Microtraining Mobile Learning

M-Pulso GmbH

ກ່ຽວກັບແອັບນີ້

ກ່ຽວກັບສະຖາບັນການrotຶກອົບຮົມ

ສະຖາບັນການrotຶກອົບຮົມວິຊາຊີບແມ່ນ ໜຶ່ງ ໃນຜູ້ໃຫ້ບໍລິການtrainingຶກອົບຮົມທີ່ມີນະວັດຕະ ກຳ ທີ່ສຸດໃນເອີຣົບ. ພື້ນຖານແມ່ນວິທີການrotຶກອົບຮົມ. ອັນນີ້ລວມເອົາການtrainingຶກອົບຮົມແບບຕົວຕໍ່ຕົວໃນບໍລິສັດທີ່ມີຂັ້ນຕອນ“ ການຮຽນຮູ້ມືຖື” ໂດຍໃຊ້ສະມາດໂຟນຫຼືຄອມພິວເຕີ.

ຮູບແບບການສຶກສາຕໍ່ໄປທີ່ທັນສະໄ

ດ້ວຍການສຶກສາແບບດິຈິຕອລ, ປະສິດທິພາບຂອງຫຼັກສູດການtrainingຶກອົບຮົມສາມາດເພີ່ມຂື້ນໄດ້ແລະຄວາມຍືນຍົງຂອງຄວາມຮູ້ທີ່ໄດ້ມາສາມາດພິສູດໄດ້. ນອກເຫນືອໄປຈາກການສ້າງຕັ້ງຊ່ອງທາງການsuccessfullyຶກອົບຮົມຢ່າງສໍາເລັດຜົນ, ແອັບ mobile ມືຖືຈາກສະຖາບັນMicrotraining® Personalentwicklung GmbH ໃຫ້ການtrainingຶກອົບຮົມບ່ອນທີ່ການປະຕິບັດເລີ່ມຕົ້ນ. ມັນສະ ເໜີ ເນື້ອໃນການຮຽນຮູ້ບ່ອນທີ່ມັນຕ້ອງການ. ໃນການກິນຂະ ໜາດ ນ້ອຍຢູ່ໃນລະຫວ່າງ. ສະເandີແລະຢູ່ທົ່ວທຸກແຫ່ງ. ສັ້ນແລະຫວານ, ປ່ຽນແປງໄດ້ແລະ modular.

ການrotຶກອົບຮົມ Microtraining ຜ່ານແອັບແມ່ນການຮຽນຮູ້ຢູ່ໃນສະມາດໂຟນແລະໃນຂັ້ນຕອນນ້ອຍ small. ແນວຄວາມຄິດການຮຽນຮູ້ມືຖືຊ່ວຍໃຫ້ມີຄວາມຍືດຍຸ່ນໃນດ້ານເວລາແລະພື້ນທີ່ແລະເຮັດໃຫ້ມີປະສົບການການຮຽນຮູ້ທີ່ຄວບຄຸມດ້ວຍຕົນເອງແລະເປັນສ່ວນຕົວເຊິ່ງຕໍ່ມາ - ເຮັດ ໜ້າ ທີ່ຮັບປະກັນຄວາມຮູ້ໃນໄລຍະຍາວ. ເນື້ອໃນແມ່ນໄດ້ນໍາສະ ເໜີ ໃນ flashcards ສັ້ນແລະກະທັດຮັດແລະວິດີໂອທີ່ສາມາດເຂົ້າເຖິງໄດ້ທຸກເວລາແລະທຸກບ່ອນ. ຄວາມຄືບ ໜ້າ ການຮຽນຮູ້ຍັງສາມາດຖືກກວດກາໄດ້ທຸກເວລາ.


ນະວັດຕະກໍາການສຶກສາແລະການຶກອົບຮົມ

ຄຸນະພາບແລະການພັດທະນາຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຂອງພະນັກງານຂອງພວກເຮົາເອງແລະຄູ່ຮ່ວມງານພາຍນອກແມ່ນບູລິມະສິດສູງສຸດສໍາລັບສະຖາບັນMicrotraining® Personalentwicklung GmbH ເພື່ອກ້າວໄປສູ່ຮູບແບບທຸລະກິດຂອງຕົນເອງຢ່າງມີປະສິດທິພາບແລະສົມເຫດສົມຜົນ.

ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ, ຄໍາຖາມທີ່ຊັບຊ້ອນໄດ້ຖືກກະກຽມໄວ້ໃນວິທີການທີ່ເຂົາເຈົ້າສາມາດແກ້ໄຂໄດ້ດ້ວຍການໂຕ້ຕອບ. ເນື້ອໃນທັງisົດແມ່ນເຂົ້າຫາໄດ້ງ່າຍ, ສາມາດອັບເດດໄດ້ໄວແລະຂະຫຍາຍໄດ້ທັງພາຍນອກແລະພາຍໃນ. ນອກຈາກນັ້ນ, ຄວາມຄືບ ໜ້າ ການຮຽນຮູ້ສາມາດສັງເກດໄດ້ແລະການກະຕຸ້ນການຮຽນຮູ້ສາມາດກໍານົດໄດ້ຕາມບ່ອນທີ່ເຂົາເຈົ້າຈໍາເປັນ.


