work for us mobile learning

M-Pulso GmbH

ກ່ຽວກັບແອັບນີ້

"ເຮັດວຽກສໍາລັບພວກເຮົາ" ໄປອອກກໍາລັງກາຍຈຸນລະພາກ? The Micro-Method®ຂອງສະຖາບັນຂອງMicrotraining®ທິບາຍປະເພດຂອງການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບທີ່ເຮັດວຽກອັນເປັນນິດອີກດ້ານຫນຶ່ງຈາກຈຸດ didactic ຂອງທັດສະນະແລະອ້າງອີກດ້ານຫນຶ່ງ, ທີ່ໃຊ້ເວລາພຽງເລັກນ້ອຍດັ່ງນັ້ນແລະຊັບພະຍາກອນທາງດ້ານການເງິນທີ່ເປັນໄປໄດ້. ຄວາມຮູ້ທີ່ຫນ້າຈົດຈໍາແບບຍືນຍົງແມ່ນສໍາຄັນແທ້. ຮຽນຮູ້ໃນຫນ່ວຍງານຂະຫນາດນ້ອຍ, ສົມບູນທຸກເວລາ, ທຸກແຫ່ງຫົນ, ເວລາຈະຢູ່ໃນໂທລະສັບແລະແທັບເລັດ, ຫຼືຄອມພິວເຕີ: ໄວ, ເປົ້າຫມາຍແລະສາມາດປັບຕົວກັບຄວາມຄືບຫນ້າຂອງການຮຽນຮູ້ບຸກຄົນ. ດັ່ງນັ້ນການຮຽນຮູ້ແມ່ນສະຫນຸກສະຫນານທີ່ສາມາດປັບປຸງປະສິດທິພາບແລະປະສິດທິພາບ.

