ຍົກລະດັບການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງພະນັກງານກັບ IMA! ສ້າງໂດຍພະນັກງານ, ສໍາລັບພະນັກງານ, IMA ແມ່ນການແກ້ໄຂປະຕູດຽວທີ່ທ່ານໄດ້ຊອກຫາ. ພວກເຮົາປັບປຸງຄວາມສໍາພັນຂອງນາຍຈ້າງ/ລູກຈ້າງໃຫ້ທັນສະໄໝໂດຍຜ່ານລັກສະນະທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມຢ່າງມີປະສິດທິພາບ, ສຶກສາອົບຮົມຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງ, ແລະສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງໃຫ້ພະນັກງານຢ່າງປະສົບຜົນສໍາເລັດ. ພວກເຮົາເອົາປະສົບການຂອງພະນັກງານກັບຄືນສູ່ມືຂອງເຂົາເຈົ້າເອງ ແລະຊ່ວຍເຂົາເຈົ້າເຮັດໃຫ້ທຸກສິ່ງທີ່ບໍລິສັດຂອງເຂົາເຈົ້າມີໃຫ້ສູງສຸດ. ເວທີດຽວທີ່ປະດິດສ້າງຄວາມສໍາພັນຂອງພະນັກງານ-ບໍລິສັດ ແລະສາມາດປັບແຕ່ງໄດ້ຕາມຄວາມຕ້ອງການຂອງທຸກຄົນ!
ຄຸນນະສົມບັດ IMA ຂອງການຊ່ວຍເຫຼືອ:
ມີສ່ວນຮ່ວມ:
- ການສໍາຫຼວດສາມາດໄດ້ຮັບການແຈກຢາຍໂດຍກົງໃນ app ເພື່ອກວດສອບການແລະການປະເມີນວ່າພະນັກງານເຮັດແນວໃດ
- ຄວາມສາມາດໃນການແຈ້ງການຊຸກຍູ້ສາມາດຖືກສົ່ງໃນເວລາທີ່ແທ້ຈິງຫຼືກໍານົດເພື່ອເຊື່ອມຕໍ່ກັບພະນັກງານທີ່ພວກເຂົາມັກຈະເປັນຂໍ້ມູນຜູ້ບໍລິໂພກ: ໂທລະສັບຂອງພວກເຂົາ!
- ສະມາຊິກຄອບຄົວສາມາດໄດ້ຮັບການເຊື້ອເຊີນໃຫ້ app ໄດ້ໂດຍບໍ່ເສຍຄ່າແລະການນໍາໃຊ້ຄຸນສົມບັດດຽວກັນທີ່ມີໃຫ້ພະນັກງານ
- ສິ່ງທ້າທາຍດ້ານສຸຂະພາບສາມາດດຳເນີນໄປຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງຜ່ານແອັບ ແລະ ພະນັກງານສາມາດແຂ່ງຂັນກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງເຂົາເຈົ້າເພື່ອກ້າວໄປຂ້າງໜ້າຫຼາຍທີ່ສຸດໃນມື້, ອາທິດ ຫຼື ເດືອນ.
ສຶກສາ:
- IMA ລວມເອົາການສະເໜີຜົນປະໂຫຍດທີ່ແຕກຕ່າງກັນຂອງບໍລິສັດ ແລະ ປະກອບມີຂໍ້ມູນແຜນການລະອຽດ ເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານສາມາດຕັດສິນໃຈຢ່າງມີຂໍ້ມູນສໍາລັບຕົນເອງ ແລະຄອບຄົວຂອງເຂົາເຈົ້າ.
- 401k/HRIS Integrations ອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານເຂົ້າເຖິງບັນຊີຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້ຢ່າງງ່າຍດາຍສໍາລັບໂຄງການຜົນປະໂຫຍດທີ່ສໍາຄັນໄດ້ທຸກເວລາ, ທຸກບ່ອນ.
- ໂຫຼດເອກະສານສຳຄັນຂອງພະນັກງານ ເຊັ່ນ: ຄູ່ມືຜົນປະໂຫຍດ ແລະ ປື້ມຄູ່ມືພະນັກງານ ເພື່ອຮັບປະກັນໃຫ້ພະນັກງານສາມາດເຂົ້າເຖິງເອກະສານສຳຄັນໄດ້ທັນທີ.
ສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງ:
- ການເຊື່ອມໂຍງ Telemedicine & Rx ສາມາດຖືກຕັ້ງຄ່າເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານປະຫຍັດຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການດູແລສຸຂະພາບ
- ສາມາດບັນທຶກບັດປະຈໍາຕົວຢູ່ໃນ app ແລະແບ່ງປັນໂດຍກົງກັບຜູ້ໃຫ້ບໍລິການ.
- ການເຊື່ອມໂຍງສາມາດຕັ້ງຄ່າເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານໂທຫາທີມງານ HR, ຜູ້ຂາຍ EAP, ຫຼືທີມງານສະຫນັບສະຫນູນອື່ນໆທຸກຄັ້ງທີ່ພວກເຂົາມີຄໍາຖາມ!
ສິ່ງສໍາຄັນ: IMA ສາມາດໃຊ້ໄດ້ກັບພະນັກງານ ແລະຜູ້ຂຶ້ນກັບຂອງບໍລິສັດທີ່ສະໜອງການເຂົ້າເຖິງໃຫ້ເຂົາເຈົ້າເທົ່ານັ້ນ. ຖ້າທ່ານສົນໃຈທີ່ຈະປະສົບຜົນປະໂຫຍດຂອງ IMA, ສົນທະນາກັບທີມງານ HR ຂອງທ່ານແລະຂໍໃຫ້ພວກເຂົາຕິດຕໍ່ກັບນາຍຫນ້າດ້ານການດູແລສຸຂະພາບຂອງທ່ານ.
ອັບເດດແລ້ວເມື່ອ
12 ກ.ລ. 2024