖືກຕອບບໍ່ຖືກຕ້ອງ, ມັນຈະມາອີກເທື່ອຫນຶ່ງໃນພາຍຫລັງ - ຈົນກ່ວາມັນຈະຖືກຕອບຢ່າງຖືກຕ້ອງສາມເທື່ອຕິດຕໍ່ກັນໃນຫນ່ວຍການຮຽນຮູ້.
ນອກເຫນືອໄປຈາກການຮຽນຮູ້ຄລາສສິກ, ການຮຽນຮູ້ລະດັບແມ່ນຍັງສະຫນອງໃຫ້. ໃນການຮຽນຮູ້ລະດັບ, ລະບົບໄດ້ແບ່ງຄໍາຖາມອອກເປັນສາມລະດັບແລະຖາມພວກເຂົາແບບສຸ່ມ. ມີການຫາຍໃຈລະຫວ່າງແຕ່ລະຂັ້ນເພື່ອບັນທຶກເນື້ອຫາໃຫ້ດີທີ່ສຸດເທົ່າທີ່ເປັນໄປໄດ້. ນີ້ແມ່ນສິ່ງຈໍາເປັນເພື່ອບັນລຸໄດ້ຄວາມຮູ້ທີ່ຍືນຍົງ. ການທົດສອບຂັ້ນສຸດທ້າຍເຮັດໃຫ້ຄວາມຄືບຫນ້າຂອງການຮຽນຮູ້ສາມາດເຫັນໄດ້ແລະສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງການຂາດດຸນທີ່ເປັນໄປໄດ້ແລະ, ຖ້າຈໍາເປັນ, ການຄ້າງຫ້ອງແມ່ນມີຄວາມຫມາຍ.
ການກະຕຸ້ນການຮຽນຮູ້ຜ່ານແບບສອບຖາມ ແລະ/ຫຼື ການຮຽນຮູ້ duels
ຢູ່ທີ່ "Piestingtal Mobile-Campus" ການຝຶກອົບຮົມຂອງບໍລິສັດຄວນໄດ້ຮັບການປະສົມປະສານກັບຄວາມສຸກ. ວິທີການຮຽນຮູ້ແບບຫຼິ້ນໆໄດ້ຖືກປະຕິບັດໂດຍຜ່ານຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງການສອບຖາມ duels. ເພື່ອນຮ່ວມງານ, ຜູ້ຈັດການຫຼືແມ້ກະທັ້ງຄູ່ຮ່ວມງານພາຍນອກສາມາດຖືກທ້າທາຍໃນການ duel. ນີ້ເຮັດໃຫ້ການຮຽນຮູ້ມີຄວາມບັນເທີງຫຼາຍຂຶ້ນ.
ເລີ່ມສົນທະນາກັບຟັງຊັນສົນທະນາ
ຟັງຊັນການສົນທະນາໃນແອັບຯເຮັດໃຫ້ພະນັກງານ Bucklige Welt ສາມາດແລກປ່ຽນຂໍ້ມູນກັບຄູ່ຮ່ວມງານພາຍນອກແລະຊຸກຍູ້ເຊິ່ງກັນແລະກັນ.
ອັບເດດແລ້ວເມື່ອ
20 ຕ.ລ. 2023