360 Feedback: Employee Coachin

Udex Software

ການຊື້ຢູ່ໃນແອັບ

ກ່ຽວກັບແອັບນີ້

360 ຄຳ ຕິຊົມ: ການແນະ ນຳ ພະນັກງານແມ່ນເຄື່ອງມືການເຕີບໂຕທາງທຸລະກິດທີ່ມີປະສິດທິຜົນ ສຳ ລັບ:
•ພັດທະນາພອນສະຫວັນແລະການຮັບຮູ້
•ການປະເມີນຜົນຂອງພະນັກງານໃນເວລາຈິງ
• 360 ຄຳ ຕິຊົມຈາກຜູ້ຈັດການຫລາຍທ່ານ
•ຜະລິດຕະພາບຂອງຜູ້ອອກແຮງງານຫ່າງໄກສອກຫຼີກ
•ການກະກຽມການທົບທວນຄືນການປະຕິບັດ
•ການຈັດການຝຶກສອນ
•ການທົບທວນຄືນຂອງພະນັກງານແລະແນວໂນ້ມ
•ການສະແດງຄວາມຄິດເຫັນແລະການຝຶກສອນເປັນພັນປີ
•ແບ່ງປັນ ຄຳ ຕິຊົມທີ່ບໍ່ລະບຸຊື່
•ການປະເມີນຕົນເອງ
•ການສ້າງແລະຝຶກອົບຮົມທີມ
•ແຮງຈູງໃຈຂອງທີມ
•ກ່ອງແນະ ນຳ ເພື່ອແບ່ງປັນແລະລົງຄະແນນສຽງກ່ຽວກັບແນວຄວາມຄິດ

ກະຕຸ້ນພະນັກງານດ້ວຍການຮັບຮູ້ແລະ ຄຳ ຕຳ ນິຕິຊົມເພື່ອການພັດທະນາວິຊາຊີບ
ຄວາມຄິດເຫັນ 360: ການເປັນຄູຝຶກຂອງພະນັກງານແມ່ນເຄື່ອງມືການພັດທະນາການສອນແລະການພັດທະນາພອນສະຫວັນເພື່ອຊ່ວຍຜູ້ຈັດການ, ພະນັກງານແລະຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ຢູ່ຫ່າງໄກສອກຫຼີກສາມາດບັນທຶກຂໍ້ມູນໄດ້ຢ່າງໄວວາແລະແບ່ງປັນການປະຕິບັດວຽກທີ່ ໜ້າ ສັງເກດເຊິ່ງກັນແລະກັນ. ຜູ້ຈັດການແບ່ງປັນ ຄຳ ຕິຊົມຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຜ່ານການແຈ້ງເຕືອນ in-app ຫຼືອີເມວເພື່ອຮັບຮູ້ຜົນ ສຳ ເລັດຂອງພະນັກງານ. ພະນັກງານແລະຜູ້ອອກແຮງງານຫ່າງໄກສອກຫຼີກລົງການປະເມີນຕົນເອງໃນວິນາທີເພື່ອຕິດຕາມຜົນງານຂອງຕົນເອງ, ແລະແລກປ່ຽນ ຄຳ ຄິດເຫັນກັບກັນແລະກັນແລະຜູ້ຈັດການ. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ກ່ອງແນະ ນຳ ຊ່ວຍໃຫ້ທຸກຄົນສາມາດແລກປ່ຽນຄວາມຄິດເຫັນໃນທົ່ວອົງກອນ. ດ້ວຍ Udex 360, ບັນດາບໍລິສັດເພີ່ມແຮງຈູງໃຈແລະມີສ່ວນຮ່ວມຂອງພະນັກງານແລະຫຼຸດຜ່ອນລາຍໄດ້ດ້ວຍ ຄຳ ຕິຊົມທີ່ວ່ອງໄວແລະມີປະໂຫຍດ.

ວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດໃນການເກັບ ກຳ ເອກະສານກ່ຽວກັບຜົນງານການເຮັດວຽກ
ໃຊ້ໂປແກຼມ HR ທີ່ມີລາຄາບໍ່ແພງນີ້, ເໝາະ ສຳ ລັບທຸລະກິດຂະ ໜາດ ນ້ອຍ, ແລະຜູ້ຈັດການແລະພະນັກງານຈະບໍ່ລືມຊ່ວງເວລາແຫ່ງຄວາມ ສຳ ເລັດແລະໂອກາດໃນການປັບປຸງ. ຕອບສະ ໜອງ ວັນທີແລະເວລາທີ່ ໜ້າ ເຊື່ອຖືເພື່ອບັນທຶກພະນັກງານ.

ຜູ້ຈັດການ: ກະຕຸ້ນພະນັກງານຂອງທ່ານຄືກັນກັບເປັນຄູຝຶກສອນໂດຍການສະແດງຄວາມສົນໃຈຂອງທ່ານຕໍ່ການເຕີບໃຫຍ່ແລະການພັດທະນາຂອງພວກເຂົາໂດຍການບັນທຶກແລະແລກປ່ຽນ ຄຳ ຄິດເຫັນຢູ່ໃນຈຸດ. ປະກອບມີລາຍລະອຽດຈາກຊ່ວງເວລາຮຽນນີ້ເພື່ອການທົບທວນຄືນການປະຕິບັດທີ່ດີກວ່າ.

