Performance Management

Intelitech

ປະກອບ​ມີ​ໂຄ​ສະ​ນາ

ກ່ຽວກັບແອັບນີ້

ຍິນດີຕ້ອນຮັບສູ່ Learn Performance Management—ແພລດຟອມການສຶກສາ ແລະ ຄູ່ມືອ້າງອີງທີ່ຄົບຖ້ວນຂອງທ່ານທີ່ຖືກອອກແບບມາເພື່ອສອນການປະເມີນຜົນພະນັກງານ, ການວາງເປົ້າໝາຍ, ລະບົບການປະເມີນຜົນ, ແລະ ການພັດທະນາກຳລັງແຮງງານ. ບໍ່ວ່າທ່ານຈະເປັນນັກສຶກສາທຸລະກິດ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານ HR, ຜູ້ຄວບຄຸມ, ຫຼື ຜູ້ຈັດການ, ແອັບພລິເຄຊັນນີ້ໃຫ້ເສັ້ນທາງທີ່ມີໂຄງສ້າງເພື່ອເປັນແມ່ບົດໃນຫຼັກການການຄຸ້ມຄອງປະສິດທິພາບຕັ້ງແຕ່ແນວຄວາມຄິດຫຼັກຈົນເຖິງການປະຕິບັດຍຸດທະສາດ.

📱 ສະຖາປັດຕະຍະກຳການສຶກສາ DUAL-HUB
ແອັບພລິເຄຊັນຂອງພວກເຮົາຖືກສ້າງໂຄງສ້າງເປັນສອງສູນກາງການສຶກສາຫຼັກທີ່ເຊື່ອມຕໍ່ທິດສະດີກັບການປະຕິບັດ:
1. ແຖບແນວຄວາມຄິດ: ໂມດູນວິຊາການທີ່ສຳຫຼວດພື້ນຖານ PM, ການອອກແບບລະບົບ, ການກຳນົດເປົ້າໝາຍ (ເປົ້າໝາຍ MBO ແລະ SMART), ການທົບທວນປະສິດທິພາບ, ການປະເມີນຜົນຫຼາຍແຫຼ່ງ, ແຜນການປັບປຸງປະສິດທິພາບ (PIPs), ການຝຶກສອນ, ລາງວັນ, ວັດທະນະທຳ, ແລະ ຂໍ້ຜິດພາດຂອງການປະເມີນຜົນ.
2. ແຖບວິທີການ: ຄູ່ມືແບບເທື່ອລະຂັ້ນຕອນທີ່ສາມາດປະຕິບັດໄດ້ທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນວິທີການອອກແບບລະບົບການປະເມີນຜົນ, ດຳເນີນການທົບທວນ, ວັດແທກຜົນຜະລິດດ້ວຍ KPIs, ເຊື່ອມໂຍງປະສິດທິພາບກັບລາງວັນ, ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຄຳຕິຊົມ 360, ນຳໃຊ້ OKRs, ນຳໃຊ້ເທັກໂນໂລຢີ HR, ແລະ ຄຸ້ມຄອງຜູ້ທີ່ມີປະສິດທິພາບຕ່ຳ.

📚 ຫຼັກສູດທິດສະດີທີ່ສົມບູນແບບ (ແຖບແນວຄວາມຄິດ)
ສຳຫຼວດໂມດູນທີ່ມີໂຄງສ້າງທີ່ກວມເອົາຂົງເຂດການຄຸ້ມຄອງພອນສະຫວັນຫຼັກ:
• ພື້ນຖານ ແລະ ຫຼັກການ PM: ຮຽນຮູ້ພື້ນຖານຫຼັກ, ຈຸດປະສົງ, ຫຼັກການ, ຂອບເຂດ, ວິວັດທະນາການ, ແລະ ຄຳສັບກ່ຽວກັບ HR.
• ການອອກແບບ ແລະ ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດລະບົບ: ເຂົ້າໃຈອົງປະກອບຫຼັກ, ເງື່ອນໄຂເບື້ອງຕົ້ນ, ຂັ້ນຕອນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ, ແລະ ຜົນປະໂຫຍດຂອງລະບົບ.
• ການວາງແຜນ, ເປົ້າໝາຍ ແລະ ແຜນການປະຕິບັດງານ: ສຶກສາການກຳນົດເປົ້າໝາຍ, ຂໍ້ຕົກລົງ, MBO, ເປົ້າໝາຍ SMART, ມາດຕະຖານ, ແລະ ແຜນການພັດທະນາ.
• ການທົບທວນ ແລະ ການປະເມີນປະສິດທິພາບ: ສຳຫຼວດການທົບທວນປະຈຳວັນ, ບົດບາດຂອງຜູ້ຈັດການ, ທັກສະການທົບທວນ, ແລະ ວິທີການປະເມີນ.
• ການປະເມີນ, ການວັດແທກ ແລະ ຄຳຕິຊົມ: ເຕັກນິກການປະເມີນລະດັບປະລິນຍາໂທ, ຕົວຊີ້ວັດການໃຫ້ຄະແນນ, ຄຳຕິຊົມຫຼາຍແຫຼ່ງ, ແລະ ປັດໄຈຄວາມຖືກຕ້ອງ.
• ການປັບປຸງ ແລະ ປະສິດທິພາບຕ່ຳ: ຄົ້ນພົບຮູບແບບສຳລັບການປັບປຸງປະສິດທິພາບ, ການຈັດການກັບຜູ້ທີ່ມີປະສິດທິພາບຕ່ຳ, ແລະ ໂຄງການປັບປຸງ.
• ການຝຶກສອນ, ການຮຽນຮູ້ ແລະ ການພັດທະນາ: ສຶກສາຮູບແບບການຝຶກສອນ, ການພັດທະນາຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ຍຸດທະສາດພອນສະຫວັນ, ແລະ ການເຕີບໂຕຂອງຜູ້ນຳ.
• ລາງວັນ, ວັດທະນະທຳ ແລະ ຂໍ້ຜິດພາດຂອງ PM: ເຂົ້າໃຈວ່າລາງວັນທັງໝົດສ້າງພຶດຕິກຳແນວໃດ, ໃນຂະນະທີ່ຫຼີກລ່ຽງຂໍ້ຜິດພາດຂອງການຈັດອັນດັບທີ່ຖືກບັງຄັບ.

