Intelco

Intelco Italia Informatica

ກ່ຽວກັບແອັບນີ້

ສໍາລັບໃນໄລຍະສີ່ສິບປີ, INTELCO ໄດ້ເປັນຈຸດອ້າງອິງສໍາລັບບໍລິສັດອິຕາລີຂະຫນາດໃຫຍ່ທີ່ດໍາເນີນການໃນຫຼາຍໆຂະແຫນງອຸດສາຫະກໍາ, ເຊິ່ງເລືອກທີ່ຈະອີງໃສ່ຄູ່ຮ່ວມງານທີ່ມີຄວາມສາມາດໃນການ, ເຊື່ອຖືໄດ້, ແລະນະວັດກໍາທີ່ຮັດກຸມໃນການຄຸ້ມຄອງຂະບວນການ HR. ສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໃນປີ 1985, INTELCO ໄດ້ມີການວິວັດທະນາການທາງດ້ານເຕັກໂນໂລຊີ ແລະ ຄວາມສົນໃຈຂອງລູກຄ້າຕໍ່ຄວາມຕ້ອງການຂອງລູກຄ້າ. ເປົ້າຫມາຍຂອງມັນສະເຫມີແມ່ນການຊ່ວຍເຫຼືອບໍລິສັດໃນການສົມເຫດສົມຜົນແລະດິຈິຕອນຂອງ HR ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການໄຫຼເຂົ້າຂອງການບໍລິຫານແລະການຄຸ້ມຄອງ, ໂດຍຜ່ານການແກ້ໄຂທີ່ປະສົມປະສານຄວາມແມ່ນຍໍາໃນການດໍາເນີນງານ, ການໃຫ້ຄໍາປຶກສາຍຸດທະສາດ, ແລະການປັບຕົວ. ຄໍາວ່າ "Digital Tailoring" ສະຫຼຸບວິທີການໂດຍອີງໃສ່ການປັບແຕ່ງແລະການລວມເຂົ້າກັນ: ແຕ່ລະອົງການຈັດຕັ້ງແມ່ນຖືວ່າເປັນເອກະລັກແລະດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງສົມຄວນໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂທີ່ເຫມາະສົມ, ສອດຄ່ອງກັບໂຄງສ້າງ, ຈຸດປະສົງແລະສະພາບແວດລ້ອມການແຂ່ງຂັນ. ບໍ່ມີແພກເກດມາດຕະຖານ, ແຕ່ຮູບແບບປະຕິບັດງານທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນທີ່ເຫມາະສົມກັບຄວາມຕ້ອງການສະເພາະ. ການເລືອກ INTELCO ຫມາຍເຖິງການຮັບຮອງເອົາຮູບແບບການບໍລິການ "ທັງຫມົດໃນຫນຶ່ງ" ທີ່ປະສົມປະສານເຕັກໂນໂລຊີກ້າວຫນ້າ, ຄວາມຊໍານານພິເສດ, ແລະວິໄສທັດລະບົບ. ການສະເຫນີດັ່ງກ່າວກວມເອົາວົງຈອນການຄຸ້ມຄອງ HR ທັງຫມົດ, ຈາກການບໍລິຫານເຖິງໄລຍະຍຸດທະສາດ: ການປຸງແຕ່ງເງິນເດືອນ, ການດຸ່ນດ່ຽງການບັນຊີ, ການຕິດຕາມແລະການຄຸ້ມຄອງການເຂົ້າຮ່ວມ, ຄວາມປອດໄພການເຂົ້າເຖິງ, ແລະການວາງແຜນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍແຮງງານແລະການຄວບຄຸມໂດຍໃຊ້ເຄື່ອງມືຄາດຄະເນໂດຍອີງໃສ່ປັນຍາປະດິດ. ຈຸດໃຈກາງຂອງລະບົບນິເວດ INTELCO ແມ່ນ IRIS, ເປັນເວທີທີ່ເປັນເຈົ້າຂອງທີ່ພັດທະນາພາຍໃນ. ຜົນໄດ້ຮັບຂອງປະສົບການຫຼາຍປີແລະຄວາມສົນໃຈຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຕໍ່ຕະຫຼາດ, IRIS ຊ່ວຍໃຫ້ການເຊື່ອມໂຍງຂະບວນການ HR, ການຄຸ້ມຄອງຂໍ້ມູນ, ການພັດທະນາຄວາມເຂົ້າໃຈທາງຍຸດທະສາດ, ແລະການວາງແຜນທາງດ້ານການເງິນແບບຍືນຍົງແລະຕົວຈິງ. ຮູບແບບການດຳເນີນງານຂອງ INTELCO ເໝາະກັບສະພາບແວດລ້ອມທີ່ມີການປ່ຽນແປງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ບ່ອນທີ່ການປ່ຽນແປງທາງດ້ານລະບຽບ, ເທັກໂນໂລຍີ ແລະການຈັດຕັ້ງຕ້ອງການການຕອບສະໜອງ ແລະວິໄສທັດຍຸດທະສາດ. ດ້ວຍເຫດຜົນນີ້, ບົດບາດຂອງ INTELCO ແມ່ນບໍ່ຈໍາກັດພຽງແຕ່ການຕອບສະຫນອງຕໍ່ການປະຕິບັດງານ, ແຕ່ຂະຫຍາຍໄປສູ່ຄວາມຕ້ອງການທີ່ຄາດໄວ້, ໂດຍມີເປົ້າຫມາຍຂອງການປັບປຸງການດໍາເນີນທຸລະກິດແລະເພີ່ມປະສິດທິພາບຂອງ HR ແລະພະແນກບໍລິຫານ. ໂດຍເນື້ອແທ້ແລ້ວຂອງມູນຄ່າຂອງ INTELCO ແມ່ນຢູ່ໃນຄວາມສາມາດໃນການຫັນປ່ຽນຫນ້າທີ່ HR ໄປສູ່ຊັບສິນຍຸດທະສາດຢ່າງແທ້ຈິງ, ສ້າງຜົນກະທົບທີ່ສາມາດວັດແທກໄດ້, ປະສິດທິພາບການດໍາເນີນງານ, ແລະຄວາມຕໍ່ເນື່ອງຂອງຄວາມສໍາພັນ. ແຕ່​ລະ​ໂຄງ​ການ​ແມ່ນ​ເກີດ​ຈາກ​ສະ​ຖານ​ທີ່​ທີ່​ລູກ​ຄ້າ​ທຸກ​ຄົນ​ແມ່ນ​ເປັນ​ເອ​ກະ​ລັກ — ແລະ​ວິ​ທີ​ແກ້​ໄຂ​ທີ່​ຖືກ​ອອກ​ແບບ​ທັງ​ຫມົດ​ສະ​ທ້ອນ​ໃຫ້​ເຫັນ​ຢ່າງ​ເຕັມ​ທີ່​ນີ້​.

ມີຫຍັງໃໝ່

Bug fixing and improvements