ຍຸດທະສາດ - ອັນນີ້ແມ່ນວິທີການຮຽນຮູ້ໃນທຸກມື້ນີ້

ສະຖາບັນMicrotraining® Personalentwicklung GmbH ໃຊ້ວິທີການmicຶກອົບຮົມ microtraining ເພື່ອຖ່າຍທອດຄວາມຮູ້ດ້ານດິຈິຕອລ. ເນື້ອແທ້ຂອງຄວາມຮູ້ທີ່ຫຼາກຫຼາຍໄດ້ຖືກກະກຽມໄວ້ໃນຮູບແບບທີ່ກະທັດລັດແລະເຮັດໃຫ້ເລິກເຊິ່ງຜ່ານຂັ້ນຕອນການຮຽນທີ່ສັ້ນແລະຫ້າວຫັນ. ສູດການຄິດໄລ່ແມ່ນໃຊ້ສໍາລັບອັນນີ້ຢູ່ໃນການຮຽນຮູ້ແບບເກົ່າ. ຄຳ ຖາມຕ່າງ to ຈະຕ້ອງໄດ້ຕອບຕາມ ລຳ ດັບແບບສຸ່ມ. ຖ້າຄໍາຖາມຖືກຕອບບໍ່ຖືກຕ້ອງ, ມັນຈະກັບຄືນມາພາຍຫຼັງ - ຈົນກວ່າມັນຈະຖືກຕອບຖືກຕ້ອງສາມເທື່ອຕິດຕໍ່ກັນຢູ່ໃນຫົວ ໜ່ວຍ ການຮຽນຮູ້.

ນອກ ເໜືອ ໄປຈາກການຮຽນຄລາສສິກ, ການຮຽນໃນລະດັບຍັງໄດ້ຖືກສະ ເໜີ ໃຫ້. ໃນການຮຽນຮູ້ລະດັບ, ລະບົບແບ່ງຄໍາຖາມອອກເປັນສາມລະດັບແລະຖາມເຂົາເຈົ້າແບບສຸ່ມ. ມີການຢຸດພັກລະຫວ່າງແຕ່ລະລະດັບເພື່ອບັນທຶກເນື້ອຫາໄວ້ໃນທາງທີ່ດີທີ່ສຸດ. ອັນນີ້ແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນເພື່ອບັນລຸການເກັບກໍາຄວາມຮູ້ທີ່ເປັນມິດກັບສະອງແລະຍືນຍົງ. ການທົດສອບຂັ້ນສຸດທ້າຍເຮັດໃຫ້ຄວາມຄືບ ໜ້າ ການຮຽນຮູ້ສາມາດເຫັນໄດ້ແລະສະແດງໃຫ້ເຫັນບ່ອນທີ່ມີການຂາດດຸນຢູ່ແລະຖ້າຈໍາເປັນ, ການຄ້າງຫ້ອງແມ່ນເປັນປະໂຫຍດ.

ການກະຕຸ້ນການຮຽນຮູ້ຜ່ານແບບທົດສອບແລະ / ຫຼືການຮຽນຮູ້ການຕໍ່ສູ້

ຢູ່ສະຖາບັນMicrotraining® Personalentwicklung GmbH, ການtrainingຶກອົບຮົມຂອງບໍລິສັດຄວນຈະລວມເຂົ້າກັບຄວາມສຸກ. ວິທີການຫຼິ້ນເພື່ອການຮຽນຮູ້ແມ່ນໄດ້ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຜ່ານຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງການຕໍ່ສູ້ກັບ ຄຳ ຖາມ. ເພື່ອນຮ່ວມງານ, ຜູ້ຈັດການຫຼືຄູ່ຮ່ວມງານພາຍນອກສາມາດທ້າທາຍຕໍ່ສູ້ກັນໄດ້. ອັນນີ້ເຮັດໃຫ້ການຮຽນຮູ້ບັນເທີງຍິ່ງຂຶ້ນ. ຮູບແບບເກມຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນເປັນໄປໄດ້: ໃນສາມຮອບຄໍາຖາມແຕ່ລະຄົນມີ 3 ຄໍາຖາມ, ມັນຖືກກໍານົດວ່າໃຜເປັນກະສັດແຫ່ງຄວາມຮູ້.


ເລີ່ມລົມກັບຟັງຊັນສົນທະນາ

ຟັງຊັນສົນທະນາຢູ່ໃນແອັບຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານສະຖາບັນMicrotraining® Personalentwicklung GmbH ແລະຄູ່ຮ່ວມງານພາຍນອກແລກປ່ຽນແລະສົ່ງເສີມເຊິ່ງກັນແລະກັນ.