🛠️ ຄູ່ມືການປະຕິບັດແບບເທື່ອລະຂັ້ນຕອນ (ແຖບວິທີການ)
ແປທິດສະດີການຄຸ້ມຄອງໃຫ້ເປັນການປະຕິບັດໃນບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ສາມາດປະຕິບັດໄດ້ດ້ວຍບົດແນະນຳທີ່ຊັດເຈນ:
• ການກຳນົດເປົ້າໝາຍ ແລະ ການອອກແບບລະບົບ: ວິທີການເຂົ້າໃຈພື້ນຖານ PM, ກຳນົດເປົ້າໝາຍ SMART, ອອກແບບຂອບການປະເມີນຜົນ, ແລະ ດຳເນີນກອງປະຊຸມທົບທວນຄືນທີ່ມີປະສິດທິພາບ.
• ການວັດແທກ ແລະ ຄຳຕິຊົມ: ວິທີການວັດແທກຜົນຜະລິດໂດຍໃຊ້ KPIs, ສົ່ງຄຳຕິຊົມທີ່ສ້າງສັນ, ເຊື່ອມໂຍງຜົນງານກັບລາງວັນ, ແລະ ຈັດການກັບຜູ້ທີ່ມີປະສິດທິພາບຕ່ຳ.
• ຂອບການປະເມີນຜົນຂັ້ນສູງ: ວິທີການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຄຳຕິຊົມ 360 ອົງສາ, ສ້າງວັດທະນະທຳຄຳຕິຊົມຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ນຳໃຊ້ເຕັກໂນໂລຢີ HR, ແລະ ສອດຄ່ອງກັບເປົ້າໝາຍສ່ວນບຸກຄົນກັບຍຸດທະສາດ.
• ຂອບ ແລະ ການປັບປຸງທີ່ທັນສະໄໝ: ວິທີການລວມ OKRs, ສ້າງລະບົບທີ່ໂປ່ງໃສ, ແລະ ປັບປຸງຂະບວນການ PM ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ.

💡 ຄຸນສົມບັດແອັບທີ່ເປັນມິດກັບຜູ້ໃຊ້
• ເຄື່ອງມືຄົ້ນຫາ: ຊອກຫາແນວຄວາມຄິດ ຫຼື ຄູ່ມື PM ໃດໆໄດ້ທັນທີໂດຍໃຊ້ແຖບຄົ້ນຫາ.
• ລາຍຊື່ລາຍການທີ່ມັກ: ບຸກມາກໂມດູນຫຼັກ ແລະ ບົດແນະນຳການປະຕິບັດຕົວຈິງເພື່ອການອ້າງອີງໄວ.
• ຮູບແບບທີ່ສະອາດ: ຮູບແບບອິນເຕີເຟດທີ່ທັນສະໄໝເພື່ອການອ່ານທີ່ສະດວກສະບາຍໃນໜ້າຈໍມືຖື.

🎯 ຜູ້ຮຽນເປົ້າໝາຍ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດດ້ານການສຶກສາ
• ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ແລະ ນັກສຶກສາທຸລະກິດ ເປັນແມ່ບົດໃນການປະເມີນປະສິດທິພາບ, ການຄຸ້ມຄອງພອນສະຫວັນ, ແລະ ການວິເຄາະຊັບພະຍາກອນມະນຸດ.
• ຜູ້ຈັດການ ແລະ ຜູ້ຄວບຄຸມທີ່ຊອກຫາຂອບວຽກທີ່ມີໂຄງສ້າງເພື່ອປະເມີນ, ຝຶກສອນ, ແລະ ກະຕຸ້ນທີມງານ.
• ຜົນປະໂຫຍດຫຼັກ: ໂຄງສ້າງຫຼັກສູດທີ່ມີເຫດຜົນ, ບົດແນະນຳແບບເທື່ອລະຂັ້ນຕອນ, ແລະ ການຄຸ້ມຄອງຫົວຂໍ້ທີ່ຄົບຖ້ວນ.

🔄 ການອັບເດດການສຶກສາເປັນປະຈຳ
ພວກເຮົາປ່ອຍການອັບເດດທົ່ວໄປເປັນປະຈຳເພື່ອຂະຫຍາຍຫົວຂໍ້ການຮຽນຮູ້, ປັບປຸງບົດແນະນຳແບບປະຕິບັດ, ເພີ່ມປະສິດທິພາບການເຮັດວຽກ, ແລະ ຮັກສາຄວາມໝັ້ນຄົງຂອງຊອບແວເພື່ອປະສົບການການຮຽນຮູ້ທີ່ດີທີ່ສຸດ.

ມີຫຍັງໃໝ່

* App Performance and Design Improved