ບໍ່ມີຫຍັງເປັນຄົງເປັນການປ່ຽນແປງ - ປະຊາຊົນໃນມື້ນີ້ຂະຫຍາຍຕົວເຖິງມີສື່ມວນຊົນດິຈິຕອນແລະມີລັກສະນະລະດັບສູງຂອງການຕິດຕໍ່ສື່ແລະຄຸນນະພາບຈິດສໍານຶກໃນການຝຶກອົບຮົມ. ແລະແນ່ນອນ, ນີ້ຈະຖືເປັນຮູບແບບສະໄຫມຂອງການສຶກສາດໍາເນີນການຕໍ່. ໂດຍສະເພາະໃນອຸດສາຫະກໍາໂຮງແຮມພະນັກງານໃຫມ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມຢ່າງວ່ອງໄວແລະລາຄາຖືກ. ບໍລິສັດໃນຂະບວນການຮຽນຕ້ອງຕອບສະຫນອງຄວາມຄາດຫວັງຂອງການຜະລິດຕໍ່ໄປຂອງ "ຊາວພື້ນເມືອງດິຈິຕອນ" ໄດ້. ມີຄວາມຮູ້ການພັດທະນານີ້ກະຕຸ້ນຜູ້ປະກອບການ / ພາຍໃນເຄືອຂ່າຍຄຸນສົມບັດ "ການເຮັດວຽກສໍາລັບພວກເຮົາ" ປະຕິບັດ app ການຮຽນຮູ້ໄດ້. ໃນການທີ່ມີຮູບແບບປະເພນີຂອງການຮຽນຮູ້ແລະການຝຶກອົບຮົມຫ້ອງຮຽນຂອງການແຂ່ງຂັນເປັນຈະໄດ້ຮັບການຂະຫຍາຍໃນຕໍ່ຫນ້າໂດຍປະກອບອາຊີບໂດຍສະເພາະແມ່ນການຝຶກອົບຮົມ.
"ເຮັດວຽກສໍາລັບພວກເຮົາ" ເປັນເອກະລັກໃນອອສເຕີຍອົງປະກອບຂອງ 25 ໂຮງງານຜະລິດເຮືອທົງທ່ອງທ່ຽວໃນ Zell am See ແລະ Gastein ໂດຍມີເປົ້າຫມາຍທົ່ວໄປເພື່ອຊອກຫາພະນັກງານ / ພາຍໃນແລະນໍາໄປຖີ້ມ. ສໍາລັບຄໍາຫມັ້ນສັນຍາພິເສດກັບການພັດທະນາພະນັກງານ, ອຸດສາຫະກໍາການທ່ອງທ່ຽວໄດ້ຮັບຮາງວັນ "ຕ້ອນຮັບ HR Award" 2016th A ພື້ນຖານຂອງຄວາມສໍາເລັດຂອງກຸ່ມນີ້ແມ່ນໂຄງການຝຶກອົບຮົມທາງເທີງລະດັບສໍາລັບໃນໄລຍະ 800 ພະນັກງານ. ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ບໍລິສັດໄດ້ສະເຫນີບັດໂບນັດສາມາດຊື້ໃນລາຄາຜ່ອນຜັນໂດຍພັນທະມິດໃນພາກພື້ນແລະໃຫ້ບໍລິການບໍລິການ. ກັບ "ກິນປະມານ" ເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບຮູ້ແລະລະບົບເຄືອຂ່າຍສະຫນັບສະຫນູນແຕ່ລະພາຍໃນຂອງພະນັກງານ /. ການປະກອບມີສ່ວນກ່ຽວຂ້ອງໂດຍສະເພາະໃນການຜະລິດຂອງພະນັກງານທີ່ມີສີມືໄດ້. ໃນ "ວັນເວລາຝຶກຫັດ" ໃນສະຖານປະກອບໂຮງແຮມທີ່ເລືອກຮຽນໂຮງຮຽນທັງຫມົດໄດ້ຖືກເຊື້ອເຊີນເຂົ້າຮ່ວມໃນເຮືອນຄົວພະແນກການ, ບໍລິການ, ການຮັບແລະສະປາ. ໃນຄ່ໍາ, ໄດ້ຖືກເຊື້ອເຊີນໃຫ້ພໍ່ແມ່ແລະຄອບຄົວທີ່ພະນັກງານ junior proudly ສະແດງຄວາມສາມາດຂອງເຂົາເຈົ້າ. ປິດການທ່ອງທ່ຽວແລະປະສົບການທີ່ມີ lots ຂອງການມ່ວນຊື່ນ. DAS ເຮັດໃຫ້ຄວາມຮູ້ສຶກ.
ການຮ້ອງຂໍທີ່ຈະສະເຫມີໄປເຖິງວັນທີແລະ constantly ການວິວັດບັນທຶກຜູ້ປະກອບການ / ພາຍໃນຂອງ "ການເຮັດວຽກສໍາລັບພວກເຮົາ" ອອກ.
ການຖ່າຍໂອນຄວາມຮູ້ຢ່າງວ່ອງໄວແລະປະສິດທິພາບ, ແລະໄປເພີ່ມປະສິດທິຂະບວນການກິນນອນແລະເພື່ອໃຫ້ຄວາມຮູ້ພື້ນຖານຮ່ວມກັນໃນຫຼາຍໆຂອງທຸລະກິດແມ່ນສິ່ງທີ່ທ້າທາຍໄດ້. ກັບສະຖາບັນຂອງ Micro ການຝຶກອົບຮົມເປັນຄູ່ຮ່ວມງານທາງເລືອກທີ່ເຫມາະໄດ້ເຮັດ. A ແກ້ໄຂປັບແຕ່ງ, ລາຄາຖືກແລະມີທັງຫມົດສະລັບສັບຊ້ອນດ້ານວິຊາການຂອງຜົນໄດ້ຮັບ.
ເນື້ອໃນການຮຽນຮູ້ຊ້ໍາຢ່າງໄວວາແລະຕໍ່ເນື່ອງແລະຄວາມຮູ້ໃຫມ່ມາໃນໄລຍະອີກເທື່ອຫນຶ່ງ. ນີ້ຜົນກະທົບຕໍ່ວຽກງານຕ້ານການ curve ລືມທໍາມະຊາດເກີດປະສິດທິພາບ. ລະບົບຍັງໄດ້ສະຫນອງຄວາມສາມາດໃນການດຶງຂໍ້ມູນຄວາມຮູ້ຂອງພະແນກບຸກຄົນຫຼືບຸກຄົນແລະການທົບທວນຄືນໄດ້. ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງຊ່ອງຫວ່າງຄວາມຮູ້ສາມາດໄດ້ຮັບການເປົ້າຫມາຍລັກສະນະ. ມີນີ້ໂອກາດການຝຶກອົບຮົມໃຫ້ທັນເວລາຄູ່ມືເບື່ອ (ທີ່ບໍ່ມີໃຜເຄີຍບອກວ່າ ... ) ສຸດທ້າຍກຸນແຈ. ທ່ອງທ່ຽວໃນອະນາຄົດໄດ້ - ຄໍາຖະແຫຼງທີ່ນີ້ແມ່ນ "ການເຮັດວຽກສໍາລັບພວກເຮົາ" ການປະຕິບັດຂອງຄວາມຕ້ອງການການຮຽນຮູ້ມືຖື 'ໄດ້.