ໃນຂະນະທີ່ທີມງານຈ້າງໃດກໍ່ຕາມສາມາດນໍາໃຊ້ຊອບແວຂອງພວກເຮົາ, ພວກເຮົາພົບວ່າບໍລິສັດທີ່ຕ້ອງການເຄື່ອງມືເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນນາຍຈ້າງຂະຫນາດໃຫຍ່ແລະອົງການພະນັກງານເນື່ອງຈາກປະລິມານຂອງຜູ້ສະຫມັກທີ່ເຂົາເຈົ້າຈັດການກັບປະຈໍາວັນ. ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ມັນເຂົ້າໄປໃນທັດສະນະ, ໃຫ້ພວກເຮົາເບິ່ງສອງກໍລະນີການນໍາໃຊ້ທີ່ແຕກຕ່າງກັນແລະວິທີການ Interview Magic ສາມາດຊ່ວຍປັບປຸງຂະບວນການຈ້າງ.
ອັບເດດແລ້ວເມື່ອ
27 ກ.ລ. 2024