ພະນັກງານ: ຢຸດການປະເມີນຕົນເອງໂດຍໄວເພື່ອຮັບຮູ້ສິ່ງທີ່ທ່ານເຮັດໄດ້ດີແລະສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການເຮັດວຽກ. ແບ່ງປັນການປະເມີນຕົນເອງເຫຼົ່ານີ້ກັບຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານຫຼືໃຊ້ພວກມັນເພື່ອການເຕີບໂຕແລະການພັດທະນາສ່ວນຕົວຂອງທ່ານເອງ. ໃຫ້ ຄຳ ຄິດເຫັນທີ່ສ້າງສັນແກ່ເພື່ອນຮ່ວມງານແລະຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານເພື່ອຊ່ວຍພວກເຂົາປັບປຸງ. ແບ່ງປັນແນວຄວາມຄິດໃນກ່ອງ ຄຳ ແນະ ນຳ ເພື່ອເຮັດໃຫ້ບໍລິສັດຂອງທ່ານດີຂື້ນແລະລົງຄະແນນສຽງຕໍ່ ຄຳ ແນະ ນຳ ຂອງທຸກໆຄົນ.

ຕົວເລືອກການສະ ໝັກ ແບບຍືດຫຍຸ່ນ - ທົດລອງຟຣີ ສຳ ລັບ 1 ຜູ້ຈັດການແລະພະນັກງານ 2 ຄົນ
ດ້ວຍການສະ ໝັກ ຈ່າຍແບບດຽວຈ່າຍໃຫ້ພະນັກງານທັງ ໝົດ ດາວໂຫລດແອັບ free ໂດຍບໍ່ເສຍຄ່າແລະອາດຈະປະເມີນຕົນເອງແລະເບິ່ງ ຄຳ ຕິຊົມຈາກຜູ້ຈັດການພາຍໃນແອັບພ້ອມທັງແລກປ່ຽນ ຄຳ ຄິດເຫັນກັບກັນແລະກັນແລະຜູ້ຈັດການທັງ ໝົດ. ເຊີນຜູ້ຈັດການຫລາຍຄົນໃຫ້ແບ່ງປັນ ຄຳ ຕິຊົມທີ່ມີປ້າຍຊື່ຫລືບໍ່ລະບຸຊື່ກັບພະນັກງານທຸກຄົນເພື່ອສ້າງການທົບທວນຄືນ 360 ຢ່າງທີ່ແທ້ຈິງຂອງການປະຕິບັດງານແລະການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງພະນັກງານ. ການສະ ໝັກ ໃຊ້ມາດຕະຖານຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ຈັດການຫລືເຈົ້າຂອງ ໜຶ່ງ ຄົນສາມາດເຊື້ອເຊີນພະນັກງານ ຈຳ ນວນບໍ່ ຈຳ ກັດ, ເອກະສານແລະແບ່ງປັນ ຄຳ ຕິຊົມທີ່ບໍ່ ຈຳ ກັດ, ແລະເຂົ້າເຖິງບົດລາຍງານການບໍລິຫານແລະແນວໂນ້ມການປະຕິບັດ 2 ປີ. ການສະ ໝັກ ເປັນທີ່ນິຍົມອະນຸຍາດໃຫ້ເຂົ້າເຖິງແລະ ນຳ ໃຊ້ ສຳ ລັບຜູ້ຈັດການຫຼາຍ ຕຳ ແໜ່ງ, ພະນັກງານບໍ່ ຈຳ ກັດ, ແຈ້ງການປະສິດທິພາບໂດຍອັດຕະໂນມັດ, ແລະເຂົ້າເຖິງບົດລາຍງານການບໍລິຫານແລະແນວໂນ້ມການເຮັດວຽກ 3 ປີ.

ເປັນເວທີປັບປຸງການປະຕິບັດວຽກໃນເວລາຈິງ
ຄຳ ຕິຊົມ 360: ການເປັນຄູຝຶກຂອງພະນັກງານຊ່ວຍໃຫ້ທຸກໆຄົນໃນອົງກອນປັບປຸງການເຮັດວຽກແລະຜົນຜະລິດ. ມັນເປັນເຄື່ອງມືສື່ສານທີ່ມີປະສິດທິພາບໃນການພັດທະນາພອນສະຫວັນທີ່ມີປະສິດທິພາບ, ມີສ່ວນພົວພັນກັບພະນັກງານແລະມີການກວດກາປະສິດຕິພາບເລື້ອຍໆ. ການທົບທວນຄືນການປະຕິບັດທີ່ມີປະໂຫຍດຫຼາຍທີ່ສຸດລວມມີຕົວຢ່າງສະເພາະເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານເຂົ້າໃຈຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າພວກເຂົາຢູ່ ເໜືອ ບ່ອນທີ່ພວກເຂົາເກີນຄວາມຄາດຫວັງ. ແອັບນີ້ຊ່ວຍໃຫ້ເອກະສານຕົວຢ່າງການເຮັດວຽກເຫຼົ່ານີ້ໃນເວລານີ້, ເຮັດໃຫ້ການກວດກາງ່າຍຂຶ້ນແລະມີຄວາມ ໝາຍ ຫຼາຍຂື້ນ ສຳ ລັບພະນັກງານ. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ພະນັກງານສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງຜົນງານຂອງຕົນເອງແລະຈັບເອົາໂອກາດໃນການປັບປຸງ, ຜົນ ສຳ ເລັດແລະຜົນ ສຳ ເລັດ.

ທຸກໆຄົນໃນທົ່ວອົງກອນໄດ້ປັບປຸງຜ່ານເວລາຈິງ, ຄຳ ເຫັນທີ່ເປັນປະໂຫຍດ.

ການສະ ໝັກ ໃຊ້ແມ່ນ ຈຳ ເປັນຫຼັງຈາກເພີ່ມພະນັກງານຫຼາຍກວ່າ 2 ຄົນຫຼື ນຳ ໃຊ້ການເຂົ້າເຖິງຜູ້ຈັດການຫລາຍທ່ານ.

ມີຫຍັງໃໝ່

Routine maintenance.